Kan tidligere arbeidsgiver fortsatt bruke bildet mitt i reklame?

Hva § 104 krever

Åndsverkloven § 104 sier at et fotografi som avbilder en person, ikke kan gjengis eller vises offentlig uten samtykke fra den avbildede. En reklame på en nettside, i en annonse eller på en bil er offentlig visning. Arbeidsgiveren trenger altså ditt samtykke for å bruke bildet av deg i markedsføring, og det gjelder også når du har sluttet.

Paragrafen har unntak. Samtykke trengs ikke når avbildningen har aktuell og allmenn interesse, når personen er mindre viktig enn hovedinnholdet i bildet, eller når bildet gjengir forsamlinger eller hendelser av allmenn interesse. Et portrett av en ansatt brukt i reklame faller sjelden under noen av dem.

Fotografen kan på vanlig måte vise et eksemplar som reklame for sin egen virksomhet, med mindre du nedlegger forbud. Det er fotografens markedsføring, ikke arbeidsgiverens.

Bruker arbeidsgiver bilder etter slutt? Hva samtykket dekker

Samtykket gjelder det du faktisk sa ja til. Sa du ja til at bildet kunne ligge på nettsiden mens du jobbet der, er det ikke et ja til at det brukes i en annonsekampanje to år etter at du sluttet. Hvilken bruk et samtykke omfatter, avhenger av hva som ble sagt og skrevet. Står det i arbeidsavtalen eller i en samtykkeerklæring at bildet kan brukes til bestemte formål eller i en bestemt periode, er det de grensene som gjelder.

Loven sier ikke uttrykkelig at et samtykke kan trekkes tilbake. Samtykke etter § 104 blir derfor mest sikkert avgrenset ved hva du faktisk samtykket til, og ved at bruken må holde seg innenfor det. Personvernreglene (GDPR) sier derimot at samtykke til behandling av personopplysninger kan trekkes tilbake, og et bilde der du er gjenkjennelig, er en personopplysning. Arbeidsgiveren bør derfor ta bildet ut av bruk når du ber om det. Bruker bedriften bildet i markedsføring av produkter, finnes det en parallell i kundens navn og bilde i markedsføring.

Har du ikke noe skriftlig, bør du forklare hva du husker, og be arbeidsgiveren vise sin dokumentasjon.

Slik ber du om at bildet fjernes

Skriv en kort, saklig henvendelse til arbeidsgiveren. Opplys at du ikke lenger jobber der, at du ber om at bildet tas ut av bruk, og hvilken frist du setter. To uker er en rimelig frist for å fjerne et bilde fra en nettside. Be om en bekreftelse på at det er gjort.

Bildet kan også ligge hos andre enn arbeidsgiveren, for eksempel på sosiale medier eller i en delt mappe. Ta med lenker i brevet. Har du bilder på sosiale medier som må fjernes, kan du bruke fremgangsmåten i bilde av meg på jobbens nettside.

Trykt materiale, som brosjyrer og plakater, kan sjelden trekkes tilbake. Det rimelige du kan kreve, er at det ikke trykkes på nytt, og at gjenværende eksemplarer ikke deles ut.

Hvis arbeidsgiveren nekter

Nekter arbeidsgiveren, kan du fremme et krav om at bildet fjernes og et erstatningskrav. Skadeserstatningsloven § 3-6 gir krav på erstatning for uaktsom krenkelse av privatlivets fred, og retten kan pålegge oppreisning for skade som ikke er økonomisk. Om bruk av et vanlig, flatterende reklamebilde krenker privatlivets fred, må vurderes konkret, og det er ikke gitt at du får mye. Er bildet brukt i en sammenheng du ikke vil assosieres med, står du sterkere.

Kort oppsummert

• Arbeidsgiveren trenger ditt samtykke for å bruke bildet ditt i reklame, jf. åndsverkloven § 104.
• Samtykket gjelder det du faktisk sa ja til, for eksempel «så lenge du er ansatt».
• Om arbeidsgiver bilder etter slutt kan brukes avhenger av hva som er avtalt. Personvernreglene lar deg også trekke tilbake samtykke.
• Be skriftlig om fjerning med en frist, og ta med lenker.
• Trykt materiale kan sjelden hentes tilbake, men kan stanses fra å bli trykt på nytt.