Sommerjobben som ble til høst og vinter – midlertidig eller fast
Fortsetter du å jobbe etter at sommerkontrakten din formelt er utløpt, uten at arbeidsgiveren formelt har forlenget den eller inngått noen ny midlertidig avtale, taler mye for at ansettelsesforholdet ditt i realiteten er blitt fast. En sommerjobb er normalt begrunnet i at arbeidet selv er tidsavgrenset, ett av de få grunnlagene loven tillater for midlertidig ansettelse, og poenget forsvinner idet sommeren tar slutt uten at noen tar stilling til veien videre. Lar arbeidsgiveren deg fortsette gjennom høsten uten en ny, begrunnet kontrakt, mangler grunnlaget for den fortsatte midlertidigheten, og du kan kreve å bli behandlet som fast ansatt fra da arbeidet fortsatte utover det avtalte.
Gøril ble ansatt som sommervikar i en dagligvarebutikk med kontrakt fra 1. juni til 31. august. Da august tok slutt, sa ingen noe, og hun fortsatte rett og slett å stå på vaktlisten som før, med samme timer og samme oppgaver. Nå er det midt i vinteren, og Gøril har aldri fått noen ny kontrakt, bare en muntlig kommentar fra butikksjefen om at «vi tar det som det kommer, du er jo grei å ha her». Gøril lurer på hva som egentlig er statusen hennes nå, og om butikken kan la henne fortsette slik på ubestemt tid uten noen skriftlig avtale.
Hva som skjer når det midlertidige grunnlaget rett og slett forsvinner
En midlertidig ansettelse er bare lovlig så lenge det finnes et gyldig grunnlag for den, og for en sommerjobb er selve sesongen ofte hele grunnlaget. Er sommeren over, og bedriften likevel fortsetter å bruke deg akkurat som før, er det ikke lenger noe reelt sesongbehov som begrunner den midlertidige formen. Butikken kunne i prinsippet inngått en ny, tidsbegrenset kontrakt med en annen, saklig begrunnelse, for eksempel et konkret vikariat for en navngitt ansatt. Har den derimot ikke gjort noe som helst, bare latt Gøril fortsette uendret, er det vanskelig å se noe lovlig grunnlag for at ansettelsen fortsatt skulle være midlertidig fra og med 1. september.
Stilltiende forlenget: når mangel på handling blir en avtale
Norsk avtalerett bygger ikke bare på det som er skrevet ned, men også på det partene faktisk gjør. Lar arbeidsgiveren deg fortsette å jobbe etter den avtalte sluttdatoen, uten innsigelser og uten noen ny kontrakt, kan dette i seg selv innebære at arbeidsforholdet anses videreført, nå uten den tidsbegrensningen som fulgte av den opprinnelige sommerkontrakten. Butikksjefens kommentar om at «vi tar det som det kommer» er nettopp et eksempel på en slik stilltiende videreføring: ingen har formelt sagt at Gøril er fast ansatt, men ingen har heller gjort noe for å opprettholde en lovlig midlertidig form, og handlingen, at hun fortsatt settes opp på vaktlisten uke etter uke, sier mer enn fraværet av papirer gjør.
Bevisene som viser at arbeidet faktisk har fortsatt uendret
Saml sammen vaktlister, lønnsslipper og eventuelle meldinger fra etter 31. august, slik at du kan dokumentere at arbeidet ditt har fortsatt i praksis, i samme omfang og med de samme oppgavene som under sommerkontrakten. Skriv gjerne ned datoen du la merke til at ingen sa noe om en ny kontrakt, og eventuelle muntlige kommentarer som butikksjefens, med dato og sammenheng. Jo tydeligere du kan vise at ingenting endret seg bortsett fra kalenderen, desto sterkere står argumentet om at ansettelsen din i realiteten gled over fra midlertidig til fast uten at noen tok en aktiv beslutning om det.
Ta også vare på selve den opprinnelige sommerkontrakten, siden den viser hva som faktisk var avtalt, og dermed hvor stort avviket er blitt. Har butikken i mellomtiden gitt deg flere oppgaver enn du hadde i sommer, for eksempel ansvar for bestillinger eller opplæring av nye sommervikarer, styrker det saken din ytterligere, siden det viser at du ikke bare har fortsatt uendret, men i praksis har fått et enda tydeligere fast preg over ansettelsesforholdet ditt.
Hvorfor det haster mer enn du kanskje tror
Jo lenger tid som går uten en avklaring, desto vanskeligere blir det for begge parter å huske akkurat hva som ble sagt og gjort da august tok slutt. Venter Gøril til neste vår med å ta opp spørsmålet, risikerer hun at butikken i mellomtiden har fått anledning til å konstruere en etterhåndsforklaring, for eksempel ved å plutselig sende henne en ny, tidsbegrenset kontrakt bakover i tid, eller hevde at det hele tiden var meningen at hun skulle sluttet etter jul. Reiser hun spørsmålet nå, mens vinterens vaktliste fortsatt viser nøyaktig det samme mønsteret som sommeren gjorde, står hun med et langt klarere øyeblikksbilde å vise til enn om hun venter til situasjonen har fått satt seg enda lenger.
Slik ber du om en formell avklaring
Be butikksjefen skriftlig om en avklaring av ansettelsesforholdet ditt, med henvisning til at sommerkontrakten utløp for flere måneder siden og at du siden har fortsatt å jobbe uendret. Spør konkret om butikken anser deg som fast ansatt fra 1. september, og be om en skriftlig arbeidsavtale som gjenspeiler dette, med riktig stillingsprosent og lønn. Får du et vagt svar, eller ingen respons i det hele tatt, er dette et argument for å ta saken videre, eventuelt med bistand fra fagforening dersom du er medlem, eller ved å sende et formelt krav om fast ansettelse med den dokumentasjonen du har samlet.
Kort oppsummert
- Sommerjobber er lovlig midlertidig ansettelse bare så lenge selve sesongen begrunner det tidsbegrensede grunnlaget etter arbeidsmiljøloven § 14-9.
- Er sommerjobben i praksis forlenget gjennom høsten uten en ny, begrunnet avtale, kan ansettelsen i realiteten være blitt fast.
- Stilltiende videreføring, altså at arbeidsgiveren lar deg fortsette uten innsigelser, kan i seg selv utgjøre en bindende videreføring av arbeidsforholdet.
- Dokumenter vaktlister og lønnsslipper fra etter den opprinnelige sluttdatoen for å vise at arbeidet faktisk har fortsatt uendret.
- Se også hvordan sesongarbeid over flere år kan bli fast og om prøvetid gjelder ved midlertidig ansettelse.