Kan jeg melde meg ut av fagforeningen under en streik?

Utmelding fagforening streik: en rett som løser mindre enn du tror

Å melde seg ut av en fagforening er en rettighet ingen kan ta fra deg, og den gjelder også midt i en konflikt. Vedtektene til det enkelte forbund kan sette en frist for når utmeldingen faktisk trer i kraft, slik at du fortsatt regnes som medlem en periode etter at du har sendt beskjeden. Det er verdt å sjekke egne vedtekter før du regner med at en utmelding gir umiddelbar virkning.

Det som ofte overrasker folk, er at selve medlemskapet ikke er avgjørende for om du kan gå tilbake på jobb under en streik. Det som faktisk teller, er hvilket arbeid streiken omfatter, og om jobben du skal utføre, er en del av den konflikten.

Hvorfor arbeidet, ikke medlemskapet, er det som teller

Er stillingen din omfattet av en lovlig varslet streik, kan det å møte opp og utføre det samme arbeidet regnes som streikebryteri, selv om du formelt har meldt deg ut av forbundet dagen før. Poenget med en streik er å legge press på arbeidsgiver ved at bestemte arbeidsoppgaver ikke blir utført i konfliktperioden. Skulle det være nok å melde seg ut for å omgå dette, ville hele virkemiddelet miste mye av sin kraft.

Streikebryteri kan møtes med sosiale reaksjoner fra kollegene og fra forbundet, og i noen tilfeller med organisatoriske konsekvenser som karantenetid dersom du senere ønsker å melde deg inn igjen. Reaksjonene varierer mellom forbund og situasjoner, men konsekvensene stopper sjelden idet streiken er over. Er arbeidsgiveren din den som svarer med å stenge folk ute i stedet, er det heller lockout som er ordet du leter etter, ikke streikebryteri.

Sondre vurderte å melde seg ut etter fem uker uten lønn

Sondre jobbet i en bransje der forbundet hadde varslet streik etter brutte lønnsforhandlinger, og etter fem uker uten ordinær lønn begynte økonomien å stramme til for alvor. Han vurderte å melde seg ut for å kunne gå tilbake på jobb og få lønnsslippen i gang igjen, og ringte forbundskontoret for å høre hvordan han best gikk frem.

Saksbehandleren han snakket med, var tydelig på at en utmelding ikke ville løse det underliggende problemet: stillingen hans var fortsatt omfattet av streiken, og å møte på jobb ville regnes som streikebryteri uansett medlemskap. Hun forklarte i tillegg at kolleger som hadde gjort noe lignende i tidligere konflikter, hadde opplevd et vanskelig arbeidsmiljø lenge etter at streiken var avsluttet, siden resten av kollegene husket hvem som gikk over streikevaktene.

I stedet fikk Sondre informasjon om konfliktbidraget forbundet utbetalte til medlemmer i streik, som ikke tilsvarte full lønn, men som dempet det økonomiske presset noe. Han valgte å bli værende, og streiken endte to uker senere med en avtale som ga et bedre resultat enn arbeidsgiveren opprinnelig hadde tilbudt.

Det som gjorde utslaget for Sondre, var ikke bare tallene i konfliktbidraget. Det var samtalen med saksbehandleren, som fikk ham til å innse at planen hans egentlig ikke løste noe. Hadde han meldt seg ut og gått tilbake på jobb, ville han fortsatt stått midt i en konflikt han var en del av, bare uten forbundets støtte og med et anstrengt forhold til kollegene som ble stående igjen på streikevaktene.

Hva som gjelder for deg som ikke er organisert i det hele tatt

Er du uorganisert på en arbeidsplass der forbundet har varslet streik, kan situasjonen din se annerledes ut avhengig av om stillingen din faller innenfor konflikten eller ikke. Faller den innenfor, gjelder de samme reglene om streikebryteri for deg som for et medlem som nettopp har meldt seg ut, siden det fortsatt er arbeidet, ikke medlemskapet, som avgjør. Er du usikker på om din egen stilling er omfattet av en varslet konflikt, er det forbundet som organiserer streiken, ikke arbeidsgiver, som har det klareste svaret.

Hva du bør vite før du vurderer utmelding under en konflikt

Sjekk vedtektene til eget forbund for eventuelle frister knyttet til utmelding, og spør konkret om hva slags konfliktbidrag eller annen støtte som gjelder for medlemmer i streik, før du konkluderer med at utmelding er eneste vei ut av en presset økonomi. Er du usikker på hvordan streik som virkemiddel henger sammen med krav om tariffavtale i utgangspunktet, er den artikkelen et naturlig sted å lese videre.

Kort oppsummert

• Du kan formelt melde deg ut av forbundet når som helst, men vedtektene kan sette en frist for når det faktisk trer i kraft.
• Utmelding fagforening streik samtidig løser sjelden noe: det er arbeidet, ikke medlemskapet den dagen, som avgjør streikebryteri.
• Å utføre arbeid omfattet av en pågående streik kan regnes som streikebryteri uavhengig av fersk utmelding.
• Mange forbund utbetaler konfliktbidrag til medlemmer under streik, som kan dempe det økonomiske presset i konfliktperioden.
• Sosiale og organisatoriske konsekvenser av streikebryteri varer ofte lenge etter at selve konflikten er over.