Hovedregelen: en levert oppsigelse er bindende
En oppsigelse er det jurister kaller et ensidig bindende utsagn. Idet den er kommet fram til arbeidsgiver, har du i prinsippet «brukt opp» retten til å ombestemme deg. Arbeidsgiver har lov til å innrette seg etter at du slutter — for eksempel ved å lyse ut stillingen din eller ansette en erstatter.
Det betyr at du trenger arbeidsgivers ja for å trekke oppsigelsen.
Eksempel: Emma sier opp 3. mars. To dager senere angrer hun. Hun spør sjefen om å få bli. Sjefen har ikke begynt å ansette noen ny og sier ja — Emma blir værende. Her gikk det bra, men kun fordi arbeidsgiver samtykket.
Hvorfor er regelen sånn?
Tenk fra arbeidsgivers side. Når du sier opp, må de planlegge: finne vikar, omfordele oppgaver, kanskje ansette noen ny. Hvis ansatte kunne trekke oppsigelser når som helst, ville det skapt kaos. Derfor beskytter regelen arbeidsgivers behov for forutsigbarhet.
Når kan du likevel komme ut av oppsigelsen?
Det finnes noen unntak og muligheter:
- Arbeidsgiver samtykker. Dette er den enkleste veien. Spør pent og raskt.
- Før oppsigelsen er mottatt. Rekker du å stoppe den før den er kommet fram (for eksempel en e-post du angrer på sekunder etter), kan den trekkes.
- Oppsigelse i affekt. Sa du opp i et sterkt følelsesmessig øyeblikk — sinne, sjokk, gråt — kan oppsigelsen i visse tilfeller settes til side, fordi arbeidsgiver burde forstått at den ikke var alvorlig ment.
- Press eller villedning. Ble du presset eller lurt til å si opp, kan oppsigelsen være ugyldig.
Oppsigelse i affekt — et viktig unntak
Dette er verdt å kjenne til. Hvis en arbeidstaker sier opp i sterk affekt, og arbeidsgiver burde skjønt at det ikke var et gjennomtenkt valg, kan arbeidstakeren ha rett til å trekke det tilbake.
Eksempel: Lars får en svært urettferdig beskjed, blir rasende og roper «Da slutter jeg!» og går. Dagen etter kommer han rolig tilbake og vil fortsette. Fordi oppsigelsen kom i tydelig affekt, og arbeidsgiver forsto det, kan Lars ha rett til å bli. Men dette er en vurdering fra sak til sak — ikke noe du kan stole blindt på.
Steg-for-steg hvis du angrer
- Handle raskt. Jo før du sier fra, jo lettere er det å rydde opp.
- Kontakt arbeidsgiver med en gang — helst skriftlig — og be om å få trekke oppsigelsen.
- Vær høflig og konstruktiv. Du er avhengig av deres velvilje.
- Få et eventuelt ja skriftlig, så det ikke oppstår tvil senere.
- Var oppsigelsen i affekt eller under press? Forklar omstendighetene, og kontakt fagforening eller advokat.
Hva om arbeidsgiver sier nei?
Da må du som hovedregel akseptere at du slutter — med mindre et av unntakene over gjelder (affekt, press, villedning). I så fall bør du raskt kontakte fagforening eller advokat for å vurdere om oppsigelsen kan settes til side. Ikke vent, for her teller tid.
Lærdommen: tenk deg om før du leverer
Den beste måten å slippe dette problemet på, er å aldri si opp i affekt. Sov på avgjørelsen. Skriv oppsigelsen skriftlig og gjennomtenkt. Da unngår du å havne i en situasjon der du er prisgitt arbeidsgivers velvilje.
Et praktisk tips
Hvis du er i tvil om du vil slutte, men allerede har en ny mulighet, kan du be om litt betenkningstid før du leverer oppsigelsen — i stedet for å levere først og angre etterpå. Mange arbeidsgivere er fleksible med oppstartsdato, slik at du slipper å forhaste deg.
Gjelder det samme hvis arbeidsgiver sier deg opp?
Reglene om å trekke en oppsigelse gjelder begge veier, men i praksis er det oftest arbeidstaker som angrer på sin egen oppsigelse. Sier arbeidsgiver deg opp og deretter ombestemmer seg, trenger de tilsvarende ditt samtykke for å «trekke» den. Du kan altså velge om du vil godta at oppsigelsen oppheves, eller om du vil fastholde dine rettigheter — for eksempel hvis du allerede har sikret deg noe annet.
Hva regnes som «mottatt»?
Siden alt avhenger av om oppsigelsen er kommet fram, er det verdt å forstå hva det betyr:
- En e-post regnes normalt som mottatt når den er kommet inn i arbeidsgivers innboks.
- Et brev regnes som mottatt når det er levert eller kommet fram til adressen.
- En muntlig oppsigelse er «mottatt» idet lederen din har hørt den.
Rakk du å stoppe oppsigelsen før den kom fram — for eksempel ved å ringe og si «ikke åpne den e-posten» før den ble lest — kan du som hovedregel trekke den fritt. Etter at den er mottatt, er du avhengig av samtykke.
Hva med en gjensidig avtale om å fortsette?
Den ryddigste løsningen når du angrer, er at dere lager en skriftlig avtale om at oppsigelsen oppheves og at arbeidsforholdet fortsetter som før. Da er det ingen tvil om vilkår, ansiennitet eller lønn. Få med:
- at oppsigelsen av [dato] er trukket og bortfalt,
- at arbeidsforholdet fortsetter på samme vilkår,
- dato og signatur fra begge.
Et menneskelig perspektiv
Det er helt menneskelig å ombestemme seg, særlig hvis du sa opp i en tøff periode. Ikke skam deg over å spørre om å få bli. Mange arbeidsgivere setter pris på en ansatt som ønsker å fortsette, og en ærlig samtale kan ofte løse mer enn du tror. Det verste som kan skje, er at de sier nei — og da er du uansett der du ville vært.
Kort oppsummert
- Hovedregel: En mottatt oppsigelse kan du ikke trekke ensidig uten arbeidsgivers samtykke.
- Den enkleste veien ut er å be arbeidsgiver om å få trekke den — og få ja skriftlig.
- Sa du opp i sterk affekt eller under press/villedning, kan oppsigelsen i visse tilfeller settes til side.
- Handle raskt hvis du angrer — tid teller.
- Beste forebygging: aldri si opp i affekt; sov på avgjørelsen og gjør den skriftlig.
- Er du i tvil, kontakt fagforening eller advokat før du gir opp.