§ 5-7 a. Fra hvilken alder kan alderspensjon tas ut

Paragrafen setter nedre aldersgrense for å ta ut alderspensjon fra foretakspensjonsordningen: 62 år. Kongen kan fastsette regler som gir tidligere uttak for stillinger med uvanlig stor fysisk eller psykisk belastning, eller der jobben stiller særlige krav til fysiske eller psykiske egenskaper.

Andre ledd hindrer at pensjonsplanen knytter uttaket til andre forhold. Planen kan ikke kreve at pensjonen tas ut samtidig med alderspensjon fra folketrygden, og heller ikke at den bare kan tas ut da. Den kan heller ikke kreve at arbeidstakeren har sluttet i jobben, verken hos foretaket eller hos andre arbeidsgivere. Medlemmet kan altså ta ut pensjon og fortsette å jobbe, hel eller deltid. Poenget er at valget om når og hvordan pensjonen tas ut, ligger hos medlemmet innenfor rammene loven setter.

Eksempel: en arbeidstaker vil begynne å ta ut pensjon mens hun fortsatt jobber deltid i foretaket. Regelverket kan ikke stoppe henne med at hun må slutte først. Hun må likevel ha nådd nedre aldersgrense, med mindre Kongens regler for belastende stillinger gjelder.

§ 5-1 sier at alderspensjonen ytes fra uttaket etter denne paragrafen og så lenge arbeidstakeren lever. § 5-7b regulerer meldingen om uttak og at pensjonen uansett utbetales når medlemmet fyller 75 år. § 5-7c handler om omregning når medlemmet tar ut pensjon før eller etter opptjeningsalder, og § 5-7d om informasjonen pensjonsinnretningen skal gi i året medlemmet fyller 61. Paragrafen er også referert fra § 4-7 a om fripolise med investeringsvalg og § 4-9 om forsikringsforholdet etter fripolise.