§ 4-5. Å jobbe videre etter opptjeningsalderen

Foretakspensjonsloven·LOV-2000-03-24-16

Kort oppsummert

Ytelsesbasert opptjening opphører når arbeidstakeren fyller 75 år.
Medlemmer uten full pensjon ved opptjeningsalderen godskrives videre tjenestetid, uten hensyn til senere lønnsendringer.
For medlemmer med full pensjon gjelder § 3-9 annet ledd tilsvarende.

Lovteksten ordrett

§ 4-5. Medlem som har nådd opptjeningsalderen

(1) Opptjening av ytelsesbasert foretakspensjon opphører når arbeidstakere har fylt 75 år.

(2) Medlem som ved nådd opptjeningsalder ikke har opptjent full pensjon etter § 4-2 første ledd annet punktum, og som fortsatt har stilling i foretaket, skal godskrives etterfølgende tjenestetid. Ved beregningen av pensjonsopptjening etter nådd opptjeningsalder skal det ses bort fra endringer i lønn og beregnet folketrygd for medlemmet etter nådd opptjeningsalder. For øvrig gjelder bestemmelsene i § 4-4 tilsvarende.

(3) For medlem som har opptjent rett til full pensjon, og som fortsatt har stilling i foretaket, gjelder § 3-9 annet ledd tilsvarende.

Kilde: Lovdata — Foretakspensjonsloven § 4-5

Hva betyr dette?

Paragrafen gjelder medlemmer som fortsetter å jobbe etter at de har nådd opptjeningsalderen. Ytelsesbasert foretakspensjon (pensjon lovet på forhånd) kan ikke opptjenes lenger enn til arbeidstakeren fyller 75 år. Det er en yttergrense uansett hvor lenge personen står i jobb.

Har medlemmet ikke opptjent full pensjon ved opptjeningsalderen, og fortsatt er ansatt i foretaket, godskrives tjenestetid etter dette tidspunktet. Det kan altså tjenes inn mer pensjon. Ved beregningen ses det bort fra lønnsendringer og endringer i beregnet folketrygd etter opptjeningsalderen. Beregningen fryses dermed på nivået ved opptjeningsalderen. For øvrig gjelder § 4-4 tilsvarende, for eksempel reglene om deltid.

Tredje ledd tar for seg medlemmer som allerede har full pensjon og fortsatt er ansatt. For dem gjelder § 3-9 annet ledd tilsvarende. Den bestemmelsen gjelder egentlig arbeidstakere som ansettes etter opptjeningsalderen. De skal sikres alderspensjon ved engangsbetalt alderspensjon eller etter innskuddspensjonsloven, med mindre de tas opp som medlem på særlige vilkår. Henvisningen peker altså mot en annen ordningstype enn den ytelsesbaserte.

Eksempel, bare med rollene i loven: et medlem har nådd opptjeningsalderen, mangler noen år for full pensjon og jobber videre. Årene som følger legges til tjenestetiden. Et medlem som allerede har full pensjon, får ingen ytterligere ytelsesbasert opptjening.

Sammenhengen med resten av kapittelet er denne. Opptjeningsalderen er fastsatt i § 4-1 og full pensjon følger av § 4-2 og kravet til tjenestetid i § 4-3. Fratrer medlemmet, gjelder § 4-6. Andre paragrafer som viser hit, er § 3-10 om arbeidstakere som tar ut alderspensjon og § 5-2 om pensjonens størrelse.

Relaterte paragrafer

Alle §§ i foretakspensjonsloven →