Kan en kollega bli sagt opp for å ha mobbet meg?
Ja, en kollega kan bli sagt opp for å ha mobbet deg, og i grove tilfeller kan det bli avskjed. Mobbing og trakassering er brudd på arbeidsmiljøloven § 4-3, og et pliktbrudd fra den som mobber kan være saklig grunn for oppsigelse. Det er arbeidsgiver som bestemmer reaksjonen, ikke du. Reaksjonen må stå i forhold til det som har skjedd, og arbeidsgiver må ha undersøkt saken og snakket med den som er anklaget før beslutningen tas.
Står du i en lignende sak?
Skriv hva som har skjedd, med dine egne ord. Du får en første vurdering av saken din med en gang, og du bestemmer selv om en advokat skal se på den.
Hva loven sier om trakassering
Vår forklaring — les paragrafene ordrett via lenkeneArbeidsmiljøloven § 4-3 femte ledd sier at arbeidstaker ikke skal utsettes for trakassering eller annen utilbørlig opptreden. Trakassering er handlinger, unnlatelser eller ytringer som har som formål eller virkning å være krenkende, skremmende, fiendtlige, nedverdigende eller ydmykende. Det spiller altså ingen rolle om den som mobber mente det vondt. Virkningen kan være nok.
Ordet mobbing står ikke i loven, men det som i dagligtale kalles mobbing, faller normalt inn under trakassering eller utilbørlig opptreden. Se hva som regnes som mobbing på jobben.
Loven pålegger arbeidsgiver å organisere arbeidet slik at det psykososiale arbeidsmiljøet er fullt forsvarlig, og at du kan arbeide uten å bli krenket (§ 4-3 første og tredje ledd). Mobbing er altså noe arbeidsgiver har ansvar for å stanse. Det er det ansvaret som kan gjøre en oppsigelse aktuell.
Når mobbing kan gi oppsigelse eller avskjed
En oppsigelse må være saklig begrunnet i virksomhetens, arbeidsgivers eller arbeidstakerens forhold (§ 15-7). Trakassering av kolleger er et brudd på arbeidsavtalen og på lovens krav til hvordan ansatte skal opptre, og kan derfor være saklig grunn i den mobbendes forhold.
Avskjed er en strengere reaksjon som krever grovt pliktbrudd eller annet vesentlig mislighold (§ 15-14). Den kan bli aktuell ved grov og langvarig mobbing, trusler, vold eller seksuell trakassering. Ved vanlig mobbing av mindre omfang er det mer vanlig med advarsel, flytting eller omplassering først.
Hva som er riktig reaksjon, avhenger av blant annet:
- hvor alvorlig og omfattende atferden har vært, og hvor lenge den har pågått
- om den som mobber har fått beskjed før, og om han eller hun har endret seg
- hvilke følger det har hatt for deg
- om mobberen har en lederrolle eller annen maktposisjon
- om det er mulig å løse saken på en annen måte, for eksempel ved å skille dere
Domstolene krever en helhetlig vurdering, og det er arbeidsgiver som må vise at reaksjonen var saklig.
Hva arbeidsgiver må gjøre før en oppsigelse
Arbeidsgiver kan ikke bare bestemme seg. Saken må undersøkes. Det innebærer at arbeidsgiver snakker med deg, med den som er anklaget og eventuelt med vitner, og får de faktiske forholdene klarlagt.
Før en oppsigelse skal arbeidsgiver dessuten drøfte spørsmålet med den som kan bli sagt opp, og med hennes eller hans tillitsvalgte hvis vedkommende ønsker det (§ 15-1). Oppsigelsen skal være skriftlig, med opplysninger om rettigheter og frister (§ 15-4).
Du er ikke part i denne personalsaken. Det betyr at du ikke kan kreve at kollegaen blir sagt opp, og at arbeidsgiver ikke nødvendigvis kan fortelle deg hva reaksjonen ble. Ofte får du bare vite at saken er fulgt opp og at mobbingen skal stanse. Det du kan kreve, er at arbeidsgiver gjør noe som virker.
Nora og Per
Nora er saksbehandler i en kommune. I åtte måneder har kollegaen Per gjort narr av henne i møter, holdt henne utenfor e-poster hun skulle hatt og sagt til andre at hun «ikke fatter noe». Nora har skrevet ned ti hendelser med dato. Hun går til sin leder, Sigrid, som innkaller til samtaler med begge. Per nekter, men to kolleger bekrefter noen av episodene.
Sigrid gir Per en skriftlig advarsel og flytter ham til et annet team. Mobbingen fortsetter ikke, men tre måneder senere sprer han rykter om Nora i bedriften. Nå innkaller kommunen Per til et drøftingsmøte der han kan ha med tillitsvalgt, og sier ham opp etter en ny undersøkelse. Per mener det er for strengt. Det som avgjør, er om det er sannsynlig at atferden er fortsatt etter advarselen, og om kommunen har fulgt prosessen.
Nora blir ikke part i oppsigelsessaken. Hun kan likevel bli bedt om å gi en forklaring, og dagboken hennes er viktig dokumentasjon.
Hva du kan gjøre selv
Dokumenter det som skjer: dato, sted, hva som ble sagt eller gjort og hvem som var til stede. Si fra til nærmeste leder, verneombud eller tillitsvalgt. Er det lederen som mobber, gå til hennes eller hans overordnede. Du har dessuten selv en plikt til å sørge for at arbeidsgiver eller verneombud får vite at trakassering forekommer (§ 2-3 andre ledd bokstav d).
Les mer i hva du gjør hvis du blir mobbet på jobb. Om du kan kreve penger for belastningen, står det i oppreisning for mobbing på jobb.
Kort oppsummert
- Mobbing er trakassering etter arbeidsmiljøloven § 4-3 og kan være saklig grunn for oppsigelse av kollegaen som mobber.
- I grove tilfeller kan det gi avskjed. Ved mindre alvorlig mobbing er advarsel eller flytting vanligere.
- Arbeidsgiver må undersøke saken, drøfte med den anklagede og gi skriftlig oppsigelse med rett innhold.
- Du kan ikke kreve at en kollega sies opp, men du kan kreve at mobbingen stanses.
- Skriv ned hendelser og si fra til leder, verneombud eller tillitsvalgt.
Er saken din litt annerledes?
Et standardsvar passer ikke alltid. Beskriv saken din, så får du en gratis vurdering av akkurat den.