§ 5-16. Retten til attest ved avsluttet arbeidsforhold

En arbeidstaker som slutter etter en lovlig oppsigelse, har rett til å få en skriftlig attest fra arbeidsgiveren. Attesten skal minst opplyse om arbeidstakerens navn og fødselsdato, hva arbeidet har bestått i, og hvor lenge arbeidsforholdet har vart. Er det vanlig i bransjen med en mer utførlig attest, og ikke noe annet er avtalt i tariffavtale, begrenser ikke paragrafen retten til å kreve en slik mer detaljert attest. Selv en arbeidstaker som er avskjediget, har krav på attest, men da kan arbeidsgiveren opplyse i attesten at vedkommende ble avskjediget, uten å måtte gå nærmere inn på grunnen.

I praksis er attesten viktig for arbeidstakerens videre karriere, siden den dokumenterer erfaring og tjenestetid overfor fremtidige arbeidsgivere. En maskinist som har jobbet flere år om bord, kan for eksempel bruke attesten som bevis på relevant fartstid ved søknad om ny stilling eller ved søknad om sertifikater. At retten til attest gjelder selv ved avskjed, sikrer at arbeidstakeren likevel får dokumentert hva slags arbeid som faktisk er utført, selv om avslutningen av forholdet var brå.

Bestemmelsen er den siste i rekken av opphørsregler i kapitlet, og henger sammen med de øvrige reglene om hvordan et arbeidsforhold kan ta slutt, som aldersgrense, usaklig oppsigelse, suspensjon, avskjed og fratredelseshavn. Uansett hvilken vei arbeidsforholdet tar slutt på, skal arbeidstakeren sitte igjen med dokumentasjon på det arbeidet som er utført om bord.