§ 9-12. Hva daglig leder i et foretak kan bestemme

Daglig leder styrer foretaket fra dag til dag. Vedkommende svarer til styret og må rette seg etter det styret bestemmer om retningslinjer og pålegg. Daglig leder har også det løpende personalansvaret. Det omfatter blant annet oppsigelser og ansettelser, og andre reaksjoner overfor ansatte, med mindre en annen lov sier noe annet.

Grensen går ved saker av uvanlig art eller stor betydning for foretaket. De hører ikke til den daglige ledelsen. Daglig leder kan bare avgjøre slike saker på to vilkår. Enten har styret i det konkrete tilfellet gitt fullmakt, eller det ville gi vesentlig ulempe for foretaket eller kommunen å vente på styret. Uansett skal daglig leder gi styret beskjed om vedtakene sine så raskt det lar seg gjøre.

Paragrafen må ses sammen med § 9-8, der styret har myndighet i alle saker som gjelder foretaket og skal sørge for at virksomheten følger lover, vedtekter og budsjett. Daglig leder har den løpende delen, styret resten. § 9-11 sier hvem som ansetter daglig leder, og som hovedregel er det styret. Etter § 9-9 har daglig leder møte- og talerett i styremøtene, med mindre styret bestemmer noe annet for det enkelte møtet. Daglig leder har også oppgaver etter § 9-13 om internkontroll, § 9-14 om rapportering om internkontroll og tilsyn og § 9-15 om budsjettrapportering til styret. Etter § 9-16 kan ikke kommunedirektøren instruere daglig leder eller omgjøre vedtakene hans eller hennes. § 9-17 om representasjon viser tilbake til denne paragrafen.

Eksempel: Daglig leder står overfor en avgjørelse som er uvanlig for foretaket og har stor betydning. Daglig leder må da få styrets fullmakt først. Bare hvis det haster, og ventetiden ville gi vesentlig ulempe, kan vedkommende avgjøre saken selv, og styret skal så få vite om det.