Forskrift om forsøk med å gi kommunen ansvar for å arrangere tilrettelagt arbeid for personer med varig nedsatt arbeidsevne

FOR-2017-12-20-2308 · Arbeids- og inkluderingsdepartementet · I kraft 2018-01-01 · Sist endret i kraft 2020-11-03
⚖️ Fastsatt med hjemmel i: folketrygdloven, arbeidsmarkedsloven, arbeidsmiljoloven (med lovkommentar)

Forskrift om forsøk med å gi kommunen ansvar for å arrangere tilrettelagt arbeid for personer med varig nedsatt arbeidsevne

§ 1. Formål

Forsøket skal gi grunnlag for å vurdere fordeler og ulemper med statlig eller kommunalt ansvar for arbeidsmarkedstiltaket varig tilrettelagt arbeid, og om en overføring til kommunene potensielt vil kunne gi et tilbud om tilrettelagt arbeid som er kvalitativt bedre enn i dag. Videre skal forsøket gi grunnlag for å vurdere om en overføring kan gi tilbud til flere enn i dag, gitt den samme ressursinnsatsen.

§ 2. Virkeområde og finansiering

Arbeids- og velferdsdirektoratet velger hvor mange og hvilke kommuner som deltar i forsøket.
Forsøkskommunene vil motta et tilskudd fra Arbeids- og velferdsdirektoratet som benyttes til finansieringen av forsøket.

§ 3. Målgruppe

Som hovedregel bør personer som er under 30 år ved oppstart, eller mottar uføretrygd etter reglene om ung ufør jf. folketrygdloven § 12-13 tredje ledd prioriteres.
Den enkelte forsøkskommunen bestemmer innenfor rammene i denne forskriften hvem som skal tas inn i forsøket.

§ 4. Innhold

Deltakerne i forsøket skal tilbys tilrettelagt arbeid med reelle arbeidsoppgaver som er tilpasset deltakerens arbeidsevne, og som er utviklende for deltakerens arbeidsevne. Tilbudet om tilrettelagt arbeid kan kombineres med annen aktivitet, som for eksempel opplæring, dersom dette støtter opp under utviklingen av deltakerens arbeidsevne.
Arbeidsplassen kan være i kommunale eller andre offentlige virksomheter, private virksomheter, skjermede virksomheter, ideelle virksomheter osv.

§ 5. Utvidet adgang til midlertidig ansettelse

Deltakeren skal ansettes som arbeidstaker i virksomheten. Deltakeren kan ansettes midlertidig i heltids- eller deltidsstilling jf. arbeidsmiljøloven § 14-9 nr. 1 bokstav d i forsøksperioden.
Arbeidstakeren mottar uføretrygd, og det er derfor ikke krav til at arbeidsgiveren skal utbetale lønn. Dette er likevel ikke til hinder for at det i en tariffavtale, arbeidsavtalen eller annen avtale kan avtales at det skal utbetales en lønn på inntil 1G (bonuslønn).

§ 6. Inntektsgrense ved reduksjon av uføretrygden for deltakere i forsøket

Deltakere i forsøket skal få fastsatt en inntektsgrense som svarer til 100 prosent av grunnbeløpet (G) per kalenderår, se folketrygdloven § 12-14 første ledd. Det vil si at deltakeren kan motta en lønn på inntil 1G uten at uføretrygden blir redusert.

§ 7. Avgjørelsesmyndighet, organisering, anvisning, rapportering mv.

Den enkelte forsøkskommunen bestemmer innenfor formålsbestemmelsen i § 1, hvordan forsøket skal organiseres, størrelsen på eventuelle tilskudd til tiltaksarrangører, og hvordan anvisning og utbetaling i forbindelse med forsøket skal skje.
Forsøkskommunene skal rapportere til Arbeids- og velferdsdirektoratet på bruk av midlene, herunder avlevere regnskap for forsøket til Arbeids- og velferdsdirektoratet. Arbeids- og velferdsdirektoratet kan gi nærmere retningslinjer om innholdet i rapporten og kravene til regnskapet.

§ 8. Politiattest for ansatte i bedrifter som tar inn deltakere i forsøket

Virksomheter som tilbyr arbeid til deltakere i forsøket skal kreve fremleggelse av politiattest i samsvar med reglene i politiregisterloven § 39 første ledd av en person som skal ansettes i virksomheten og som kan komme i et tillits- eller ansvarsforhold hvor overgrep eller skadelig påvirkning overfor utviklingshemmede kan finne sted.

§ 10. Ikrafttredelse

Forskriften trer i kraft 1. januar 2018.
Fra Rettsregel
Spørsmål og svar om folketrygdloven
Alle spørsmål og svar →
Tekst: Lovdata (offentleg eigedom, jf. åndsverkloven § 14), gjengitt uendret per siste tilgjengelige versjon. Rettsregels lovkommentarer er tydelig merket og er våre egne.