Må jeg streike når forbundet mitt tar meg ut?
Ja, er du medlem av forbundet og blir tatt ut i en lovlig streik, skal du legge ned arbeidet fra det tidspunktet streiken settes i verk. Streiken gjelder alle arbeidstakere som omfattes av plassoppsigelsen, etter arbeidstvistloven § 17. Går du på jobb likevel, bryter du forpliktelsene du har som medlem, og forbundet kan reagere etter vedtektene sine. Plikten gjelder bare en lovlig streik, ikke en aksjon som bryter fredsplikten.
Står du i en lignende sak?
Skriv hva som har skjedd, med dine egne ord. Du får en første vurdering av saken din med en gang, og du bestemmer selv om en advokat skal se på den.
Må jeg streike når jeg er tatt ut? Plassen din er sagt opp
En streik i Norge starter med en plassoppsigelse. Det er en oppsigelse av arbeidsavtalene, gitt for å sette i verk en streik (arbeidstvistloven § 1). Plassoppsigelsen for den enkelte arbeidstaker kan gis av arbeidstakeren selv eller av fagforeningen hans (§ 15). Er du medlem, er det vanligvis forbundet som gir den på vegne av deg, ofte kollektivt for alle medlemmer i et område. Oppsigelsesfristen er 14 dager hvis ikke noe annet er avtalt.
Når streiken settes i verk, gjelder den for samtlige arbeidstakere som omfattes av plassoppsigelsen, med mindre partene er enige om noe annet (§ 17). Det er dette «uttaket» betyr. Forbundet bestemmer hvilke medlemmer som omfattes, og kan trappe opp streiken ved å ta ut flere i nye runder.
Du får altså ikke spørsmål om du vil være med. Du er med fordi plassen din er sagt opp av organisasjonen du har gitt fullmakt gjennom medlemskapet.
Plikten gjelder bare en lovlig streik
Streik er bare lovlig i en interessetvist, altså en tvist om hva en ny tariffavtale skal inneholde. Det kreves også at tariffavtalen er utløpt, at det er gitt plassoppsigelse, at riksmekleren er varslet og at meklingen er avsluttet uten enighet (§§ 8, 18 og 25).
En streik om hvordan en gjeldende tariffavtale skal forstås, er ulovlig. Det samme gjelder en streik som starter mens det fortsatt er fredsplikt.
Ved en ulovlig streik er bildet snudd. Etter § 9 kan både foreningen og medlemmene som deltar, bli erstatningsansvarlige. Det gjelder også andre arbeidstakere som deltar. Du har ingen plikt til å delta i en ulovlig streik, og det kan koste deg å gjøre det.
Politiske streiker og sympatiaksjoner følger andre regler. Les om sympatistreik og politisk streik.
Hvis du går på jobb likevel
Loven har ingen regel om straff for et medlem som jobber under streiken. Konsekvensene følger av forholdet ditt til forbundet. Vedtektene i forbundet bestemmer hva som skjer, og eksklusjon er en mulig reaksjon. Du mister da også retten til streikebidrag og de andre fordelene ved medlemskapet.
Du kan heller ikke uten videre melde deg ut for å slippe. Etter § 7 blir et medlem som melder seg ut, ikke fri for pliktene etter de tariffavtalene som gjaldt da medlemmet gikk ut. Se mer om å melde seg ut under en streik.
Arbeidsgiveren kan ikke straffe deg for å ha deltatt i en lovlig streik. Det å følge forbundets uttak er ikke en saklig grunn til oppsigelse. Les mer om vernet mot oppsigelse og lønnen under streik.
Dispensasjon: når noen likevel må jobbe
I mange streiker er det oppgaver som ikke kan stoppe helt, for eksempel arbeid som er nødvendig for liv og helse. Forbundet kan da gi dispensasjon, altså unntak fra streiken, for enkelte personer eller oppgaver. Det er forbundet, ikke arbeidsgiveren, som avgjør om du får dispensasjon. Får du det, skal du jobbe som vanlig med de oppgavene dispensasjonen gjelder.
Er du usikker på om du er omfattet, skal du få beskjed fra forbundet eller den lokale streikeledelsen før streiken starter.
Lønn, sykepenger og ferie mens du streiker
Under streiken får du ikke lønn fra arbeidsgiveren. Forbundet betaler streikebidrag, og størrelsen varierer mellom forbundene.
Du har ikke rett til dagpenger fra NAV når du deltar i en streik (folketrygdloven § 4-22).
Var du sykmeldt før streiken startet, får du sykepenger fra trygden mens arbeidsstansen varer. Arbeidsgiverens plikt til å betale sykepenger stopper under streiken og kommer tilbake når den er over (folketrygdloven § 8-31).
Ferie som allerede er fastsatt, påvirkes ikke av at du er i streik når det gjelder feriepengene. Etter ferieloven § 11 fjerde ledd skal du ha feriepengene utbetalt som vanlig når ferien tas. At du har fratrådt i en lovlig streik, utløser heller ikke plikt for arbeidsgiveren til å betale ut alle feriepengene som ved en vanlig oppsigelse.
Mariam og Viktor tas ut i andre runde
Mariam og Viktor jobber på samme vaskeri og er medlemmer av samme forbund. Etter brudd i meklingen starter streiken med et lite uttak. Fire dager senere varsler forbundet en opptrapping, og vaskeriet deres blir tatt ut.
Viktor legger ned arbeidet fra det tidspunktet forbundet har varslet. Han får ikke lønn fra vaskeriet og søker streikebidrag fra forbundet.
Mariam har vært sykmeldt i tre uker da streiken når vaskeriet. Hun er også omfattet av uttaket, men siden hun var sykmeldt før arbeidsstansen, betaler NAV sykepengene hennes så lenge streiken varer. Da streiken avsluttes etter elleve dager, overtar vaskeriet igjen betalingen for resten av arbeidsgiverperioden.
Kort oppsummert
- Må jeg streike når jeg er tatt ut? Ja, er du medlem og omfattet av plassoppsigelsen i en lovlig streik, skal du legge ned arbeidet.
- Plikten gjelder bare lovlige streiker; deltar du i en ulovlig streik, kan du bli erstatningsansvarlig.
- Jobber du likevel, kan forbundet reagere etter vedtektene, og utmelding fritar deg ikke fra tariffpliktene.
- Bare forbundet kan gi dispensasjon fra streiken.
- Under streiken får du streikebidrag, ikke lønn eller dagpenger, men var du sykmeldt fra før, betaler trygden sykepengene.
Er saken din litt annerledes?
Et standardsvar passer ikke alltid. Beskriv saken din, så får du en gratis vurdering av akkurat den.