Sykt barn-dager for skilte foreldre og bonusbarn: fordelingen

Omsorgsdager ved delt omsorg følger deg, ikke barnet eller husstanden

Åsne jobber i regnskapsavdelingen til et forsikringsselskap, og sønnen bor annenhver uke hos henne og annenhver uke hos faren. Da gutten fikk høy feber en tirsdag hun ikke hadde ham, spurte hun likevel arbeidsgiveren om hun kunne bruke en omsorgsdag for å avlaste faren med legetimen. Arbeidsmiljøloven § 12-9, sammen med reglene om omsorgsdager i folketrygdloven kapittel 9, gir arbeidstaker med omsorg for barn normalt rett til 10 dager per kalenderår, uavhengig av om et annet familiemedlem har brukt sine egne dager for samme barn samme år. Poenget er at hver forelder har en selvstendig rett knyttet til sin egen arbeidsgiver, ikke en felles kvote paret må forhandle om seg imellom. Åsne tenkte lenge at det var naturlig å ringe eksmannen først for å sjekke om han allerede hadde «brukt opp» dagene sine den måneden, helt til en kollega i personalavdelingen forklarte at det ikke fungerer slik i det hele tatt. Ordningen skiller seg fra den lengre, ulønnede pleiepermisjonen som gjelder ved alvorlig sykdom hos en nærstående, se pleie av døende forelder, som er tenkt for en helt annen og mer alvorlig situasjon enn en vanlig barnesykdom.

Når antallet dobles: aleneomsorg og flere barn

Har en forelder aleneomsorg for barnet, dobles antallet dager til 20 i året, og til 30 dersom vedkommende har omsorg for tre eller flere barn. Det samme gjelder med 15 og 20 dager for foreldre med delt omsorg som har flere barn. Åsne har delt omsorg for sønnen, men aleneomsorg for datteren fra et tidligere forhold, siden faren til henne ikke har del i den daglige omsorgen. Det gir Åsne 20 dager knyttet til datteren og et lavere antall knyttet til sønnen, siden de to barna følger ulike regler ut fra omsorgssituasjonen for hvert enkelt barn, ikke et samlet tak for hele husstanden.

Steforeldre og samboere: hva som faktisk avgjør

Det er ikke det biologiske slektskapet som teller mest for retten, men om du faktisk har omsorg for barnet i det daglige. Har Åsnes nye samboer flyttet inn og deltar aktivt i den daglige omsorgen for sønnen når han er hos dem, kan det tenkes at også han opparbeider en tilsvarende rett hos sin egen arbeidsgiver, forutsatt at omsorgsrollen faktisk er reell og ikke bare formell. Dette er en konkret vurdering hos den enkelte arbeidsgiver, og Åsne bør ikke anta at samboeren automatisk er dekket uten at dette er avklart. Er du usikker på hvordan din egen situasjon vurderes, er det tryggeste å ta det opp direkte med arbeidsgiveren før du planlegger fravær rundt det. Åsne tar selv dette opp med samboerens arbeidsgiver i forkant av en planlagt legetime, i stedet for å anta at praksisen er den samme overalt.

Dokumentasjon arbeidsgiveren kan be om

Arbeidsgiveren kan be om at Åsne bekrefter at hun faktisk har omsorg for barnet den aktuelle dagen, særlig i en delt omsorgssituasjon der det ikke er opplagt hvem som har gutten når. En kopi av samværsavtalen, eller en enkel kalenderoversikt over ukene, er som regel tilstrekkelig dokumentasjon. Åsne har levert en slik oversikt til lønningsavdelingen én gang, og har siden bare varslet fortløpende når hun bruker dager. De færreste arbeidsgivere krever fornyet dokumentasjon hver gang, men det er greit å vite at retten kan etterspørres dersom mønsteret virker uklart utenfra. Åsne oppdaterer likevel oversikten sin hver gang samværsordningen endres, slik at hun slipper å lete fram gamle avtaler dersom lønningsavdelingen en dag spør på nytt.

Kronisk sykt eller funksjonshemmet barn: flere dager i tillegg

Har barnet en kronisk sykdom eller funksjonshemning, kommer det ytterligere 10 dager i tillegg til det ordinære antallet, og 20 ekstra for den som har aleneomsorg. Aldersgrensen for omsorgsdager er normalt ut det kalenderåret barnet fyller 12 år, men denne grensen utvides der barnet har kronisk sykdom eller funksjonshemning. Har Åsne behov for å dokumentere en slik diagnose overfor arbeidsgiveren, er det legen eller spesialisthelsetjenesten som utsteder den nødvendige bekreftelsen, ikke noe arbeidsgiveren selv kan kreve at hun fremskaffer på annet vis. Har familien i tillegg et adoptert eller fosterhjemsplassert barn, gjelder egne overgangsregler for når permisjonsrettighetene starter å løpe, se adopsjon og fosterbarn: permisjonsrettighetene på jobben.

Kort oppsummert

• Omsorgsdager etter arbeidsmiljøloven § 12-9 følger den enkelte arbeidstaker med omsorg for barnet, ikke en felles pott som deles mellom to husstander.
• Vanlig antall er 10 dager per kalenderår, doblet til 20 ved aleneomsorg, og høyere med flere barn i husstanden.
• Det avgjørende for retten er om du faktisk har den daglige omsorgen for barnet, ikke bare det biologiske slektskapet.
• Arbeidsgiveren kan be om dokumentasjon som samværsavtale eller kalenderoversikt ved delt omsorg, men trenger sjelden fornyet dokumentasjon hver gang.
• Kronisk sykt eller funksjonshemmet barn gir rett til 10 ekstra dager, og aldersgrensen på 12 år utvides i slike tilfeller.