Lojalitet i oppsigelsestiden: dette kan du forberede

Hvorfor plikten gjelder også nå

Lojalitetsplikten står ikke i noen paragraf. Den er ulovfestet, utviklet gjennom rettspraksis, og regnes som en del av enhver arbeidsavtale. Den varer så lenge arbeidsforholdet varer. En oppsigelse setter en sluttdato, men avslutter ikke ansettelsen før fristen er ute. Fram til da får du lønn, og arbeidsgiver kan med rette forvente at du ikke motarbeider virksomheten.

Dette gjelder også om du er fritatt fra arbeidsplikt. Du trenger ikke å møte på jobb, men du er fortsatt arbeidstaker. Hva plikten omfatter generelt, er forklart i lojalitetsplikten. Her er det de praktiske valgene i selve oppsigelsestiden som står i fokus.

Oppsigelsestiden er vanligvis en måned, men minst to måneder etter fem års og minst tre måneder etter ti års sammenhengende ansettelse (arbeidsmiljøloven § 15-3). Det er mye tid å fylle, og det er derfor grensene spiller en rolle.

Dette kan du forberede

Å skaffe seg ny jobb er ikke illojalt. Det er forventet at du gjør det, særlig hvis du er sagt opp. Du kan:

• søke på stillinger og gå på intervjuer, helst utenom arbeidstid eller med avtalt fri
• signere arbeidsavtale med ny arbeidsgiver som begynner etter at oppsigelsestiden er over
• bruke tiden til å registrere selskap, lage nettsted eller skaffe lokaler til egen virksomhet, så lenge du ikke begynner å selge
• gi referanser og kontaktinformasjon om deg selv til en ny arbeidsgiver
• ta med deg dine egne private ting, og kopiere din egen arbeidsavtale, lønnsslipper og attester

Det er lov å fortelle kolleger og kunder at du slutter, men gjør det helst sammen med arbeidsgiver, slik at melding og tidspunkt er avtalt.

Dette må du la være

Grensen går ved aktive handlinger som skader arbeidsgiveren mens du fortsatt er ansatt. Eksempler:

• å jobbe for en konkurrent, eller starte konkurrerende drift
• å kontakte kunder for å få dem med deg, eller tilby dem priser fra din nye jobb
• å overtale kolleger til å følge deg
• å kopiere kundelister, tilbud, kildekode, prislister eller interne dokumenter
• å slette eller flytte filer, eller ta med deg utstyr du ikke eier
• å bruke arbeidstiden, firmakontoen eller firmabilen til forberedelser for ny virksomhet

Slike handlinger kan i verste fall gi avskjed etter arbeidsmiljøloven § 15-14, og dermed tap av resten av oppsigelsestiden og lønnen for den. De kan også gi krav om erstatning. Vær særlig forsiktig med dokumenter. Hva som er greit å ta med seg, avhenger av om det er en forretningshemmelighet eller informasjon bedriften har rett til å holde for seg selv.

Konkurranseklausul og kundeklausul

En konkurranseklausul gjelder først etter at arbeidsforholdet er over, ikke i oppsigelsestiden. Bestemmelsene i § 14A-1 krever at den er skriftlig, at den er nødvendig for arbeidsgivers særlige behov for vern, og at den ikke varer lenger enn ett år etter fratredelsen.

Du kan få avklart om klausulen vil bli brukt mot deg. Sier du opp, regnes det som en forespørsel om redegjørelse, og arbeidsgiver må da gi en skriftlig redegjørelse (§ 14A-2). Sier arbeidsgiver deg opp, skal redegjørelsen gis samtidig med oppsigelsen. Hva du kan gjøre om den uteblir, står i artikkelen om redegjørelse.

Les også om å jobbe for en konkurrent i oppsigelsestiden, som tar for seg selve spørsmålet om dobbelt arbeidsforhold.

En enkel sjekkliste

Les arbeidsavtalen og personalhåndboken for regler om bierverv, konkurranse og hemmelighold. Be om redegjørelse om klausul så tidlig som mulig. Ta bare med deg det som er ditt eget. Avtal med sjefen hva du sier til kunder og kolleger, og gjør det skriftlig. Og venter du med å begynne hos konkurrenten til første dag etter fratredelsen, har du ikke noe å frykte.

Kort oppsummert

• Lojalitetsplikt oppsigelsestid: du er ansatt til siste dag og kan ikke konkurrere eller motarbeide arbeidsgiveren.
• Du kan søke jobber, signere ny avtale med start etter fratredelsen og forberede egen virksomhet uten å selge.
• Du kan ikke ta med kunder, kolleger eller dokumenter.
• Konkurranseklausul gjelder først etter fratredelsen. Be om redegjørelse når du sier opp.
• Brudd kan gi avskjed og erstatningskrav.