Kan UDI kontakte arbeidsgiveren min for å sjekke søknaden?
Ja, UDI kan kontakte arbeidsgiveren din for å kontrollere opplysningene i søknaden. Forvaltningsloven § 17 pålegger UDI å sørge for at saken er så godt opplyst som mulig før vedtaket, og utlendingsforskriften gir samme plikt. Utlendingsloven § 84 lar UDI pålegge bestemte offentlige organer å gi opplysninger, men private arbeidsgivere står ikke på den listen. UDI kan også be deg selv dokumentere forholdet. Opplysninger UDI får fra andre, skal du som hovedregel få uttale deg om før de brukes mot deg.
Står du i en lignende sak?
Skriv hva som har skjedd, med dine egne ord. Du får en første vurdering av saken din med en gang, og du bestemmer selv om en advokat skal se på den.
Hva loven sier om at UDI kontrollerer opplysninger
Vår forklaring — les paragrafene ordrett via lenkeneUtgangspunktet står i forvaltningsloven § 17: forvaltningsorganet skal påse at saken er så godt opplyst som mulig før vedtak treffes. For søknader om oppholdstillatelse sier utlendingsforskriften § 10-6 det samme med andre ord. Myndigheten som mottar søknaden, skal innhente alle opplysninger om søkeren som antas nødvendige for at saken skal bli så godt opplyst som mulig.
Samtidig kan UDI kreve at du dokumenterer det du har skrevet. Etter forskriften § 10-2 kan du bli pålagt å dokumentere andre opplysninger enn identiteten når det anses nødvendig. UDI skriver på sine sider at det gjennomføres ekstra undersøkelser hvis saken din krever det. Sidene sier ikke hvilke undersøkelser det kan være, og heller ikke at arbeidsgivere eller skoler kontaktes som en fast ordning.
Kan UDI kontakte arbeidsgiveren din?
Loven forbyr det ikke. Kontrollen er en måte å opplyse saken på, og en telefon eller e-post til arbeidsgiveren er en vanlig måte å få bekreftet at stillingen finnes og at oppgavene stemmer med søknaden.
I mange arbeidssaker er arbeidsgiveren allerede en del av prosessen. Ved søknad fra utlandet må arbeidsgiveren eller oppdragsgiveren i noen tilfeller bekrefte arbeidstilbudet overfor UDI i et eget skjema, og du legger inn en kode fra bekreftelsen i søknaden din. Er du faglært, kan arbeidsgiveren søke på dine vegne med skriftlig fullmakt fra deg.
Utlendingsloven § 84 lister opp offentlige organer som UDI kan pålegge å gi fra seg opplysninger uten hinder av taushetsplikt. Det gjelder blant annet politiet, kommunene, Nav og skattemyndighetene. En privat arbeidsgiver er ikke på listen. Arbeidsgiveren kan svare frivillig, men § 84 gir ikke UDI hjemmel til å kreve svar. Utlendingsloven § 20 åpner for at det i forskrift kan gis regler om at arbeidsgivere skal melde til politiet at de har tatt en utlending i arbeid. Det er en meldeplikt og ikke en plikt til å svare på spørsmål om søknaden din. UDI har selv taushetsplikt om personlige forhold de får vite i saken (forvaltningsloven § 13).
Hva UDI kan kreve av deg selv
Du har selv en opplysningsplikt. Etter utlendingsloven § 83 kan politiet og UDI pålegge deg å møte personlig for å gi opplysninger som kan ha betydning for vedtaket. Forskriften § 10-6 sier at det kan kreves personlig oppmøte under behandlingen når det anses nødvendig for å opplyse saken.
I praksis er det derfor ofte mer effektivt å legge ved dokumentasjonen på forhånd. Arbeidskontrakt, lønnsslipper, bekreftelse fra arbeidsgiver og kontoutskrift gjør at UDI slipper å spørre andre. Står det noe i søknaden du ikke kan dokumentere, er det bedre å si det selv enn å la en kontroll avsløre det.
Dine rettigheter når UDI innhenter opplysninger
Får UDI opplysninger om deg fra andre, gjelder forvaltningslovens regler om kontradiksjon. Etter § 17 andre ledd skal opplysninger om en part som du har rett til å se, forelegges deg til uttalelse. Det finnes unntak. Det gjelder blant annet når opplysningene bekreftes av noe du selv har gitt eller kontrollert, når rask avgjørelse er påkrevd, og når opplysningene ikke har betydning for vedtaket.
Før UDI avslår, skal du som part normalt varsles og få mulighet til å uttale deg (§ 16). Du har rett til å se sakens dokumenter etter § 18, med visse unntak. Be om innsyn hvis du vil vite hva arbeidsgiveren eller andre har sagt. Stemmer ikke det UDI har fått, kan du svare skriftlig og legge ved dokumenter som viser hva som er riktig.
Hva uriktige opplysninger kan koste
Kontrollen har en grunn. Etter utlendingsloven § 63 kan en oppholdstillatelse tilbakekalles hvis utlendingen mot bedre vitende har gitt uriktige opplysninger eller fortiet forhold av vesentlig betydning for vedtaket. For en utlending uten tillatelse kan forsettlig eller grovt uaktsomt gitte vesentlig uriktige opplysninger i en sak etter loven gi grunnlag for utvisning (§ 66).
Feil som skyldes en misforståelse, er noe annet. Har du skrevet feil stillingsprosent eller feil startdato, rett det så snart du oppdager det.
Ngozi og kontrollen
Ngozi (33) fra Nigeria søker om fornyelse av en tillatelse som sykepleier. I søknaden skriver hun at hun jobber full stilling på et sykehjem. UDI ringer arbeidsgiveren og får vite at hun har gått ned til 60 prosent siden sommeren, og at en del av oppgavene er administrative.
UDI sender Ngozi et forhåndsvarsel med de opplysningene som er kommet frem, og gir henne en frist til å uttale seg. Hun svarer med en endringsavtale, lønnsslipper og en bekreftelse fra avdelingslederen. Siden hun selv hadde meldt fra om endringen i et vedlegg, ender saken med at UDI legger det hun har skrevet til grunn. Hadde hun skrevet «full stilling» mot bedre vitende, kunne saken blitt en sak om uriktige opplysninger.
Kort oppsummert
- UDI kan kontrollere opplysningene i søknaden din, også ved å kontakte arbeidsgiveren din, fordi saken skal være så godt opplyst som mulig.
- Private arbeidsgivere står ikke på listen i utlendingsloven § 84 over dem UDI kan pålegge å gi opplysninger.
- Du kan bli pålagt å møte personlig og dokumentere opplysningene dine.
- Du skal som hovedregel få uttale deg om opplysninger UDI får fra andre, og du kan be om innsyn.
- Uriktige opplysninger mot bedre vitende kan gi tilbakekall av tillatelsen.
Er saken din litt annerledes?
Et standardsvar passer ikke alltid. Beskriv saken din, så får du en gratis vurdering av akkurat den.