§ 21-13. Ankenemnda for sykepenger i arbeidsgiverperioden

Ankenemnda for sykepenger i arbeidsgiverperioden er en egen nemnd for tvister om det første sykefraværet, mens arbeidsgiveren betaler sykepengene. Tvisten kan gjelde arbeidsgiverens forhold til den ansatte, eller til etaten. Fristen for å anke er tre uker fra meldingen om vedtaket er mottatt. Nemnda ligger utenfor den vanlige klagerekken i § 21-12.

Arbeidsgiverperioden er tidsrommet på opptil 16 kalenderdager der arbeidsgiveren betaler sykepengene, se § 8-19. Den regnes fra første hele fraværsdag som skyldes arbeidsuførhet. Ligger det under 16 kalenderdager mellom to fravær, regnes det nye fraværet med i samme periode. Har arbeidsgiveren betalt en full periode, starter ingen ny periode ved sykdom som kommer innen 16 dager etter at arbeidstakeren gjenopptok arbeidet. Nemnda tar stilling til rettigheter og plikter i denne perioden.

Nemnda har tre medlemmer som departementet oppnevner. Lederen skal ha særlig innsikt i trygderett. Ett medlem foreslås av Næringslivets Hovedorganisasjon og ett av Landsorganisasjonen i Norge.

Vedtaket fra ankenemnda kan ikke påklages videre eller ankes til Trygderetten. Det kan derimot bringes inn for domstolene, og domstolene kan kontrollere at det holder seg innenfor loven. Dette skiller ordningen fra den vanlige klage- og ankeveien i § 21-12, der klageinstansens vedtak kan ankes til Trygderetten.

I nærheten ligger § 21-11a og § 21-11b om helsestønad, § 21-15 om dagpenger til fiskere og fangstmenn og § 21-16 om saker hos skattemyndighetene. § 8-22, om trygdens ansvar når arbeidsgiveren ikke betaler, henviser hit.

Eksempel: En arbeidsgiver er uenig med etaten om en plikt i arbeidsgiverperioden. Arbeidsgiveren kan anke til ankenemnda innen tre uker etter at meldingen om vedtaket er mottatt. Nemndas vedtak kan så prøves for domstolene.