Sagt opp i prøvetiden: hva du kan gjøre og hva som er realistisk

Terskelen er lavere, men ikke fraværende

Basma ble ansatt som helsefagarbeider på en sykehjemsavdeling med seks måneders prøvetid, og fikk oppsigelse etter fire måneder med begrunnelsen at hun «ikke hadde funnet seg til rette faglig». Prøvetiden finnes nettopp for at arbeidsgiver skal få vurdere om du fungerer i jobben før stillingsvernet blir fullt ut det samme som for andre ansatte. Det betyr en lavere terskel for oppsigelse, ikke en fri adgang til å si opp uten grunn. Loven krever fortsatt en reell vurdering knyttet til hvordan du faktisk har fungert i arbeidet, ikke en vilkårlig beslutning.

Mange som blir sagt opp i prøvetiden, tenker at det ikke er noe vits i å bestride det, fordi «det er jo bare prøvetid». Det er en forståelig reaksjon, men den er ikke alltid riktig. Prøvetid er en periode med lavere vern, ikke et vernefritt rom, og en god del av sakene som ender med en løsning i arbeidstakers favør, starter nettopp med at noen tar seg tid til å lese oppsigelsen nøye i stedet for bare å akseptere den.

Hvor lang prøvetiden kan være, og hvor kort oppsigelsesfristen er

Prøvetid kan etter arbeidsmiljøloven § 15-6 avtales for inntil seks måneder. Er du midlertidig ansatt, for eksempel i et vikariat, kan prøvetiden maksimalt utgjøre halvparten av hele ansettelsesforholdets lengde, en regel som har vært gjeldende siden 1. juli 2024. Er prøvetiden i din kontrakt lengre enn dette, er den delen som overstiger grensen ikke gyldig, uansett hva som står på papiret.

Sjekk også om avtalen din sier noe om når prøvetiden faktisk startet. Vanligvis regnes den fra din første arbeidsdag, men noen kontrakter opererer med en annen dato, for eksempel dato for signering. Er du usikker, sammenlign kontrakten med den faktiske datoen du begynte å jobbe, for det er denne datoen som avgjør når seksmånedersgrensen faktisk løper ut, uansett hva som skulle stå feil andre steder i papirene.

Like viktig er hvor lang oppsigelsesfrist som gjelder mens du fortsatt er i prøvetiden. Med mindre kontrakten din uttrykkelig fastsetter en lengre oppsigelsestid, gjelder lovens frister. Det betyr at Basma hadde krav på lønn i to uker til fra oppsigelsen ble mottatt, ikke bare til hun sluttet å møte opp. Sjekk alltid kontrakten din for om det står noe annet enn lovens 14 dager, for arbeidsgivere avtaler av og til lengre frister også i prøvetiden.

Denne korte fristen gjelder begge veier. Vil du selv si opp mens du er i prøvetid, kan du normalt gjøre det med samme korte varsel, noe som er verdt å huske dersom du finner deg en annen jobb mens saken din fortsatt pågår.

Opplæring og oppfølging kan avgjøre om oppsigelsen holder

Er du sagt opp for dårlige resultater eller manglende mestring av jobben, er det relevant hvor mye opplæring og oppfølging du faktisk fikk. En arbeidsgiver som forventer at du skal mestre en stilling uten å ha vist deg hvordan arbeidet skal gjøres, står svakere når oppsigelsen skal forsvares. Basma hadde bare fått følge én vakt med en erfaren kollega før hun ble satt til å jobbe selvstendig, noe hun skrev ned med dato og navn så snart hun forsto at oppsigelsen kunne komme.

Spør deg selv om du noen gang fikk en formell tilbakemelding underveis, ikke bare i etterkant av oppsigelsen. En arbeidsgiver som virkelig mener at du ikke fungerer i stillingen, bør normalt ha sagt fra tidligere enn i selve oppsigelsesbrevet. Kommer kritikken for første gang samtidig med oppsigelsen, er det et tegn på at vurderingen kanskje ikke har vært så grundig som den burde.

