Jobbtilbud med forbehold: når kan du trygt si opp den gamle jobben?

Hva et forbehold i jobbtilbudet betyr

Et jobbtilbud er et tilbud om å inngå en avtale. Takker du ja innen fristen, er utgangspunktet etter avtaleloven at dere har en bindende avtale. Et forbehold endrer dette. Står det at tilbudet gjelder «under forutsetning av» noe, betyr det at arbeidsgiveren bare vil være bundet hvis betingelsen blir oppfylt.

Vanlige forbehold er:

• tilfredsstillende referanser
• godkjent politiattest, i stillinger der loven gir arbeidsgiveren rett til å kreve det
• at styret eller ledelsen godkjenner ansettelsen
• at du får arbeidstillatelse eller nødvendig autorisasjon
• at virksomheten vinner et oppdrag eller får finansiering

Felles for alle er at det er usikkert om du faktisk får jobben. Slår betingelsen feil, faller avtalen bort. Da har du normalt ikke noe krav mot den nye arbeidsgiveren, selv om du har takket ja.

Det finnes også tilbud der forbeholdet er uklart formulert, for eksempel «vi forventer å kunne bekrefte stillingen innen kort tid». Slike formuleringer bør du be om å få forklart. Uklarhet om hvorvidt du faktisk er ansatt, er nettopp det du ikke vil ha når du skal levere en oppsigelse.

Derfor bør du vente med å si opp den gamle jobben

Problemet med å si opp for tidlig ligger hos den gamle arbeidsgiveren. En oppsigelse skal være skriftlig etter arbeidsmiljøloven § 15-4. Når den har kommet fram, er den bindende for deg. Du kan ikke ensidig angre deg fordi den nye jobben glapp. Arbeidsgiveren kan godta at du trekker oppsigelsen, men har ingen plikt til det.

Det betyr at du i verste fall står uten jobb når oppsigelsestiden er over. Har du sagt opp selv uten rimelig grunn, gir folketrygdloven § 4-10 i tillegg en sanksjonsperiode (en periode uten dagpenger) før NAV kan utbetale dagpenger.

Vil du lese mer om hva som skjer hvis du angrer, kan du se artikkelen om å trekke tilbake en oppsigelse.

Jobbtilbud med forbehold: når kan du trygt si opp?

Tidspunktet for å si opp gammel jobb er når alle forbeholdene er borte. I praksis bør du ha dette på plass:

1. En skriftlig beskjed fra den nye arbeidsgiveren om at forbeholdene er oppfylt, eller at de frafalles.
2. En bekreftelse på stillingen, lønnen, stillingsprosenten og startdatoen. En signert arbeidsavtale er best.
3. Et svar på om det er prøvetid, og hvor lang den er.

Arbeidsgiveren har plikt til å lage en skriftlig arbeidsavtale, se arbeidsmiljøloven § 14-5. Plikten gjelder snarest mulig og senest sju dager etter at arbeidsforholdet har begynt. Du kan altså ikke kreve kontrakten før du starter. Mange arbeidsgivere sender den likevel tidlig hvis du spør. Får du ikke kontrakt, holder det ofte med en e-post som bekrefter vilkårene og at ansettelsen er endelig.

Vent ikke på signert kontrakt hvis alt annet er klart og det haster. En avtale om ansettelse kan være bindende før kontrakten er signert. Det viktige er at du kan dokumentere at forbeholdene er avklart.

Når fristene ikke går opp

Det hender at oppsigelsestiden er lang og den nye arbeidsgiveren vil ha deg raskt. Da har du noen muligheter:

• Be om utsatt startdato i stedet for å si opp før forbeholdet er avklart.
• Spør den gamle arbeidsgiveren om du kan slutte tidligere. Avtaler dere det etter at du har sagt opp, kan oppsigelsestiden bli kortere.
• Be den nye arbeidsgiveren prioritere avklaringen av forbeholdet, eller frafalle det.

Hvor lang oppsigelsestid du har, avhenger av avtalen og hvor lenge du har vært ansatt. Les mer i hvor lang oppsigelsestid du har. Står det ingenting i avtalen eller tariffavtalen, er fristen én måned.

Har du vært ansatt i minst fem år sammenhengende i samme virksomhet, er fristen etter loven minst to måneder, og minst tre måneder etter ti år. Etter ti år er den minst tre måneder. Slike frister gjør det enda viktigere å planlegge, fordi feilen blir dyrere jo lenger du må vente på neste lønn.

Kort oppsummert

• Et jobbtilbud med forbehold binder ikke arbeidsgiveren fullt ut før forbeholdet er oppfylt.
• Si opp gammel jobb først når alle forbehold er avklart og bekreftet skriftlig.
• En levert oppsigelse kan du ikke trekke tilbake uten at arbeidsgiveren godtar det.
• Regn ut når oppsigelsestiden går ut, og forhandle heller om startdatoen enn å si opp for tidlig.