§ 5A-5. Informasjon og drøfting ved virksomhetsoverdragelse

§ 5 A-5 pålegger både den tidligere og den nye arbeidsgiveren en informasjons- og drøftingsplikt overfor arbeidstakerne når en virksomhet skal overdras. Første ledd krever at de berørte arbeidstakernes tillitsvalgte får beskjed så tidlig som mulig, og at informasjonen dekker hvorfor overdragelsen skjer, når den er planlagt gjennomført, hvilke rettslige, økonomiske og sosiale konsekvenser den får for de ansatte, og hvilke tiltak som er tenkt satt i verk overfor dem. Andre ledd fanger opp virksomheter uten tillitsvalgte: der skal de berørte arbeidstakerne selv motta den samme informasjonen, like tidlig. Tredje ledd går et skritt videre og krever reell drøfting, ikke bare informasjon, dersom arbeidsgiveren planlegger tiltak overfor de ansatte - drøftingen skal skje med de tillitsvalgte, og målet skal være å komme fram til enighet.

Plikten inntrer for overdragelser som omfattes av virkeområdet i § 5 A-1 - altså der en selvstendig økonomisk enhet skifter eier og beholder sin identitet, men ikke ved overdragelser som gjelder rene skip. I praksis betyr § 5 A-5 at verken tidligere eller ny arbeidsgiver kan vente med å orientere de tillitsvalgte til overdragelsen allerede er et faktum; informasjonen skal komme mens det fortsatt er mulig for arbeidstakersiden å påvirke prosessen. Skal det for eksempel gjennomføres omorganisering eller endringer i bemanningen som følge av overdragelsen, er dette et tiltak som utløser plikten til å drøfte med de tillitsvalgte etter tredje ledd, ikke bare å informere om det i etterkant.

§ 5 A-5 er den siste av bestemmelsene i kapittel 5 A, og bygger på de materielle rettighetene som er sikret i de foregående paragrafene: vernet mot oppsigelse i § 5 A-2, videreføringen av lønns- og arbeidsvilkår i § 5 A-3 og representasjonsretten for tillitsvalgte i § 5 A-4. Informasjons- og drøftingsplikten henger tett sammen med § 5 A-4, siden det nettopp er de tillitsvalgte som etter § 5 A-4 skal være på plass, som skal motta informasjonen og delta i drøftingene etter § 5 A-5. At § 5 A-1 selv viser videre til denne paragrafen, understreker at informasjons- og drøftingsplikten er en sentral del av det vernet kapitlet gir arbeidstakerne ved virksomhetsoverdragelse.