Retten til å stå i stillingen faller bort, men fristene løper likevel

En viktig forskjell fra en vanlig oppsigelse er at retten til å fortsette i jobben mens en tvist pågår, som hovedregel faller bort i prøvetiden. Det betyr at du normalt må slutte når oppsigelsestiden løper ut, selv om du bestrider oppsigelsen, med mindre retten unntaksvis bestemmer noe annet. Dette gjør det enda viktigere å handle raskt: jo før du får satt i gang forhandlingsmøtet, desto før får du avklart om det ligger en sluttpakke eller en tilbaketrekking i kortene før du faktisk må gå.

Selv om terskelen for selve oppsigelsen er lavere, er fristreglene identiske med andre oppsigelsessaker. Fristen løper fra den dagen oppsigelsen kom fram: to uker har du til å kreve forhandlingsmøte skriftlig, jf. § 17-3. Loven skiller mellom to lengder her: åtte uker for et ugyldighetssøksmål, seks måneder når du kun krever erstatning, jf. § 17-4. Disse fristene løper akkurat like ubønnhørlig i prøvetiden som ellers, og de venter ikke på at du skal bli ferdig sjokkert.

Skriv datoen for når du mottok oppsigelsen på selve brevet med en gang, og legg en påminnelse i kalenderen for både totukersfristen og åtteukersfristen. Det høres unødvendig ut mens sjokket fortsatt er ferskt, men det er nettopp i de første ukene etter en prøvetidsoppsigelse at mange rett og slett glemmer å telle dagene.

Er saken verdt å ta, og de første stegene i rekkefølge

De fleste prøvetidssaker ender ikke i retten, og erstatningsnivåene som normalt tilkjennes er lavere enn ved oppsigelse av en fast ansatt med lang ansiennitet, rett og slett fordi tapet ditt gjerne er mindre. Det betyr ikke at saken er verdiløs. Manglende opplæring, en oppsigelse uten reell begrunnelse eller en prøvetid som i realiteten var en formalitet, kan fortsatt gi grunnlag for både tilbaketrekking og en økonomisk kompensasjon i forhandlingsmøtet. En innledende advokatvurdering av saken koster typisk noen timer til mellom 1 500 og 3 500 kroner, og saken kan kvalifisere for fri rettshjelp etter en behovsprøving av økonomien din. For Basma endte saken med at arbeidsgiver, konfrontert med den manglende opplæringsdokumentasjonen, tilbød to måneders lønn i tillegg til oppsigelsestiden mot at hun ikke gikk videre med saken.

Uansett hva som er begrunnelsen i din sak, er startpunktet det samme. Bekreft nøyaktig når prøvetiden startet og skulle utløpe, sammenlignet med når oppsigelsen kom frem til deg. Be skriftlig om innsyn i eventuell dokumentasjon arbeidsgiver har på hvordan du har fungert i jobben. Send deretter kravet om forhandlingsmøte innen totukersfristen, selv om du fortsatt er usikker på om du vil forfølge saken videre, for kravet koster deg ingenting og bevarer alle mulighetene dine mens du bestemmer deg. Denne rekkefølgen er ikke tilfeldig: gjør du det motsatt, og venter med å sikre dokumentasjon til etter at forhandlingsmøtet er unnagjort, har du ofte mistet noe av det beste beviset du kunne hatt.

Kort oppsummert

• Sagt opp i prøvetiden innebærer en lavere terskel for oppsigelse, men fortsatt et krav om en reell begrunnelse knyttet til hvordan du har fungert.
• Prøvetiden kan vare inntil seks måneder, og oppsigelsesfristen i prøvetiden er normalt 14 dager.
• Manglende opplæring og oppfølging fra arbeidsgiver svekker grunnlaget for en prøvetidsoppsigelse begrunnet i prestasjon.
• Retten til å stå i stillingen mens saken pågår faller som hovedregel bort i prøvetiden, så handle raskt.
• Kravet om forhandlingsmøte innen to uker og søksmålsfristene på åtte uker og seks måneder gjelder fullt ut også i prøvetiden.