Streik – lønnen som stopper og vernet mot oppsigelse

Frode fikk beskjed fredag kveld: mandag var det streik

Frode jobber som renholder i en bedrift der fagforeningen brøt sammen i lønnsforhandlingene med arbeidsgiverforeningen samme fredag. Beskjeden kom sent samme kveld: fra mandag av var Frode og kollegene hans i streik, og ingen visste helt hvor lenge det ville vare. Frode hadde aldri streiket før, og lurte fort på det mest praktiske av alt: hva som egentlig skjedde med lønnsslippen hans neste måned, og om han risikerte jobben ved å bli hjemme fra en arbeidsplass han normalt møtte opp på hver dag.

Arbeidsplikten stopper, og med den lønnsplikten

En lovlig streik er ikke en form for ulovlig fravær, men en anerkjent, kollektiv arbeidskamp der arbeidstakerne organisert gjennom sin fagforening legger ned arbeidet for å legge press på arbeidsgiveren i en pågående konflikt, som regel om lønn eller andre vilkår i en tariffavtale som skal reforhandles. Så lenge streiken varer, er den gjensidige plikten mellom deg og arbeidsgiveren suspendert: du plikter ikke å møte på jobb, og arbeidsgiveren plikter ikke å betale deg lønn for de dagene streiken pågår. Dette er ikke en straff eller en konsekvens av at noe er gjort galt, det er selve mekanismen som gjør en streik til et reelt pressmiddel i en forhandling.

Hva som erstatter lønnen mens streiken pågår

Fagforeningen som har erklært streiken, utbetaler normalt streikebidrag til medlemmene som deltar, finansiert gjennom foreningens egne streikefond bygget opp av medlemskontingenten over tid. Streikebidraget dekker som regel ikke hele den vanlige lønnen din, men er ment å dempe det økonomiske presset slik at du kan opprettholde streiken uten å måtte gå tilbake på jobb av ren nødvendighet. Frode fikk utbetalt streikebidrag fra sin fagforening allerede i første uke, et beløp som dekket boliglånet og de mest nødvendige utgiftene, men ikke stort mer enn det. Er du uorganisert og likevel velger å ikke jobbe fordi resten av arbeidsplassen streiker, har du normalt ikke krav på noe tilsvarende bidrag, se også hva en tariffavtale gir deg utover selve streikeretten, siden ordningen er knyttet til fagforeningsmedlemskap.

Vernet mot oppsigelse når du deltar i en lovlig streik

Deltar du i en lovlig streik gjennom din fagforening, kan du ikke sies opp eller møtes med andre negative reaksjoner utelukkende fordi du har deltatt i streiken. Dette vernet henger tett sammen med at streiken er en lovlig, anerkjent arbeidskampform, ikke et brudd på arbeidsavtalen din. Skulle arbeidsgiveren likevel forsøke å bruke streikedeltakelsen som begrunnelse for en reaksjon i etterkant, ville dette i seg selv være en usaklig grunn, uavhengig av hvor konflikten ellers endte. Frode opplevde aldri noe press fra ledelsen om å komme tilbake før streiken var over, men han var glad for å vite at vernet fantes dersom noen skulle prøve seg.

Er du uorganisert, gjelder egne regler for om du må jobbe

Står du utenfor fagforeningen som har erklært streiken, er utgangspunktet at din egen arbeidsplikt fortsatt består, siden det formelt er fagforeningens medlemmer som har lagt ned arbeidet, ikke alle ansatte automatisk. I praksis kan det likevel bli vanskelig å utføre normalt arbeid når streikende kolleger ikke er til stede, og noen uorganiserte velger å avstå fra å krysse en streikevakt, selv om de ikke har den samme rettslige beskyttelsen som de streikende selv har. Blir du beordret til å utføre oppgaver som normalt tilhører en streikende kollega, bør du avklare dette skriftlig med arbeidsgiver, i stedet for å anta at det automatisk er greit eller automatisk forbudt. Flere av Frodes uorganiserte kolleger opplevde nettopp dette, og valgte ulikt: noen tok på seg ekstra oppgaver mot ekstra betaling, mens andre takket nei uten at det fikk noen konsekvenser å si nei til noe som lå utenfor deres egen, vanlige stillingsbeskrivelse.

Siden feriepenger som hovedregel beregnes ut fra faktisk utbetalt lønn foregående år, vil dager uten lønn på grunn av streik normalt heller ikke gi grunnlag for feriepenger for akkurat de dagene, på samme måte som annet ulønnet fravær, se hvordan feriepenger beregnes eller sjekk selv med feriepenger-kalkulatoren. Frode la merke til dette da han sjekket egen lønnsslipp måneden etter streiken var over, men fant trøst i at streiken varte under to uker, slik at virkningen på det samlede feriepengegrunnlaget hans ble minimal. Varer en streik lenge, kan denne siden av regnestykket bli mer merkbar enn selve streikebidraget klarer å kompensere for alene, og det er verdt å ha i bakhodet før du regner ut hva en langvarig konflikt faktisk vil koste deg over tid.

Kort oppsummert

• Streik lønn du normalt får fra arbeidsgiver, stopper fra første streikedag, siden arbeidsplikten din da er suspendert.
• Fagforeningen utbetaler som regel streikebidrag til medlemmer som deltar, men det dekker sjelden hele den vanlige lønnen.
• Deltar du i en lovlig streik gjennom fagforeningen din, er du vernet mot oppsigelse begrunnet i streikedeltakelsen.
• Er du uorganisert, består arbeidsplikten din som utgangspunkt, og du har normalt ikke krav på streikebidrag.
• Dager uten lønn under streiken påvirker som regel også feriepengegrunnlaget ditt for det aktuelle året.