Får jeg pensjonskapitalbevis selv om jeg bare jobbet noen måneder?

Innskuddspensjon: du beholder det som er spart

I innskuddspensjon betaler arbeidsgiveren et beløp inn på pensjonen din hver måned. Når du slutter, opphører medlemskapet, men du beholder retten til pensjonskapitalen som er opptjent ved fratredelsen (innskuddspensjonsloven § 6-1). Loven setter ingen minste ansettelsestid. Du kan ha vært ansatt i tre måneder og likevel ha krav på det som er innbetalt.

Når medlemskapet opphører, skal leverandøren sørge for at det utstedes et pensjonskapitalbevis for den opptjente kapitalen (§ 6-2). Beviset gir deg et eget rettsforhold til leverandøren. Pengene kan ikke utbetales før du tar ut pensjon, og det skjer tidligst ved 62 år.

Når du blir medlem i ordningen

Retten til å få pensjonskapitalbevis forutsetter at du faktisk ble medlem. Som hovedregel skal ordningen omfatte alle arbeidstakere som har fylt 13 år. Loven knytter opptaket til at lønnen du har fått fra foretaket tilsvarer rapporteringspliktig lønn i a-meldingen. Ordningens regelverk kan likevel sette lavere eller ingen minstekrav til lønn. Har ordningen ikke noe minstekrav, er du medlem fra første arbeidsdag.

Obligatorisk tjenestepensjon krever at arbeidsgiveren minst betaler inn 2 prosent av lønn opp til 12 ganger folketrygdens grunnbeløp. Mange arbeidsgivere betaler mer enn dette.

Ytelsespensjon: tolv måneder er grensen

I ytelsespensjon er pensjonen en prosent av lønnen du har ved pensjonsalder. Her gjelder en regel om tolv måneder. Slutter du uten å ta ut pensjon, beholder du retten til opptjent pensjon bare hvis tjenestetiden er minst tolv måneder (foretakspensjonsloven § 4-6). Er tjenestetiden kortere, beholder du ikke retten, og du får ikke fripolise.

Selv med tolv måneder er det en nedre grense for fripolise. Er opptjent premiereserve til alderspensjon mindre enn halvparten av folketrygdens grunnbeløp, kan du bare kreve at pengene overføres til en annen foretakspensjonsordning eller en individuell pensjonsavtale. Ligger den mellom halvparten og halvannen gang grunnbeløpet, kan du velge å kreve slik overføring (foretakspensjonsloven § 4-7).

Hybridpensjon: samme tolvmånedersregel

Hybridpensjon (tjenestepensjon etter tjenestepensjonsloven) har en pensjonsbeholdning som kan økes med avkastning og regulering. Slutter du før du har vært ansatt i tolv måneder, tilføres beholdningen premiefondet i ordningen. Du får altså ikke med deg pengene. Etter tolv måneder beholder du retten til beholdningen (tjenestepensjonsloven § 6-1).

Når du ikke ble medlem, eller arbeidsgiveren ikke betalte

Et pensjonskapitalbevis finnes bare hvis det er betalt inn. Mener du at arbeidsgiveren skulle ha betalt inn pensjon for deg, men ikke har gjort det, er det en annen sak. Da kan du lese om hva du kan gjøre i artikkelen om arbeidsgiver som ikke har betalt tjenestepensjon. Pensjonsinformasjonen du skal ha fått da du ble ansatt, forteller hvilken ordning som gjaldt og hvilke vilkår som lå i den.

Er du usikker på hvilken type ordning du var med i, kan du spørre arbeidsgiveren eller leverandøren. Svaret avgjør om det du har krav på, er et pensjonskapitalbevis, en fripolise eller ingenting.

Hva gjør du med et lite pensjonskapitalbevis

Små bevis kan se ubetydelige ut, men de samler seg. Du kan la dem ligge, flytte dem til en billigere leverandør eller la dem overføres til egen pensjonskonto hos en senere arbeidsgiver. Er pensjonen svært lav, kan utbetalingstiden settes ned fra ti år, og det gjør små beløp enklere å få utbetalt. Les mer om det i artikkelen om utbetaling av innskuddspensjon over ti år.

Kort oppsummert

• I innskuddspensjon beholder du kapitalen som er spart for deg, uansett hvor kort du var ansatt.
• I ytelsespensjon og hybridpensjon krever loven minst tolv måneders tjenestetid for å beholde opptjent rett.
• Pensjonskapitalbeviset utstedes når medlemskapet opphører, og pengene kan ikke utbetales før pensjonsalder.
• Er beløpet lite, kan du flytte beviset, la det samles på egen pensjonskonto eller be om kortere utbetalingstid.