Ny konkurranseklausul i sluttavtalen – kan de kreve det?
De kan foreslå det, men de kan ikke tvinge deg til å godta en ny konkurranseklausul du ikke hadde fra før, uten at du samtykker som en del av sluttavtalen. En konkurranseklausul kan bare gjøres gjeldende i inntil tolv måneder etter at arbeidsforholdet er over, og gjøres den gjeldende, har du krav på kompensasjon fra arbeidsgiver i hele perioden. Sier avtalen ingenting om kompensasjon, eller er kompensasjonen lavere enn loven krever, bør du be om at det rettes opp før du signerer, ikke stole på at det ordner seg i etterkant.
Even hadde ingen klausul i kontrakten – plutselig lå den i sluttavtaleutkastet
Even jobbet som selger av industrikjemikalier i syv år, uten at arbeidsavtalen hans noen gang hadde inneholdt en konkurranseklausul. Da han og arbeidsgiver skulle bli enige om vilkårene for at han skulle slutte, dukket det plutselig opp et punkt i utkastet til sluttavtale om at han ikke kunne ta arbeid hos konkurrenter i tolv måneder etter fratreden. Even ble overrasket, siden dette aldri hadde vært del av det opprinnelige ansettelsesforholdet, og han lurte først på om han var forpliktet til å godta det for i det hele tatt å få sluttpakken utbetalt. Det første han gjorde, var å sjekke om klausulen var noe han måtte godta for å få resten av pakken, eller om den var et eget forhandlingspunkt han kunne si nei til, eller prissette som alt annet i avtalen.
En konkurranseklausul i sluttavtalen er alltid frivillig for deg å godta
Arbeidsgiver har ingen ensidig rett til å pålegge deg en ny konkurranseklausul ved avslutningen av et arbeidsforhold. Ønsker de en slik begrensning som du ikke hadde fra før, må den inn som et eget punkt i sluttavtalen som du aktivt samtykker til, gjerne mot en økt sluttpakke som kompensasjon for ulempen. Gjøres klausulen gjeldende, har du krav på kompensasjon tilsvarende hele arbeidsvederlaget opp til åtte ganger grunnbeløpet, og minst 70 prosent av det som overstiger dette opp til tolv ganger grunnbeløpet, jf. arbeidsmiljøloven § 14A-3. Med et grunnbeløp på 136 549 kroner utgjør dette et betydelig beløp for de fleste, og det er nettopp derfor arbeidsgiver må vurdere nøye om klausulen faktisk er verdt kostnaden for dem. Denne kompensasjonsplikten gjelder uansett om klausulen er ny eller fantes fra før, men i Evens tilfelle var selve spørsmålet om han i det hele tatt måtte akseptere den som ble avgjørende for forhandlingene.
Slik prissetter du klausulen i forhandlingene
En konkurranseklausul er en begrensning på hva du kan gjøre etterpå, og den bør prises deretter. Spør deg selv hvor mye vanskeligere det blir å finne ny jobb med klausulen på plass, og bruk det som utgangspunkt for hva du krever i tillegg til den ordinære sluttpakken. Kompensasjonen etter loven utløses først dersom arbeidsgiver faktisk gjør klausulen gjeldende, noe de må opplyse om skriftlig senest fire uker etter at du ber om det, eller senest når arbeidsforholdet opphører. Be om at denne fristen og plikten står presisert i avtalen, slik at du slipper å gå i uvisshet om klausulen faktisk gjelder eller ikke etter at du har sluttet. Bruk gjerne et verktøy for konkurranseklausuler for å få oversikt over hva som er standard i slike avtaler, og sammenlign gjerne med hva som bør stå i en sluttavtale mer generelt før du signerer noe som helst.
Kundeklausul er noe annet, og gir ikke automatisk krav på penger
Skil mellom en konkurranseklausul, som hindrer deg i å jobbe for eller starte konkurrerende virksomhet, og en kundeklausul, som bare hindrer deg i å kontakte bestemte kunder i en periode. Begge kan vare i inntil tolv måneder etter arbeidsforholdets opphør, men en kundeklausul utløser i utgangspunktet ikke krav på økonomisk kompensasjon slik en konkurranseklausul gjør. Blander sluttavtalen sammen de to begrepene, be om at det klargjøres nøyaktig hvilken type begrensning som gjelder, siden dette har direkte betydning for om du har krav på penger mens den løper eller ikke. Er begge typer klausuler tatt inn samtidig, sjekk at de ikke overlapper på en måte som gjør det uklart hvilken kompensasjonsregel som faktisk kommer til anvendelse.
Even sa ja, men bare mot en tydelig pris
Even endte med å godta en tolv måneders konkurranseklausul, men bare etter at kompensasjonen ble regnet ut og lagt inn i sluttpakken som et eget, synlig beløp, ikke gjemt inn i totalsummen. Han ba også om at det sto skriftlig hvilke konkrete selskaper som regnes som konkurrenter, slik at han ikke risikerte en tvist om tolkningen senere dersom han fikk tilbud fra et selskap i en gråsone. Denne typen presisering koster ingenting å be om, og den gjør klausulen langt enklere å forholde seg til den dagen et konkret jobbtilbud faktisk dukker opp. I etterkant sa Even at det som overrasket ham mest, var hvor lite motstand arbeidsgiveren hans faktisk viste da han ba om at hele kompensasjonsordningen ble skrevet ut i klartekst i stedet for bare å vise til loven.
Kort oppsummert
- Arbeidsgiver kan ikke pålegge deg en ny konkurranseklausul i sluttavtalen uten ditt eget samtykke.
- Gjøres klausulen gjeldende, har du krav på full kompensasjon opp til åtte ganger grunnbeløpet, og minst 70 prosent opp til tolv ganger grunnbeløpet, etter arbeidsmiljøloven § 14A-3.
- Arbeidsgiver skal svare skriftlig innen fire uker på om klausulen gjøres gjeldende, dersom du ber om det, eller senest ved arbeidsforholdets slutt.
- Skil mellom konkurranseklausul og kundeklausul, siden bare den første utløser krav på kompensasjon.
- Be om at hvilke selskaper som regnes som konkurrenter, og hvordan kompensasjonen beregnes, står presisert skriftlig i avtalen.