§ 5-13. Midlertidig fratreden ved mistanke om avskjedsgrunn

Paragrafen gir arbeidsgiveren adgang til å pålegge en arbeidstaker å fratre midlertidig mens et forhold undersøkes, dersom det er grunn til å tro at arbeidstakeren har gjort noe som kan føre til avskjed, og virksomhetens behov tilsier det. Suspensjonen skal oppheves straks vilkårene ikke lenger er oppfylt, og varer den mer enn tre måneder, må det foreligge særlige grunner knyttet til forholdets art. Arbeidstakeren beholder lønnen sin gjennom hele suspensjonsperioden. Reglene om drøfting før oppsigelse, formkrav og virkningene av usaklig oppsigelse gjelder tilsvarende, så langt de passer for suspensjonssituasjonen.

I praksis brukes suspensjon når arbeidsgiveren har mistanke om alvorlige forhold, for eksempel underslag eller vold om bord, men ennå ikke har nok informasjon til å avgjøre om avskjed er riktig reaksjon. Da kan arbeidsgiveren midlertidig ta arbeidstakeren ut av tjeneste mens saken klarlegges, uten at dette rammer arbeidstakerens lønn. Suspensjonen er ment å være kortvarig; trekker undersøkelsene ut i tid utover tre måneder, kreves det noe mer enn vanlig mistanke for at suspensjonen kan fortsette.

Suspensjon er et forstadium til avskjed, og bestemmelsen viser derfor direkte til reglene om drøfting før oppsigelse og formkrav ved oppsigelse. Den grenser også mot de øvrige måtene et arbeidsforhold kan opphøre på i kapitlet, som aldersgrense, usaklig oppsigelse, fratredelseshavn og retten til attest ved fratreden.