Konkurranse-/kundeklausul-sjekker

Er du bundet av klausulen din — eller er den ugyldig fordi arbeidsgiver ikke betaler?

Hva slags klausul har du?

Er klausulen skriftlig og inntatt i arbeidsavtalen?

Betaler arbeidsgiver kompensasjon i bindingsperioden?

Aml. § 14A-3: Kompensasjon er et absolutt krav for gyldighet (fra 2016).

Svar på spørsmålene til venstre.

Klausuler etter arbeidsmiljøloven

Aml. §§ 14A-1–14A-5 (gjelder fra 2016) regulerer konkurranseklausuler, kundeklausuler og rekrutteringsklausuler mellom arbeidsgiver og arbeidstaker.

Maks varighet: 12 måneder etter avslutning av arbeidsforholdet. Klausuler med lengre varighet er ugyldige for den overskytende perioden.

Kompensasjonskrav: Arbeidsgiver som påberoper seg klausulen, plikter å betale kompensasjon i hele bindingsperioden. Minimumssats: 100 % av lønn de første 3 månedene, deretter minst 70 %. Betales ingen kompensasjon, er klausulen ugyldig.

Arbeidsgiver kan frigi arbeidstaker fra klausulen ved å gi skriftlig melding med 1 måneds varsel.