Narkotika og jobb: kan en dom få følger for arbeidsforholdet?
En narkotikadom kan få følger for jobben på to måter. Skal du ha en jobb der politiattest er påkrevd, kan dommen stå på attesten, og det er loven eller forskriften for stillingen som avgjør hva som kan telle mot deg (politiregisterloven §§ 36 til 41). Bruker du narkotika i arbeidstiden eller møter påvirket, kan det gi saklig grunn til oppsigelse eller i grove tilfeller avskjed (arbeidsmiljøloven §§ 15-7 og 15-14). En narkotikadom gir ikke i seg selv oppsigelse, og hva som skjer, avhenger av stillingen.
Står du i en lignende sak?
Skriv hva som har skjedd, med dine egne ord. Du får en første vurdering av saken din med en gang, og du bestemmer selv om en advokat skal se på den.
Hva en narkotikadom betyr for jobben
Det finnes ingen regel som sier at den som er dømt for narkotika, mister jobben. Spørsmålet kommer opp i to situasjoner. Den første er at du søker en stilling som krever politiattest. Den andre er at bruken, eller dommen, har kommet inn i selve arbeidsforholdet. Reglene er ulike, og hvor alvorlig dommen er, spiller ulik rolle i hver av dem.
Når politiattesten avgjør
Arbeidsgiver kan bare kreve politiattest når loven eller en forskrift gir hjemmel for det. Politiregisterloven § 37 sier at attest bare kan brukes for å utelukke noen fra en stilling når lovbruddet gjør personen uegnet, og manglende utelukkelse kan medføre betydelige skadevirkninger. Typiske stillinger er arbeid med barn, syke eller eldre. Har arbeidsgiveren ingen hjemmel, kan han ikke kreve attest. Det er forklart i Kan arbeidsgiver kreve politiattest uten hjemmel?.
Hva som står på attesten, avhenger av dommen og av hvilken attest som kreves. På ordinær politiattest oppgis blant annet dom på betinget og ubetinget fengsel og bot for lovbrudd med øvre strafferamme på fengsel i mer enn seks måneder (politiregisterloven § 40). Som hovedregel oppgis ikke reaksjoner ilagt mer enn tre år før utstedelsen. Straffeloven § 231 har en strafferamme på to år, så en bot etter den vises i tre år. Bot for lovbrudd med øvre ramme på inntil seks måneder, som bruk og besittelse etter legemiddelloven § 31 (seks måneder), vises ikke på ordinær attest.
For arbeid med barn gjelder en egen regel. Barneomsorgsattesten skal blant annet anmerke overtredelse av straffeloven §§ 231 og 232, altså narkotikaovertredelse og grov narkotikaovertredelse (§ 39). Uttømmende attest viser alle reaksjoner uten tidsgrense (§ 41), med enkelte unntak. Mer om dette i Dømt for narkotika for ti år siden – vises det ennå på attesten?.
Rus på jobb: oppsigelse og avskjed
Etter arbeidsmiljøloven § 15-7 kan en arbeidstaker ikke sies opp uten at det er saklig begrunnet i virksomhetens, arbeidsgivers eller arbeidstakers forhold. Bruk av narkotika i arbeidstiden, eller å møte påvirket, er et forhold hos arbeidstakeren som kan gi saklig grunn. Arbeidsgiveren må drøfte spørsmålet med deg før han bestemmer seg (§ 15-1).
I grove tilfeller kan arbeidsgiveren avskjedige deg med øyeblikkelig virkning ved grovt pliktbrudd eller annet vesentlig mislighold av arbeidsavtalen (§ 15-14). Spørsmålet om rus og tyveri er behandlet i Kan jeg avskjediges for tyveri eller rus på jobb?. Om arbeidsgiver kan kreve at du tar rustest, står det i Kan arbeidsgiver kreve at jeg avlegger rustest?.
Bruk på fritiden uten at det påvirker arbeidet er et annet spørsmål. Da må arbeidsgiveren kunne vise at forholdet har betydning for stillingen. Hvor grensen går, avhenger av jobben, og jeg har ikke slått opp rettspraksis om det.
Hvis attesten gir avslag
Får du avslag på en jobb på grunn av attesten, kan du undersøke om arbeidsgiveren hadde hjemmel til å kreve den, og om vurderingen var riktig. Det er behandlet i Fikk avslag på jobb på grunn av politiattesten – kan jeg klage?.
Sikkerhetsklarering
For stillinger med tilgang til gradert informasjon gjelder sikkerhetsloven. Ved klarering kan det legges vekt på straffbare handlinger og misbruk av rusmidler. Det kan også telle at du har gitt feilaktige eller ufullstendige opplysninger om forhold som har betydning for klareringen (§ 8-4). Skjuler du dommen, kan det altså stille deg dårligere enn dommen selv. Klareringsmyndigheten vurderer helheten.
Sebastian og barnehagejobben
Sebastian er 27 og søker jobb som assistent i en barnehage. For 14 måneder siden vedtok han et forelegg for å ha oppbevart fire gram amfetamin, en overtredelse av straffeloven § 231. Barnehagen krever barneomsorgsattest, og forelegget er anmerket der, siden § 231 står på listen i politiregisterloven § 39 og forelegget er under tre år gammelt.
Attesten gir ikke et automatisk nei. Arbeidsgiveren vurderer om saken gjør Sebastian uegnet for oppgaven. Sebastian bør være åpen om forelegget, og han kan forklare at det er over ett år siden og at det gjaldt en liten mengde til eget bruk. Hvordan vurderingen faller ut, kan jeg ikke si på forhånd.
Kort oppsummert
- Det finnes ingen regel som gjør at en narkotikadom gir oppsigelse i seg selv. Det avhenger av stillingen og av om forholdet angår arbeidet.
- Politiattest kan bare kreves når loven eller forskrift gir hjemmel. Hva som vises, avhenger av dommen og typen attest.
- Narkotikadom og jobb henger tettest sammen i stillinger med barn, syke eller eldre, der barneomsorgsattesten anmerker straffeloven §§ 231 og 232.
- Bruk i arbeidstiden eller å møte påvirket kan gi saklig oppsigelse (§ 15-7) og i grove tilfeller avskjed (§ 15-14).
- Å skjule en dom ved sikkerhetsklarering teller negativt i seg selv.
Er saken din litt annerledes?
Et standardsvar passer ikke alltid. Beskriv saken din, så får du en gratis vurdering av akkurat den.