§ 4-4. Skifte av stilling: deltid, lønnsreduksjon og ny opptjeningsalder

Foretakspensjonsloven·LOV-2000-03-24-16

Kort oppsummert

Overgang til deltid gir forholdsmessig opptjening, men år over minstekravet kan regnes som full stilling.
Lønnsnedgang gir normalt pensjon etter ny lønn, men regelverket kan beholde høyere lønn ved nedgang de siste ti årene.
Endret opptjeningsalder gir hovedregelen om egen beregning per stilling.
Regelverket kan velge å beregne ut fra samlet tid.

Lovteksten ordrett

§ 4-4. Skifte av stilling i foretaket

(1) Dersom en arbeidstaker før fastsatt opptjeningsalder går over fra fulltidsstilling til deltidsstilling, skal pensjon opptjent som følge av tjenestetid etter endringstidspunktet utgjøre en forholdsmessig del av den pensjon som ville være opptjent i full stilling. Har en arbeidstaker ved nådd opptjeningsalder en samlet tjenestetid i det samme foretaket på mer enn kravet til tjenestetid etter § 4-3 første ledd, kan det ses bort fra at tjenestetid ut over det fastsatte minste antall år er i deltidsstilling.

(2) Dersom lønnen til en arbeidstaker blir satt ned som følge av skifte av stilling eller annen endring av arbeidsoppgavene, gjelder følgende fra og med endringstidspunktet:

pensjonen skal beregnes ut fra den nye lønnen. I regelverket kan det likevel fastsettes at høyere lønn skal legges til grunn dersom skifte av stilling som medfører lønnsreduksjon skjer i løpet av de siste 10 årene før nådd opptjeningsalder,
tjenestetiden før endringstidspunktet skal medregnes ved beregning av pensjonen, og
det skal utstedes fripolise etter reglene i §§ 4-7 til 4-9 som sikrer arbeidstakerens rett til den del av opptjent pensjon på endringstidspunktet som overstiger den pensjon som da ville vært opptjent om lønnen etter bokstav a legges til grunn ved beregningen.

(3) Dersom en arbeidstaker skifter stilling i foretaket og dette fører til endring av opptjeningsalderen, skal opptjent pensjon beregnes særskilt for den tjenestetid arbeidstakeren har i hver av stillingene. I regelverket kan det likevel fastsettes at opptjent pensjon skal beregnes ut fra samlet tjenestetid i foretaket og opptjeningsalderen i den nye stillingen.

Kilde: Lovdata — Foretakspensjonsloven § 4-4

Hva betyr dette?

Paragrafen regulerer hva som skjer med pensjonsopptjeningen når en arbeidstaker endrer stilling i samme foretak. Den dekker tre situasjoner: overgang til deltid, lavere lønn og endret opptjeningsalder.

Går arbeidstakeren fra full stilling til deltid før opptjeningsalderen, blir pensjonen for tiden etter endringen en forholdsmessig del av det den ville vært i full stilling. Har arbeidstakeren likevel mer tjenestetid i foretaket enn minstekravet i § 4-3, kan man se bort fra at overskytende år var på deltid. Årene over minstekravet trekkes altså ikke ned.

Blir lønnen satt ned ved stillingsskifte eller nye oppgaver, beregnes pensjonen fra endringen ut fra den nye lønnen. Regelverket kan bestemme at den høyere lønnen skal beholdes, men bare når lønnsnedgangen kommer i løpet av de siste ti årene før opptjeningsalderen. Tiden før endringen regnes da med i beregningen, og det utstedes fripolise for den delen av pensjonen som er opptjent utover det den nye lønnen gir. Fripolisen utstedes etter §§ 4-7 til 4-9.

Fører stillingsskiftet til at opptjeningsalderen endres, beregnes pensjonen særskilt for tiden i hver stilling. Regelverket kan i stedet bestemme at samlet tid i foretaket brukes, sammen med opptjeningsalderen i den nye stillingen. Eksempel, bare med rollene i loven: en arbeidstaker går fra en stilling med lav opptjeningsalder til en med vanlig alder. Da regnes normalt de to periodene hver for seg.

Paragrafen må ses sammen med opptjeningsalderen i § 4-1 og opptjent pensjon i § 4-2. Etter § 4-5 gjelder reglene her tilsvarende for medlemmer som har nådd opptjeningsalderen, men fortsatt har stilling i foretaket. Fripolise etter § 4-7 gir medlemmet rett til opptjent pensjon når det slutter.

Relaterte paragrafer

Alle §§ i foretakspensjonsloven →