Kan en stillingsannonse be om en mann til tungt arbeid?
Som hovedregel nei. En stillingsannonse som ber om en mann til tungt arbeid, utelukker kvinner på grunn av kjønn, og det er forbudt i likestillings- og diskrimineringsloven. Utlysning av stilling er uttrykkelig dekket av loven. Annonsøren kan bare gjøre et unntak hvis kravet om kjønn har et saklig formål, er nødvendig og ikke er uforholdsmessig inngripende, eller hvis det er lovlig positiv særbehandling. At arbeidet er fysisk tungt, er normalt ikke nok til å kreve en mann.
Står du i en lignende sak?
Skriv hva som har skjedd, med dine egne ord. Du får en første vurdering av saken din med en gang, og du bestemmer selv om en advokat skal se på den.
Hva loven sier om kjønn og «mann» i stillingsannonser
Vår forklaring — les paragrafene ordrett via lenkeneLikestillings- og diskrimineringsloven § 6 forbyr diskriminering på grunn av kjønn. Paragraf 29 sier at forbudene gjelder alle sider av et arbeidsforhold, og nevner utlysning av stilling først. En annonse hører altså til det loven regulerer, selv før noen har søkt.
Etter § 7 er det direkte forskjellsbehandling når en person behandles dårligere enn andre ville blitt i en tilsvarende situasjon på grunn av kjønn. Annonserer en bedrift etter «en mann», får kvinner ikke den samme muligheten til å bli vurdert.
Det er også forbudt å instruere noen om å diskriminere (§ 15) og å medvirke til diskriminering (§ 16). Det kan ramme en som bestiller en annonse hos et rekrutteringsbyrå eller en kanal, og den som utformer eller formidler den.
Kan tungt arbeid forsvare et krav om mann
Lovens test for lovlig forskjellsbehandling står i § 9. Forskjellsbehandlingen må ha et saklig formål, være nødvendig for å nå det og ikke være uforholdsmessig inngripende overfor dem som blir stilt dårligere.
Loven tillater kjønn som krav i en stilling bare når kjønnet har avgjørende betydning for utøvelsen av arbeidet eller yrket (§ 9 andre ledd). Det er de tre vilkårene ovenfor som gjelder, og loven gir ingen liste over yrker.
Det er derfor vanskelig å forsvare «mann» som krav for tungt arbeid. Fysisk tungt arbeid rammer ikke alle menn eller utelukker alle kvinner. Det arbeidsgiveren egentlig trenger, er at den som ansettes, klarer å løfte eller bære det jobben krever. Det kan beskrives rett ut i annonsen, og da prøves alle søkerne etter det samme kravet.
Et krav som ser nøytralt ut, kan også bli prøvd. Etter § 8 er indirekte forskjellsbehandling en regel eller betingelse som stiller personer dårligere på grunn av for eksempel kjønn. Et krav om bestemte løfte- eller kroppsmål kan være slik, og må da tåle samme test som § 9.
Positiv særbehandling i annonser
Loven åpner for positiv særbehandling i § 11. Den er tillatt hvis den er egnet til å fremme lovens formål, det er et rimelig forhold mellom formålet og hvor inngripende særbehandlingen er for dem som stilles dårligere, og særbehandlingen opphører når formålet er oppnådd.
Det betyr at en bedrift kan skrive at kvinner oppfordres til å søke, hvis det er for å rette opp en reell skjevhet. «Kvinner oppfordres til å søke» er ikke det samme som «vi søker en kvinne». Den første formuleringen utelukker ingen fra å bli vurdert.
Zainab og lageret
Zainab er 29 og har fire års erfaring fra lager, med truckførerbevis. I mars ser hun en annonse fra et byggevarelager: «Vi søker en mann til tungt lagerarbeid, 100 % stilling.» Hun tar skjermbilde av annonsen og sender søknad uansett.
To uker senere får hun avslag med en standardtekst: de har valgt en annen søker. Hun spør hvorfor, og får svar om at stillingen «passer best for en mann». Zainab har ikke noe krav på jobben, men hun har både en annonse og en skriftlig uttalelse som peker mot kjønn.
Dette er omstendigheter som kan gi grunn til å tro at diskriminering har skjedd. Etter § 37 må arbeidsgiveren da sannsynliggjøre at kjønn ikke var grunnen, for eksempel ved å vise at den som fikk jobben, var klart bedre kvalifisert. Annonsen er et bevis hun må sikre selv, siden den kan bli fjernet.
Slik sikrer du annonsen
Ta skjermbilde av annonsen med dato og nettadresse, og lagre den. Spør om begrunnelsen skriftlig om du får avslag. Skriv ned det som blir sagt.
Du kan klage til Diskrimineringsnemnda, og det koster ingenting. Hvordan beviskravet fungerer, er forklart i bevisbyrde ved diskriminering i arbeidslivet, og klageprosessen i klage til nemnda. Nemnda kan vedta oppreisning i arbeidsforhold og, enstemmig og i enkle saker, erstatning. Om en søker som ikke ble ansatt, regnes innenfor dette, er det nemnda som må ta stilling til i saken. Saker eldre enn tre år kan avvises.
Du kan også gå til domstolen. Retten til oppreisning og erstatning følger av § 38.
Kort oppsummert
- En stillingsannonse som ber om en mann til tungt arbeid, er som hovedregel kjønnsdiskriminerende, fordi loven dekker utlysning av stilling (§ 29).
- Unntak krever saklig formål, nødvendighet og at kravet ikke er uforholdsmessig inngripende (§ 9). Tungt arbeid er normalt ikke nok.
- Fysiske krav kan formuleres nøytralt i annonsen, slik at alle søkere prøves etter det samme.
- Positiv særbehandling kan være lovlig (§ 11), men er noe annet enn å utelukke ett kjønn.
- Sikre annonsen som skjermbilde. Den kan brukes som omstendighet i en klage.
Er saken din litt annerledes?
Et standardsvar passer ikke alltid. Beskriv saken din, så får du en gratis vurdering av akkurat den.