Klausuler i arbeidsavtalen: konkurranse, kunder og taushet forklart

Klausuler i arbeidsavtalen forklart: konkurranseklausulen

En konkurranseklausul begrenser adgangen din til å ta jobb hos en annen arbeidsgiver, eller til å starte eller delta i annen virksomhet, etter at arbeidsforholdet er slutt. Loven setter flere grenser i arbeidsmiljøloven § 14A-1:

• Avtalen må være skriftlig.
• Klausulen kan bare gjøres gjeldende så langt det er nødvendig for å ivareta arbeidsgivers særlige behov for vern mot konkurranse.
• Den kan aldri gjelde lenger enn ett år fra arbeidsforholdet tok slutt.
• Har arbeidsgiver sagt deg opp uten saklig grunn i dine forhold, kan klausulen ikke brukes.
• Gjør arbeidsgiver klausulen gjeldende, skal du få kompensasjon etter § 14A-3.

Hvordan du vurderer en konkurranseklausul trinn for trinn, har en egen artikkel.

Kundeklausulen: hvem du ikke kan kontakte

En kundeklausul begrenser adgangen din til å kontakte arbeidsgivers kunder etter fratreden. Den kan bare omfatte kunder du har hatt kontakt med eller ansvar for det siste året før redegjørelsen, og den kan heller ikke vare lenger enn ett år (§ 14A-4). Kravet om skriftlighet og reglene om oppsigelse gjelder tilsvarende som for konkurranseklausulen.

Du kan be om redegjørelse også for kundeklausulen. Arbeidsgiver skal da innen fire uker si fra om og i hvilken grad den vil bli brukt, og hvilke kunder den omfatter. Til forskjell fra konkurranseklausulen har loven ingen kompensasjonsregel for kundeklausul: § 14A-4 viser ikke til § 14A-3, som gjelder konkurranseklausuler. Hvem som er «dine» kunder, er forklart i Kundeklausul – kundene du faktisk ikke kan kontakte.

Taushetsklausulen: hva du ikke kan fortelle

En taushetsklausul forbyr deg å gi videre opplysninger om virksomheten, typisk om kunder, priser, metoder eller interne forhold. Kapittel 14 A inneholder ingen regler om dem, så de har ikke de samme tidsgrensene og redegjørelsesreglene. Hvor langt de rekker, avhenger av hva avtalen sier og av om avtalen er rimelig.

Uavhengig av avtale beskytter forretningshemmelighetsloven § 3 forretningshemmeligheter: den som har fått kunnskap om en hemmelighet gjennom et tjenesteforhold, må ikke urettmessig bruke eller formidle den. Loven verner hemmeligheter, ikke alt du har lært. Egen erfaring og kunnskap som er alminnelig kjent i bransjen, er normalt ikke noe arbeidsgiver kan holde deg unna. Spørsmålet om hvor lenge taushetsplikten varer, er behandlet i Taushetsplikt etter at du har sluttet – varigheten.

Rekrutteringsklausulen er noe annet

Av og til støter du på en klausul om at kolleger ikke kan følge deg til ny arbeidsgiver. Det er en rekrutteringsklausul, og den er en avtale mellom arbeidsgivere, ikke mellom deg og arbeidsgiveren din. Hovedregelen er at arbeidsgiver ikke kan inngå den, med smale unntak ved virksomhetsoverdragelse (§ 14A-6). Står det noe slikt i avtalen du har signert, er det ikke dine plikter som er regulert.

Kapitlet har også et unntak for virksomhetens øverste leder. Har lederen i skriftlig avtale sagt fra seg rettighetene i kapitlet mot etterlønn før fratreden, gjelder ikke reglene (§ 14A-5).

Slik går du fram når du har en avtale med klausuler

Les først avtalen og finn ut hvilke klausuler som faktisk står der. Navnene brukes ikke alltid riktig, og én paragraf kan kombinere flere typer. Se deretter på varigheten. Konkurranse- og kundeklausuler kan ikke gjøres gjeldende lenger enn ett år etter fratreden Står det lengre tid i avtalen, kan klausulen ikke gjøres gjeldende utover det.

Be så om en redegjørelse når du vurderer å slutte. Det skal være skriftlig, og svaret binder arbeidsgiver i tre måneder. Er klausulen foreslått underveis i ansettelsen, for eksempel ved forfremmelse, vurderer du den på samme måte før du signerer. Husk at kundeklausulen bare rammer kunder du har hatt kontakt med eller ansvar for det siste året. Taushetsklausulen er den som krever mest av en egen vurdering, fordi loven ikke setter noen tidsgrense for den.

Kort oppsummert

• Klausuler i arbeidsavtalen deles i konkurranseklausul, kundeklausul og taushetsklausul. Rekrutteringsklausul er en avtale mellom arbeidsgivere.
• Konkurranse- og kundeklausuler må være skriftlige, de kan bare gjelde så langt arbeidsgiver har et særlig behov, og de varer høyst ett år etter fratreden.
• Du kan skriftlig be om redegjørelse for klausulene. Uten redegjørelse faller de bort.
• Taushetsklausuler reguleres ikke av kapittel 14 A, og forretningshemmeligheter er beskyttet av egen lov. Denne guiden om klausuler i arbeidsavtalen gir deg oversikten, og enkeltspørsmålene har egne artikler.