Oppsigelsen kom dagen etter at prøvetiden gikk ut

Dagen som forandret alt for Thảo

Thảo jobbet som resepsjonist med seks måneders prøvetid som etter kontrakten utløp en søndag. Oppsigelsesbrevet var datert fredagen før, men ble ikke levert til henne før mandagen etter, altså dagen etter at prøvetiden formelt var over. Arbeidsgiver hadde regnet henne som fortsatt i prøvetiden da brevet ble skrevet, men det er ikke tidspunktet for beslutningen som avgjør, det er tidspunktet oppsigelsen faktisk kommer frem til deg.

Thảo la først ikke merke til datoforskjellen selv. Det var da hun senere gjenfortalte hendelsesforløpet til en venn som jobbet i personalavdelingen i en annen bedrift, at hun ble spurt direkte: «vent, når var egentlig prøvetiden din over?» Det enkle spørsmålet fikk henne til å sjekke kontrakten på nytt, og oppdage at hele grunnlaget for oppsigelsen sto på et svakere fundament enn hun trodde.

Hvorfor mottak, ikke avsendelse, er det som teller

En oppsigelse etter prøvetid får virkning når den er kommet frem til deg, ikke når arbeidsgiver skrev under eller la den i posten. Er du fortsatt formelt ansatt på det tidspunktet, altså etter at prøvetiden er utløpt, gjelder de ordinære reglene for oppsigelse fullt ut, selv om begrunnelsen handler om noe fra prøvetidsperioden. Dette skjæringspunktet er strengt, og det spiller ingen rolle at arbeidsgiver mente å rekke det i tide dersom brevet faktisk kom for sent frem.

Det samme prinsippet gjelder motsatt vei: er du fortsatt i prøvetiden når du mottar oppsigelsen, hjelper det ikke å hevde at arbeidsgiver egentlig bestemte seg først etter at prøvetiden var over. Det er alltid mottakstidspunktet, ikke beslutningstidspunktet, som er det juridisk relevante skjæringspunktet i begge retninger.

Hva som endrer seg når prøvetiden er passert

Tre ting endrer seg samtidig. Oppsigelsesfristen går fra prøvetidens 14 dager til den ordinære fristen på minst én måned, jf. § 15-3. Saklighetskravet skjerpes, fordi den lavere terskelen for prøvetidsoppsigelser ikke lenger gjelder. Så lenge tvisten pågår for retten, har du som hovedregel rett til å bli stående i stillingen din. For Thảo betydde dette i praksis en måneds ekstra lønn hun ellers ikke ville hatt krav på.

Samtidig betyr ikke dette automatisk at oppsigelsen blir kjent ugyldig. Arbeidsgiver kan fortsatt argumentere for at den var saklig etter de strengere, ordinære reglene. Det du har vunnet, er en høyere terskel arbeidsgiver må klare, ikke en automatisk seier, og nettopp derfor er det verdt å bruke denne fordelen aktivt i forhandlingsmøtet fremfor bare å notere seg den.

Sjekk datoene dine nøye, ikke bare kalenderen til arbeidsgiver

Sjekk nøyaktig når arbeidsavtalen din sier at prøvetiden startet og skulle vare, jf. § 15-6, og sammenlign det med når du faktisk mottok oppsigelsen, ikke når den er datert eller sendt. Fikk du den i posten, tell dagene fra den realistisk kan ha kommet frem, ikke fra poststempelet alene. Fikk du den på e-post eller personlig overlevert, er tidspunktet enklere å fastslå. Thảo tok vare på konvolutten med poststempelet, som viste at brevet var sendt for sent til å nå henne innen fristen uansett postgang.

Slik bruker du dette i forhandlingsmøtet

Legg frem både arbeidsavtalen og dokumentasjon på når oppsigelsen faktisk kom frem, som konvolutt, e-posttidspunkt eller vitne til overlevering. Poenget ditt er enkelt: arbeidsgiver må forholde seg til de ordinære reglene, ikke prøvetidens lavere terskel og kortere frister, fordi oppsigelsen kom for sent. Mange arbeidsgivere er ikke klar over denne forskjellen selv, og en tydelig påpekning av datoene kan i seg selv føre til at de revurderer hele saken eller tilbyr en løsning fremfor å risikere en sak de vet er svakt fundert. Er du i tvil om egen sak, koster en kort avklaring hos en advokat normalt bare en time eller to, gjerne under 2 000 kroner.

Thảo la frem konvolutten og en kort skriftlig tidslinje i forhandlingsmøtet sitt, og arbeidsgiver trakk innvendingene sine ganske raskt da det ble klart at datoene ikke kunne bestrides. Saken endte med at hun fikk den ordinære oppsigelsesfristen på en måned utbetalt, i tillegg til at arbeidsgiver skriftlig erkjente at prøvetiden var utløpt før oppsigelsen kom frem. For henne var dette forskjellen mellom to ukers og fem ukers lønn i overgangen til ny jobb.

Kort oppsummert

• Det er tidspunktet oppsigelsen faktisk er mottatt, ikke når den er skrevet eller sendt, som avgjør om prøvetidsreglene gjelder.
• Kommer oppsigelsen etter prøvetid, gjelder den ordinære oppsigelsesfristen på minst én måned i stedet for 14 dager.
• Saklighetskravet skjerpes, og retten til å stå i stillingen under en tvist gjelder igjen fullt ut.
• Dokumenter nøyaktig når du mottok oppsigelsen, med konvolutt, e-posttidspunkt eller vitne.
• Legg frem datoene tydelig i forhandlingsmøtet, for mange arbeidsgivere er ikke klar over konsekvensen selv.