14 dagers oppsigelsestid i prøvetid – slik regnes fristen
Fristen er 14 dagers oppsigelsestid i prøvetiden, regnet dato til dato – ikke fra utgangen av måneden slik hovedregelen ellers er. Sies du opp den 3., løper fjortendagersfristen fra og med den 4. og ut. Er datoen uklar, er det datoen oppsigelsen faktisk kom fram til deg, ikke datoen den ble skrevet eller postlagt, som teller. Reglene følger av arbeidsmiljøloven § 15-3, og gjelder både når du selv sier opp og når arbeidsgiver gjør det, med mindre en lengre frist er skriftlig avtalt i kontrakten din.
Datoen brevet kom fram avgjør når oppsigelsestiden på 14 dager i prøvetiden starter
14-dagersregelen skiller seg fra hovedregelen i arbeidsmiljøloven ellers. Utenfor prøvetiden løper oppsigelsesfristen som hovedregel fra og med den første i måneden etter at oppsigelsen fant sted – sier arbeidsgiver deg opp midt i mars, begynner fristen 1. april. I prøvetiden gjelder ikke dette. Der teller du 14 kalenderdager fra og med dagen etter at oppsigelsen ble mottatt, uansett hvor i måneden det skjer. Er du usikker på når «mottatt» inntraff, er det datoen brevet fysisk lå i postkassen din, eller datoen du fikk det overlevert eller i hende digitalt, som gjelder, ikke datoen som står øverst i brevet. Skriver arbeidsgiver brevet en fredag og legger det i posten mandagen etter, er det først når det faktisk kommer fram til deg at klokken begynner å telle. Kommer oppsigelsen på e-post, gjelder samme prinsipp: det er tidspunktet den faktisk er tilgjengelig i innboksen din som teller, ikke tidspunktet arbeidsgiver hevder å ha trykket send.
Slik teller du deg fram til siste arbeidsdag, og hvorfor Valon regnet feil
Ta datoen du mottok oppsigelsen, legg til 14 dager, og du har siste arbeidsdag. Mottar du oppsigelsen på en fredag, teller lørdag og søndag med i de 14 dagene – fristen er kalenderdager, ikke virkedager. Faller siste dag på en helg eller helligdag, er det ingen automatisk forlengelse til neste virkedag med mindre kontrakten sier noe annet. Er du usikker på egen beregning, kan en oppsigelsestid-kalkulator gi deg svaret raskt. Sjekk derfor arbeidsavtalen din før du stoler blindt på egen uttelling, og skriv gjerne datoen ned et sted du finner den igjen, for eksempel i en påminnelse i telefonen.
Det er akkurat denne forvekslingen som kostet Valon dyrt. Han jobbet som lagermedarbeider og fikk oppsigelse i prøvetiden en torsdag i slutten av måneden. Han regnet, som mange gjør, ut fra hovedregelen han hadde hørt om fra en kollega på en annen arbeidsplass, og trodde fristen løp til utgangen av påfølgende måned. Da han ikke møtte opp etter 14 dager, fikk han beskjed fra arbeidsgiver om at arbeidsforholdet allerede var avsluttet, og at han hadde uteblitt fra jobb i flere dager uten gyldig grunn. Saken løste seg da han viste til datoen på kvitteringen for mottatt brev, men episoden kunne vært unngått med en telefon til arbeidsgiver samme dag oppsigelsen kom. Misforståelsen kostet ham likevel noen ubehagelige dager og en vanskelig samtale med en sint arbeidsgiver før alt ble ryddet opp.
Når kontrakten sier noe annet enn loven
14 dager er lovens minimum, ikke et tak. Har arbeidsavtalen en lengre frist skriftlig avtalt, er det den som gjelder foran lovens normalfrist. En lengre frist kan gå begge veier: den gir deg mer tid til å finne noe nytt om arbeidsgiver sier deg opp, men binder deg også lenger om du selv vil ut. Les derfor prøvetidsbestemmelsen i kontrakten din nøye allerede den dagen du signerer, ikke først den dagen du får bruk for den. En vanlig arbeidsavtale er verdt å sammenligne din egen kontrakt med, hvis noe virker uvanlig formulert.
Må du jobbe ut fristen, eller kan dere bli enige om noe annet?
Utgangspunktet er at du har både rett og plikt til å arbeide ut fristen, med mindre arbeidsgiver fritar deg fra arbeidsplikten. Mange arbeidsgivere velger å frita deg helt eller delvis, særlig når stemningen etter en oppsigelse er anstrengt – da beholder du som regel lønnen fristen ut, men uten møteplikt. Ønsker du selv å slutte tidligere enn fristen, må det avtales særskilt med arbeidsgiver; loven gir deg ingen ensidig rett til å forkorte egen oppsigelsestid. Har du allerede fått nytt jobbtilbud med kort oppstartsfrist, er dette noe du bør ta opp med arbeidsgiver med en gang, i stedet for å anta at en løsning ordner seg av seg selv.
Hva skjer med feriepenger og lønn i de 14 dagene
Fristen på 14 dager er en oppsigelsesfrist, ikke et brudd i arbeidsforholdet. Du skal ha ordinær lønn ut perioden, om du fysisk møter på jobb eller er fritatt fra arbeidsplikten, og opptjente feriepenger følger deg videre på vanlig måte til neste utbetaling. Er du usikker på om siste lønnsslipp faktisk stemmer med antall dager du har krav på, tell selv etter fra mottaksdatoen og sammenlign med det arbeidsgiver har lagt til grunn. Det er ikke uvanlig at en av partene regner feil, og en telefon til lønningskontoret løser som regel uenigheten raskere enn en formell klage.
Kort oppsummert
- 14 dagers oppsigelsestid i prøvetiden regnes dato til dato fra mottak, ikke fra månedsskifte.
- Kalenderdager teller, ikke bare virkedager, og helger inngår i fristen.
- Er en lengre frist skriftlig avtalt i kontrakten, gjelder den i stedet for lovens 14 dager.
- Du har som hovedregel plikt til å arbeide ut fristen med mindre arbeidsgiver fritar deg.
- Du har krav på ordinær lønn og opptjente feriepenger ut hele fristen, om du er fritatt fra arbeidsplikten eller ikke.