Kan jeg overføre feriedager til neste år, og hvor mange?
Ja, du kan overføre ferie til neste år i visse tilfeller, men det krever normalt en skriftlig avtale med arbeidsgiveren om hvilke dager som flyttes. Ferieloven har i tillegg egne regler for situasjoner der du ikke fikk avviklet ferien i det hele tatt, for eksempel fordi du ble syk rett før den skulle starte. Har du en ekstra ferieuke gjennom tariffavtale utover det loven selv gir deg, følger den som regel sine egne, avtalte vilkår for overføring. Å be om å få pengene utbetalt i stedet for å ta ut dagene er langt mer begrenset enn mange tror.
Yusuf endte året med ni dager han aldri fikk brukt
Yusuf jobbet som prosjektleder i et rådgivningsselskap, og høsten 2025 sprakk et leveranseprosjekt rett i fanget hans i november. Han hadde tenkt å ta ut den siste uken ferie i desember, men med kunden på nakken og et team som trengte ham, ble det aldri noe av. Da året gikk mot slutten, satt han igjen med ni feriedager han aldri hadde rørt, og et lønnssystem som ikke automatisk viste hva som skjedde med dem videre. Han tok opp problemet med lederen sin i midten av desember, i håp om at dagene ikke bare skulle forsvinne inn i det nye året.
Overføre ferie forutsetter en skriftlig avtale, ikke et muntlig ønske
Loven åpner for at du og arbeidsgiveren kan bli enige om at deler av ferien flyttes over til det påfølgende ferieåret i stedet for å tas ut som planlagt. Denne typen avtale skal være skriftlig for at den skal holde, og det er ikke nok at du og sjefen muntlig sier dere er enige en travel fredag ettermiddag. Yusuf og lederen hans satte derfor opp en kort e-post der begge bekreftet at de ni dagene skulle overføres til 2026, med en henvisning til at årsaken var arbeidspresset i november og desember. Uten en slik skriftlig bekreftelse risikerer du at dagene i praksis regnes som tapt, selv om begge parter i utgangspunktet var enige den gang. Har arbeidsgiveren i tillegg egne rutiner for hvordan slike avtaler skal registreres i lønnssystemet, er det lurt å be om en kopi til deg selv også, i tillegg til e-posten.
Blir du syk rett før ferien, har loven et konkret svar
Der Yusufs sak handlet om arbeidspress, har loven et helt annet og mer presist svar når årsaken er sykdom. Blir du helt arbeidsufør før ferien skulle starte, kan du kreve at den utsettes til senere i ferieåret. Ferieloven § 9 forutsetter at du legger fram en legeerklæring senest siste arbeidsdag før ferien egentlig skulle begynt. Blir du syk mens ferien allerede pågår, kan et tilsvarende antall sykedager kreves erstattet med ny ferie senere, men da må kravet dokumenteres med legeerklæring og meldes så raskt som mulig etter at du har gjenopptatt arbeidet. Denne retten gjelder bare din egen sykdom, ikke om et barn eller en annen i familien blir syk mens du er på ferie, og den gir deg altså en form for overføring loven selv har regnet ut i detalj.
Den ekstra uken fra tariffavtalen følger sine egne regler
Mange tror den femte ferieuken er en del av ferieloven, men det er den ikke. Loven gir deg 25 virkedager i året, og den ekstra uken de fleste kjenner som «den femte ferieuken» kommer i stedet gjennom tariffavtale eller en individuell avtale med arbeidsgiveren. Der den lovbestemte ferien gir 10,2 prosent i feriepenger, er praksis normalt 12 prosent for denne avtalefestede uken, siden den ikke er underlagt lovens minstesats. Fordi denne uken hviler på avtale og ikke lov, er det gjerne avtalen selv, eller en tariffavtale i bunnen, som avgjør om og hvordan nettopp disse dagene kan flyttes til neste år, ikke ferieloven direkte. Yusuf sin arbeidsplass hadde ingen slik avtale, så de ni dagene han hadde til gode, var utelukkende av den lovbestemte typen, noe som gjorde spørsmålet om skriftlig overføring desto viktigere for ham å få avklart før nyttår.
Utbetaling er unntaket, ikke veien du bør planlegge etter
Yusuf lurte også på om han i stedet kunne be om å få de ni dagene utbetalt kontant, siden han uansett hadde jobbet gjennom dem. Loven er streng her: lovbestemt ferie skal som hovedregel avvikles, ikke gjøres om til penger, og det finnes bare et fåtall situasjoner der en kontantutbetaling faktisk er lovlig i stedet for fri. Skal du forstå akkurat hvilke situasjoner det gjelder, er det verdt å lese om det for seg selv, siden en arbeidsgiver som tilbyr utbetaling i stedet for ferie ikke alltid gjør det på lovlig vis. For Yusuf ble løsningen den enkleste: dagene ble skriftlig overført, og han tok dem ut som en rolig uke i februar året etter.
Kort oppsummert
- Å overføre ferie til neste år forutsetter normalt en skriftlig avtale mellom deg og arbeidsgiveren.
- Blir du syk før ferien starter, kan du kreve den utsatt mot en legeerklæring lagt fram senest siste arbeidsdag før den skulle begynt.
- Blir du syk i selve ferien, kan tilsvarende antall sykedager kreves erstattet med ny ferie senere, dokumentert og meldt uten ugrunnet opphold.
- En femte ferieuke utover lovens 25 virkedager er avtalefestet, ikke lovfestet, og følger vilkårene i den avtalen.
- Kontant utbetaling i stedet for avvikling er unntaket i loven, ikke noe du bør planlegge ferien din rundt.