Må jeg overta de ansatte når jeg kjøper en butikk?
Ja, som hovedregel. Når du kjøper en virksomhet eller en del av en virksomhet som utgjør en selvstendig enhet, går arbeidsforholdene automatisk over til deg med de rettighetene og pliktene de hadde hos den tidligere eieren (arbeidsmiljøloven § 16-2). Du kan ikke velge hvem du vil overta, og du kan ikke si opp noen bare fordi du har overtatt virksomheten. De ansatte kan selv motsette seg overføringen. Kjøper du fra et konkursbo, gjelder ikke regelen om overføring av arbeidsforhold.
Står du i en lignende sak?
Skriv hva som har skjedd, med dine egne ord. Du får en første vurdering av saken din med en gang, og du bestemmer selv om en advokat skal se på den.
Hovedregelen: arbeidsforholdene følger virksomheten
Reglene står i arbeidsmiljøloven kapittel 16 og gjelder ved overdragelse av en virksomhet eller del av en virksomhet til en annen arbeidsgiver (§ 16-1). Med overdragelse menes overføring av en selvstendig enhet som beholder sin identitet etter overføringen. Kjøper du en butikk med varelager, utstyr, navn og kunder, og driver den videre som samme butikk, er du normalt i dette området.
Da overføres tidligere arbeidsgivers rettigheter og plikter etter arbeidsavtalene til deg (§ 16-2). Arbeidstakerne er ansatt hos deg fra overdragelsestidspunktet, med den lønnen, stillingsprosenten og ansienniteten de hadde fra før. Det skjer uten at noen må si opp eller ansettes på nytt. Krav som oppstod før overdragelsen, kan fortsatt gjøres gjeldende også overfor den tidligere arbeidsgiveren.
Du og selgeren kan ikke avtale bort arbeidstakernes rettigheter. Arbeidsmiljøloven kan ikke fravikes ved avtale til ugunst for arbeidstaker (§ 1-9). Kjøpsavtalen kan regulere hvem av dere som bærer kostnadene seg imellom, men overfor arbeidstakerne er det loven som gjelder.
Når reglene gjelder og når de ikke gjør det
Det er overføringen av en selvstendig enhet som utløser reglene. Kjøper du bare et varelager eller noen få maskiner fra en bedrift som legges ned, uten at du driver den samme virksomheten videre, er det ikke nødvendigvis en overdragelse. Det som teller, er om det du overtar fortsatt fungerer som den samme virksomheten, med samme type drift, samme lokale og samme kunder.
Ved overdragelse fra et konkursbo gjelder ikke § 16-2 og § 16-4 (§ 16-1 andre ledd). Kjøper du innmaten i en bedrift som er konkurs, går arbeidsforholdene altså ikke automatisk over til deg.
Kjøper du aksjene i selskapet, endres ikke arbeidsgiveren, og da er det ingen overføring. Artikkelen om aksjekjøp og innmatskjøp viser forskjellen.
Hva du overtar på overtakelsesdagen
Du blir bundet av den tariffavtalen den tidligere arbeidsgiveren var bundet av, med mindre du senest innen tre uker etter overdragelsen skriftlig erklærer overfor fagforeningen at du ikke vil være bundet. Selv da har de overførte arbeidstakerne rett til å beholde de individuelle arbeidsvilkårene fra tariffavtalen, inntil avtalen utløper eller det kommer en ny avtale som binder både deg og dem (§ 16-2 andre ledd).
Arbeidstakernes rett til videre opptjening av alders-, etterlatte- og uførepensjon i en kollektiv tjenestepensjonsordning overføres også. Du kan velge å gjøre de eksisterende ordningene gjeldende for dem. Kan de ikke videreføres, må du sørge for at de overførte arbeidstakerne sikres videre opptjening i en annen kollektiv ordning (§ 16-2 tredje ledd).
Informasjon og de ansattes rett til å reservere seg
Både selger og du skal så tidlig som mulig informere de berørte arbeidstakerne om overdragelsen og drøfte den med de tillitsvalgte (§ 16-5 og § 16-6). De skal få vite grunnen til overdragelsen, datoen, hvilke følger den har for dem, endringer i tariffavtaleforhold, planlagte tiltak og hvilke frister som gjelder for å bruke reservasjonsretten.
En arbeidstaker kan motsette seg at arbeidsforholdet overføres (§ 16-3). Det må meldes skriftlig til tidligere arbeidsgiver innen fristen som er satt, og fristen kan ikke være kortere enn 14 dager etter at informasjonen er gitt. Har arbeidstakeren vært ansatt i virksomheten i til sammen minst 12 måneder de siste to årene før overdragelsen, og bruker reservasjonsretten, har vedkommende fortrinnsrett til ny ansettelse hos den tidligere arbeidsgiveren i ett år. Les mer om reservasjonsretten.
Du kan ikke si opp fordi du har overtatt
Overdragelsen er ikke i seg selv grunn til oppsigelse eller avskjed, verken fra den tidligere eller fra den nye arbeidsgiveren (§ 16-4). Nedbemanning er ikke utelukket, men grunnen må da være en annen enn selve overdragelsen, for eksempel at du etter overtakelsen ser at driften går for dårlig til å ha like mange ansatte. Da gjelder de vanlige reglene om saklig grunn og saksbehandling.
Hvis arbeidsforholdet opphører fordi arbeidsgiverskiftet medfører vesentlige endringer i arbeidsvilkårene til skade for arbeidstakeren, anses opphøret som en følge av arbeidsgivers forhold, og tvisten behandles etter reglene om oppsigelsestvister (§ 16-4 tredje ledd).
Vilde overtar sportsbutikken
Vilde kjøper innmaten i sportsbutikken Fjellsport i Lillehammer av Ivar, som skal pensjonere seg. Hun overtar varelager, inventar, navn og leiekontrakt og skal fortsette som sportsbutikk i samme lokale. Butikken har tre ansatte: Sigrid på heltid, Mathias i 60 prosent og Amina i 40 prosent. Sigrid har vært ansatt i åtte år.
Vilde regner først med at hun bare skal beholde dem hun trenger. Hun får vite at arbeidsforholdene til alle tre går over til henne ved overtakelsen, med lønn, stillingsprosent og ansiennitet uendret. Hun og Ivar informerer de tre i god tid og setter en frist på tre uker for å reservere seg.
Mathias vil heller jobbe på lageret til en annen kjede og gir skriftlig beskjed til Ivar innen fristen. Fordi han har vært ansatt i butikken i to år, har han fortrinnsrett til ny ansettelse hos Ivar i ett år. Sigrid og Amina fortsetter hos Vilde. Seks måneder senere ser Vilde at omsetningen er lavere enn forventet. Hun kan vurdere å redusere bemanningen, men ikke med begrunnelsen at hun overtok butikken.
Kort oppsummert
- Må jeg overta de ansatte når jeg kjøper en butikk? Ja, som hovedregel går arbeidsforholdene automatisk over til deg ved kjøp av en selvstendig virksomhet.
- Du kan ikke velge hvem du vil overta, og du kan ikke si opp noen bare på grunn av overdragelsen.
- Tariffavtale og pensjon følger i hovedsak med, men du kan innen tre uker erklære at du ikke vil være bundet av tariffavtalen.
- De ansatte kan reservere seg, og har da fortrinnsrett til ny ansettelse hos tidligere arbeidsgiver i ett år hvis de har vært ansatt lenge nok.
- Ved kjøp fra et konkursbo gjelder ikke regelen om automatisk overføring.
Er saken din litt annerledes?
Et standardsvar passer ikke alltid. Beskriv saken din, så får du en gratis vurdering av akkurat den.