Slik krever du rettighetene som ansatt når du har vært «frilanser»
Vil du kreve rettighetene som ansatt etter å ha vært frilanser, starter du med å dokumentere hvordan arbeidet faktisk ble styrt og kontrollert. Deretter krever du skriftlig å bli behandlet som arbeidstaker, med arbeidsavtale og etterbetaling av for eksempel feriepenger. Avviser oppdragsgiveren kravet, er det domstolene som avgjør saken. Pass på foreldelsesfristen for pengekrav og på de korte fristene som gjelder hvis oppdraget blir avsluttet.
Står du i en lignende sak?
Skriv hva som har skjedd, med dine egne ord. Du får en første vurdering av saken din med en gang, og du bestemmer selv om en advokat skal se på den.
Steg 1: Samle bevis for hvordan arbeidet foregikk
Om du er arbeidstaker, avgjøres av arbeidsmiljøloven § 1-8. Loven legger blant annet vekt på om du løpende stilte din personlige arbeidskraft til rådighet, og om du var underordnet gjennom styring, ledelse og kontroll. Fra 2024 skal det legges til grunn at du er arbeidstaker, med mindre oppdragsgiveren gjør det overveiende sannsynlig at du var selvstendig.
Bevisregelen hjelper deg, men saken vinnes på fakta. Ta vare på det som viser hverdagen din, før du tar opp saken. Etterpå kan tilgangen til e-post og systemer bli stengt.
Nyttig dokumentasjon er for eksempel:
- e-poster og meldinger der noen ga deg oppgaver, frister eller beskjed om hvordan arbeidet skulle gjøres
- vaktlister, kalenderinvitasjoner og timelister
- adgangskort, firma-e-post, plass i organisasjonskartet og utstyr du fikk låne
- fakturaene dine, som viser om du hadde én kunde og fast beløp hver måned
- avtaler som sa at du ikke kunne sende en annen i ditt sted
Skriv også ned med egne ord hvordan en vanlig uke så ut, mens du husker det.
Steg 2: Finn ut hvilke rettigheter du vil kreve
Arbeidstakere har rettigheter som frilansere ikke har. De viktigste å vurdere er:
- skriftlig arbeidsavtale med opplysningene arbeidsmiljøloven § 14-6 krever
- feriepenger etter ferieloven, normalt 10,2 prosent av lønnen året før
- tillegg på minst 40 prosent for overtid (§ 10-6)
- vern mot oppsigelse uten saklig grunn (§ 15-7)
Regn ut pengekravene år for år. Hvert år har sin egen foreldelsesfrist på tre år fra den dagen beløpet skulle vært betalt (foreldelsesloven §§ 2 og 3). Feriepenger skulle normalt vært betalt før ferien året etter opptjeningen. Se artikkelen om når feriepenger foreldes.
Steg 3: Send et skriftlig krav til oppdragsgiveren
Kravet bør være skriftlig og kort. Det bør inneholde:
- at du mener du er arbeidstaker etter arbeidsmiljøloven § 1-8, med en kort beskrivelse av hvorfor
- at du ber om skriftlig arbeidsavtale, slik § 14-5 krever i alle arbeidsforhold
- hvilke beløp du krever etterbetalt, og hvordan du har regnet dem ut
- en frist for svar, for eksempel to uker
Send kravet på e-post, så du har dokumentasjon på når det ble sendt. Er det fagforening eller tillitsvalgt på arbeidsplassen, har du rett til å la deg bistå av en tillitsvalgt når arbeidsavtalen lages (§ 14-5).
Et krav i brev avbryter ikke foreldelsesfristen. Den avbrytes først når oppdragsgiveren erkjenner gjelden, for eksempel ved å love betaling, eller når du tar rettslige skritt (foreldelsesloven §§ 14 og 15). Er et år nær fristen, kan du ikke vente på svar.
Steg 4: Hvis oppdragsgiveren avslutter samarbeidet
Det skjer at oppdragsgiveren svarer på et slikt krav med å si opp avtalen. Er du arbeidstaker, er det en oppsigelse etter arbeidsmiljøloven. Den må ha saklig grunn, og den må oppfylle formkravene i § 15-4. Den skal blant annet være skriftlig, leveres personlig eller i rekommandert brev og opplyse om fristene for å kreve forhandlinger og reise søksmål.
Fristene er korte. Vil du kreve forhandlinger, må du gi skriftlig beskjed innen to uker fra oppsigelsen (§ 17-3). Søksmålsfristen er åtte uker, eller seks måneder hvis du bare krever erstatning (§ 17-4). Oppfyller ikke oppsigelsen formkravene i § 15-4 første og andre ledd, gjelder ingen søksmålsfrist (§ 17-4 fjerde ledd). En e-post om at «oppdraget avsluttes» vil sjelden oppfylle kravene, men det er tryggest å forholde seg til fristene likevel.
Steg 5: Når kravet blir avvist
Arbeidstilsynet fører tilsyn med arbeidsmiljøloven, men tilsynet omfatter ikke tvister som må avgjøres av domstolene (§ 18-1 andre ledd). Uenighet om du er arbeidstaker, og om hva du har krav på, må derfor avgjøres av retten. Søksmålet følger tvisteloven, med særreglene i kapittel 17 i arbeidsmiljøloven.
Ta med i vurderingen at den som taper, som hovedregel må dekke motpartens sakskostnader (tvisteloven § 20-2).
Kamil krever å bli ansatt
Kamil har jobbet som nettutvikler for et firma i Bergen i to år. Han fakturerte som enkeltpersonforetak, 52 000 kroner i måneden i elleve måneder hvert år. Han hadde firma-e-post, satt i firmaets lokaler, deltok på daglige morgenmøter og fikk oppgavene sine fra teamlederen. Han hadde ingen andre kunder.
Først lagret Kamil kalenderen, oppgavelisten og e-poster med instrukser. Så regnet han ut feriepenger for begge årene. Han hadde fakturert 572 000 kroner hvert år, og 10,2 prosent av det er 58 344 kroner per år. Deretter sendte han et skriftlig krav om arbeidsavtale og etterbetaling.
Firmaet svarte at han var konsulent og at samarbeidet ville bli avsluttet om en måned. Kamil krevde forhandlinger skriftlig dagen etter. Da forhandlingene ikke førte fram, tok han ut stevning med krav om at han var fast ansatt og hadde krav på feriepenger. Fordi kravene gjaldt rettigheter etter arbeidsmiljøloven, kunne retten behandle feriepengene i samme sak (§ 17-1).
Kort oppsummert
- Vil du kreve rettigheter som ansatt etter å ha vært frilanser, er dokumentasjon av styring og kontroll grunnlaget for alt.
- Oppdragsgiveren må gjøre det overveiende sannsynlig at du var selvstendig, ellers regnes du som arbeidstaker.
- Send et skriftlig krav om arbeidsavtale og etterbetaling, men husk at brevet ikke stopper foreldelsen.
- Avsluttes samarbeidet, kan det være en oppsigelse med frist på to uker for å kreve forhandlinger.
- Blir dere ikke enige, er det domstolene som avgjør om du er arbeidstaker.
Er saken din litt annerledes?
Et standardsvar passer ikke alltid. Beskriv saken din, så får du en gratis vurdering av akkurat den.