Fikk avslag på jobb på grunn av politiattesten – kan jeg klage?

Hvorfor et tilbud kan trekkes tilbake etter politiattest

Når en arbeidsgiver har hjemmel til å kreve politiattest, følger det som regel også en rett til å legge vekt på innholdet i vurderingen av om søkeren egner seg for stillingen. Et forhold på attesten trenger derfor ikke bety automatisk avslag, men arbeidsgiveren kan i noen tilfeller mene at forholdet gjør søkeren uegnet, spesielt hvis stillingen krever en spesielt høy grad av tillit eller nærhet til sårbare grupper i det daglige arbeidet. Denne vurderingen skal likevel gjøres konkret opp mot den enkelte stillingen, ikke som en generell antakelse om at ethvert forhold automatisk diskvalifiserer søkeren fra alt fremtidig arbeid. Trekkes tilbudet tilbake, bør du be om en konkret begrunnelse for hvorfor akkurat ditt forhold ble ansett som avgjørende for utfallet. For Bjørnar handlet dette konkret om å forstå om arbeidsgiveren faktisk hadde vurdert forholdet opp mot stillingens innhold, eller om beslutningen virket tatt uten særlig refleksjon rundt hva jobben egentlig krevde av ham.

Når arbeidsgiverens vurdering er saklig

En saklig vurdering ser hen til sammenhengen mellom det som står på attesten og oppgavene i den konkrete stillingen, ikke bare at det finnes noe der i det hele tatt. Et gammelt, mindre alvorlig forhold uten noen forbindelse til jobbens innhold, veier normalt lettere enn et forhold som direkte rammer den tilliten stillingen forutsetter av den som skal ansettes. Er du usikker på om arbeidsgiveren i utgangspunktet hadde lov til å kreve attesten, er det et eget spørsmål som bør avklares før du går videre med selve avslaget og hvordan du vil forholde deg til det. Jo tettere sammenhengen er mellom forholdet på attesten og kjernen i stillingens ansvar, desto lettere vil et avslag oppfattes som saklig begrunnet snarere enn tilfeldig.

Vernet mot usaklig forskjellsbehandling

Selv om arbeidsgiveren har rett til å vektlegge innholdet på attesten innenfor det stillingen faktisk krever, er søkere likevel vernet mot at avslaget i realiteten bygger på usaklige forhold eller ren forskjellsbehandling som ikke har noe med jobben å gjøre. Fremstår begrunnelsen som løsrevet fra stillingens innhold, eller virker den urimelig streng sammenlignet med hvordan lignende saker normalt vurderes, kan det være grunnlag for å klage videre på avgjørelsen. Dette gjelder uavhengig av om forholdet på attesten er gammelt eller nytt, alvorlig eller mindre alvorlig, så lenge selve begrunnelsen ikke henger sammen med stillingens faktiske innhold. Bjørnar merket seg særlig at arbeidsgiveren aldri hadde spurt om noen forklaring før tilbudet ble trukket, noe som i seg selv kan svekke inntrykket av at vurderingen faktisk var grundig og saklig gjennomført.

Slik legger du frem din egen forklaring

Før du klager, be om et møte eller en skriftlig anledning til å forklare sammenhengen bak det som står på attesten. Mange arbeidsgivere er villige til å høre en forklaring før en endelig beslutning tas, særlig hvis forholdet ligger langt tilbake i tid eller ikke har noen naturlig kobling til stillingen søkeren faktisk er tiltenkt. Gjelder saken en stilling som normalt krever streng vandelsvurdering, som vekterbransjen eller transportyrker, kan det også være lurt å sjekke hva som konkret er registrert om deg gjennom innsyn i eget rulleblad, slik at du vet nøyaktig hva attesten bygger på før du forklarer deg videre. Skriv gjerne ned forklaringen på forhånd, slik at du får sagt det som faktisk betyr noe, i stedet for å bli nervøs og glemme halvparten i et vanskelig møte.

Hvordan vernet mot forskjellsbehandling fungerer i praksis

I norsk arbeidsliv gjelder et generelt vern mot usaklig forskjellsbehandling ved ansettelser, og dette vernet gjelder også når begrunnelsen henger sammen med innholdet i en politiattest. Vernet innebærer ikke at arbeidsgiveren aldri kan legge vekt på et forhold, men at begrunnelsen må stå seg mot en etterprøving, både når det gjelder relevans og alvorlighetsgrad. Blir du møtt med en begrunnelse som virker useriøs, standardisert eller som ikke henger sammen med hva stillingen faktisk krever, er det en indikasjon på at avslaget bør etterprøves nærmere, gjerne med bistand fra fagforening eller annen rådgivning tilgjengelig for arbeidstakere i din situasjon. Bjørnar endte selv med å be om et oppfølgingsmøte, der han fikk lagt frem sammenhengen bak det gamle forholdet og en tydeligere forklaring på hvorfor det ikke burde veie tungt for akkurat denne stillingen. Møtet endte med at arbeidsgiveren gikk gjennom vurderingen på nytt, denne gangen med en fyldigere begrunnelse enn den han opprinnelig hadde fått skriftlig.

Kort oppsummert

• Arbeidsgiveren kan legge vekt på innholdet i politiattesten, men vurderingen må være saklig og stå i forhold til stillingen.

• Et gammelt eller mindre alvorlig forhold uten kobling til jobben veier normalt lettere enn et direkte relevant forhold.

• Fremstår avslaget som usaklig eller diskriminerende, har du grunnlag for å klage videre.

• Be om en konkret begrunnelse og en mulighet til å forklare deg før saken avgjøres endelig.