§ 6-1. Hva skjer med pensjonen når man slutter i jobben

§ 6-1 regulerer hva som skjer med en arbeidstakers pensjonsrettigheter dersom vedkommende forlater foretaket uten å ta ut alderspensjon på samme tidspunkt. Fra fratredelsestidspunktet opphører arbeidstakeren å være medlem av pensjonsordningen, men mister ikke det som allerede er spart opp: retten til pensjonsbeholdningen følger med videre. Har medlemmet vært ansatt kortere enn tolv måneder da arbeidsforholdet tar slutt, går likevel hele pensjonsbeholdningen isteden inn i premiefondet - ikke til den enkelte. Uansett hvor lenge man har vært ansatt, kan pensjonsbeholdningen ikke tas ut som et engangsbeløp; den kan bare komme til utbetaling som pensjon etter reglene i kapittel 4.

I praksis betyr dette at en arbeidstaker som bytter jobb, ikke står igjen med en konto vedkommende fritt kan disponere. Pensjonsinnretningen skal i stedet utstede et pensjonsbevis som viderefører retten til den opptjente pensjonsbeholdningen, slik at pengene fortsatt er øremerket alderspensjon selv om personen har sluttet i foretaket. Har en arbeidstaker for eksempel jobbet bare åtte måneder før hun slutter, faller tolvmånedersgrensen i annet ledd inn: da tilføres det som er spart, premiefondet i stedet for å bli stående som en individuell rettighet for henne.

§ 6-1 er inngangsporten til kapittel 6 om opphør av medlemskap og pensjonsbevis. Det pensjonsbeviset som skal sikre medlemmets rett til pensjonsbeholdningen, er nærmere regulert i § 6-2, mens de påfølgende paragrafene blant annet regulerer forsikringsforholdet etter utstedelsen, sammenslåing av flere pensjonsbevis og forvaltningen av beholdningen som ligger bak beviset. Regelen om at pensjonsbeholdning under tolv måneders tjenestetid tilføres premiefondet, henger også sammen med reglene om hva premiefondet skal tilføres.