Kan jeg nekte å bli med over til ny eier (reservasjonsrett)?
Ja, du har en reservasjonsrett som gir deg mulighet til å si nei til å bli overført til ny eier. Konsekvensen er derimot at arbeidsforholdet ditt som hovedregel opphører fra overdragelsestidspunktet, uten en ordinær oppsigelse eller oppsigelsestid slik du kanskje er vant til fra andre situasjoner. Retten gjelder uansett hvor gode eller dårlige vilkårene hos den nye eieren fremstår, siden loven ikke krever noen bestemt begrunnelse for å reservere seg. Ottar jobbet i et renholdsselskap som skulle overføres til en ny eier med et rykte for høyt arbeidspress, og måtte veie friheten reservasjonsretten ga ham opp mot risikoen ved å stå uten jobb fra én dag til den neste.
Retten til å si nei ligger hos deg, ikke hos noen andre
Etter arbeidsmiljøloven § 16-3 kan du motsette deg at arbeidsforholdet ditt overføres til den nye eieren ved en virksomhetsoverdragelse. Dette er et personlig valg som ligger hos hver enkelt arbeidstaker, og verken den gamle eller den nye arbeidsgiveren kan overprøve beslutningen din. Du trenger heller ingen spesiell grunn for å reservere deg. Kanskje har du hørt at den nye eieren har en annen bedriftskultur enn du trives med, kanskje har du helt private grunner som ikke handler om den konkrete overdragelsen i det hele tatt. Loven stiller ingen krav om at motviljen din må være saklig begrunnet for at reservasjonsretten skal gjelde. Bruker du en frist du er pålagt å overholde for å melde fra om beslutningen, er valget ditt gyldig uansett motivasjon.
Konsekvensen er at jobben opphører, ikke at du beholder den gamle
Det mange misforstår, er at reservasjonsretten ikke betyr at du får fortsette hos den opprinnelige arbeidsgiveren som om ingenting har skjedd. Grunnen er enkel: virksomheten din jobbet i finnes ikke lenger i sin gamle form hos den gamle eieren etter overdragelsen. Bruker du reservasjonsretten uten at det foreligger noen særskilt valgrett, opphører arbeidsforholdet ditt derfor normalt ved selve overdragelsestidspunktet, uten den vanlige oppsigelsestiden som ellers ville fulgt av ansienniteten din. I noen særlige situasjoner, der overføringen ville medført vesentlig dårligere vilkår for deg samlet sett, har praksis anerkjent en snevrere valgrett som kan gi et annet utfall, men dette er unntaket og ikke noe du bør legge en beslutning på uten grundig avklaring av din konkrete situasjon på forhånd.
Hva Ottar endte opp med å gjøre
Ottar hadde jobbet fire år som teamleder i renholdsselskapet, og fikk vite om overdragelsen på et allmøte seks uker før overtakelsen. Han fryktet at den nye eieren ville kutte bemanningen på hans team og øke arealet hver ansatt skulle rekke over per skift. Etter å ha snakket med både tillitsvalgt og noen av de fremtidige kollegene hos ny eier, valgte han likevel å ikke reservere seg, fordi lønn og stillingsprosent uansett fulgte automatisk med, og fordi konsekvensen av å reservere seg ville vært å stå helt uten inntekt fra overtakelsesdatoen. I stedet bestemte han seg for å bli med over og heller vurdere situasjonen på nytt etter noen måneder, når han faktisk hadde erfart hvordan den nye arbeidsgiveren fungerte i praksis.
Hva som skjer med dagpenger etterpå
Velger du å reservere deg og dermed står uten jobb, er det verdt å vite hvordan NAV vurderer situasjonen din. Fordi arbeidsforholdet opphører som følge av ditt eget valg og ikke en oppsigelse fra arbeidsgiveren, kan NAV se på dette på samme måte som når noen sier opp selv, og ilegge en forlenget ventetid på 18 uker før dagpenger utbetales, med mindre du kan vise til en dokumentert rimelig grunn for beslutningen din. En dårlig magefølelse om den nye eieren er sjelden nok alene til å telle som en slik dokumentert grunn overfor NAV. Vurderer du å bruke reservasjonsretten, bør du derfor undersøke hvordan situasjonen din vil bli vurdert med hensyn til dagpenger før du tar det endelige valget, og ikke først etterpå når beslutningen allerede er tatt.
Slik melder du fra om at du reserverer deg
Vil du bruke reservasjonsretten, gjør det skriftlig og tydelig, slik at det ikke er tvil om hva du faktisk har bestemt deg for. Send beskjeden til den arbeidsgiveren du har i dag, og be om en skriftlig bekreftelse på at reservasjonen er mottatt og på hvilken dato arbeidsforholdet ditt etter dette anses avsluttet. Ta gjerne en samtale med tillitsvalgt eller fagforeningen din før du sender beskjeden, siden de ofte kjenner de konkrete forholdene rundt akkurat denne overdragelsen bedre enn du gjør alene, og kan bidra til å avklare om det i din situasjon faktisk finnes et grunnlag for den snevrere valgretten. Ombestemmer du deg etter at reservasjonen er sendt, er det ingen automatisk angrerett, så denne beslutningen bør ikke tas i affekt samme dag som nyheten om salget kommer, men etter at du har fått satt deg inn i hva den nye eieren faktisk tilbyr av lønn, arbeidstid og øvrige vilkår.
Kort oppsummert
- Reservasjonsrett gir deg mulighet til å si nei til å bli overført til ny eier, uten krav om noen bestemt begrunnelse.
- Konsekvensen er som hovedregel at arbeidsforholdet opphører fra overdragelsestidspunktet, uten ordinær oppsigelsestid.
- En snever valgrett kan i særlige tilfeller gi et annet utfall, men dette er unntaket, ikke hovedregelen.
- NAV kan vurdere en reservasjon som selvforskyldt og ilegge forlenget ventetid på 18 uker uten en dokumentert rimelig grunn.
- Undersøk konsekvensene for dagpenger før du bruker reservasjonsretten, ikke etter at valget allerede er tatt.