Kan jeg ta ut ferien som enkeltdager?
Ja, ferie kan tas som enkeltdager hvis du og arbeidsgiver blir enige om det. Loven gir deg rett til å kreve en hovedferie på 18 virkedager (tre uker) i perioden 1. juni til 30. september, og at restferien på 7 virkedager gis samlet innenfor ferieåret. Arbeidsgiver fastsetter ferien etter å ha drøftet den med deg, men kan ikke uten avtale gjøre hovedferien eller restferien om til enkeltdager. Ønsker du ferie som enkeltdager, må det avtales.
Står du i en lignende sak?
Skriv hva som har skjedd, med dine egne ord. Du får en første vurdering av saken din med en gang, og du bestemmer selv om en advokat skal se på den.
Hovedregelen: ferie i to deler
Full ferie etter ferieloven § 5 er 25 virkedager i året. Som virkedager regnes alle dager som ikke er søndager eller lovbestemte helge- og høytidsdager, så lørdag teller med. Loven deler ferien i to bolker. Hovedferien er 18 virkedager, og du kan kreve at den gis i hovedferieperioden 1. juni til 30. september. Restferien er 7 virkedager, og du kan kreve at den gis samlet innenfor ferieåret (§ 7 første og andre ledd).
Loven snakker om en hovedferie på 18 virkedager, og det er den du kan kreve i sommerperioden. Arbeidsgiver kan derfor ikke uten avtale gjøre den om til spredte enkeltdager. Tar du en hel uke fri, teller også lørdagen med i dagtallet, selv om du ikke jobber lørdager, siden dager som ellers ville vært fridager regnes som feriefritid.
Hvem bestemmer når ferien tas?
Etter § 6 skal arbeidsgiver i god tid drøfte fastsettingen av ferien med deg eller den tillitsvalgte. Kommer dere ikke til enighet, fastsetter arbeidsgiver tiden for ferien innenfor grensene i § 7 til § 9. Du kan kreve beskjed om fastsettingen tidligst mulig og senest to måneder før ferien tar til. Hva du kan gjøre hvis fastsettingen kommer uten at du er spurt, står i Sjefen fastsatte ferien min uten å spørre – kan jeg protestere?.
Både reglene i § 6 og reglene i § 7 om tiden for ferien kan fravikes ved tariffavtale eller annen avtale. Det er dette som åpner for ferie i enkeltdager: Står dere fritt til å avtale noe annet, kan dere avtale at deler av ferien tas som enkeltdager. Loven forbyr det ikke.
Ferie som enkeltdager krever avtale
Det loven gir deg som krav, er hovedferien på 18 virkedager i hovedferieperioden og restferien samlet. Vil du ha fridager spredt utover året, for eksempel fredager i august eller en dag her og der etter høsten, er det noe du og arbeidsgiver må bli enige om. Arbeidsgiver kan takke nei til enkeltdager hvis driften ikke tillater det, og kan ikke pålegge enkeltdager mot ditt ønske om samlet ferie.
Bruker du enkeltdager, må du skille ferie fra avspasering og permisjon. Bare dager som er avtalt som ferie, trekkes fra de 25 dagene. Se Hva er forskjellen på ferie og avspasering?. Fyller du 60 år i løpet av ferieåret, har du rett til ekstraferie på 6 virkedager etter § 5 andre ledd. Du bestemmer selv tidspunktet for ekstraferien, og den kan tas samlet eller med en eller flere dager om gangen (§ 6 første ledd). Du må varsle minst to uker i forveien.
Marit tar fredager
Marit Eide jobber heltid på kommunens servicekontor og har 25 virkedager ferie. Hun vil ha tre uker sammenhengende i juli, og resten som fire fredager i august og tre enkeltdager i desember.
Hovedferien på 18 virkedager i juli kan hun kreve, og den blir fastsatt der etter drøfting. De 7 dagene som er igjen, er restferien. Den kan hun kreve samlet, men hun vil ha dem som enkeltdager. Det krever avtale med leder. Servicekontoret må ha folk til å dekke åpningstiden, så leder sier ja til fire fredager i august og tre dager i desember, men ber henne si fra i god tid om hvilke fredager. De skriver ned avtalen i en e-post, slik at begge har noe å vise til. Hadde leder sagt nei, kunne Marit kreve restferien samlet, for eksempel som en sammenhengende periode i september.
Når ferien ikke tas ut
Ferie du ikke avvikler, forsvinner ikke automatisk. Det kan avtales skriftlig å overføre inntil 12 virkedager til neste ferieår (§ 7 tredje ledd). Mer om hva som gjelder står i Kan jeg overføre feriedager til neste år, og hvor mange?. Du plikter å avvikle ferien hvert år, så enkeltdager dere har avtalt, må også tas ut.
Slik avtaler du enkeltdager i praksis
Ta det opp i god tid, gjerne når ferielisten lages. Arbeidsgiver skal drøfte ferien med deg, og du kan kreve beskjed om fastsettingen senest to måneder før ferien tar til, hvis ikke særlige grunner hindrer det. Avklar hvilke dager som er ferie, og hvem som skal ha beskjed når en enkeltdag tas ut. Sett det i en e-post eller en ferieliste.
Vær særlig oppmerksom hvis arbeidsgiver endrer fastsatt ferie. Det kan bare skje når det er nødvendig på grunn av uforutsette hendelser, og du kan kreve dokumenterte merutgifter dekket (§ 6 tredje ledd).
Kort oppsummert
- Du kan ta ut ferien som enkeltdager hvis du og arbeidsgiver er enige.
- Du kan kreve en hovedferie på 18 virkedager i perioden 1. juni til 30. september, og restferien på 7 virkedager samlet innenfor ferieåret.
- Arbeidsgiver fastsetter ferien etter drøfting, men kan ikke uten avtale gjøre hovedferien eller restferien om til enkeltdager.
- Ferie som enkeltdager krever avtale, og avtalen bør være skriftlig.
Er saken din litt annerledes?
Et standardsvar passer ikke alltid. Beskriv saken din, så får du en gratis vurdering av akkurat den.