Hva sier loven?

Arbeidsmiljøloven § 10-6 sier at overtid ikke må gjennomføres uten at det foreligger et særlig og tidsavgrenset behov.

Det betyr at arbeidsgiver ikke kan bruke overtid som en permanent løsning på for lav bemanning. Overtid skal dekke ekstraordinære eller midlertidige behov.

Når kan arbeidsgiver bruke overtid?

Overtid kan være lovlig ved uventet arbeidspress, sykdomsfravær, sesongtopper, tekniske problemer eller andre forhold som gjør at virksomheten midlertidig trenger ekstra arbeid.

Det holder ikke at arbeidsgiver synes det er praktisk. Behovet må være særlig og tidsavgrenset.

Hvor mye overtid kan arbeidsgiver pålegge?

Arbeidsgiver kan som hovedregel pålegge inntil:

  • 10 timer overtid i løpet av 7 dager
  • 25 timer overtid i løpet av 4 sammenhengende uker
  • 200 timer overtid i løpet av 52 uker

Dette er grensene uten utvidet avtale eller tillatelse.

Hva hvis arbeidsplassen har tariffavtale?

I virksomhet med tariffavtale kan arbeidsgiver og tillitsvalgte skriftlig avtale utvidede rammer.

Da kan rammene blant annet økes til 20 timer i løpet av 7 dager, 50 timer i løpet av 4 sammenhengende uker og 300 timer i løpet av 52 uker.

Selv da må vilkåret om særlig og tidsavgrenset behov være oppfylt.

Finnes det grenser for samlet arbeidstid?

Ja. Samlet arbeidstid må fortsatt holde seg innenfor lovens grenser.

Som utgangspunkt kan samlet arbeidstid ikke overstige 13 timer i løpet av 24 timer. I tillegg kan gjennomsnittlig samlet arbeidstid over 8 uker ikke overstige 48 timer per uke.

Praktisk eksempel

Marius jobber på lager. I uke 12 blir tre ansatte syke samtidig, og en stor levering må ut før helgen. Arbeidsgiver ber Marius jobbe to timer ekstra mandag til fredag, totalt 10 timer overtid.

Dette kan være lovlig hvis fraværet skaper et særlig og tidsavgrenset behov. Marius skal ha overtidsbetaling.

Hvis Marius derimot blir pålagt 10 timer overtid hver uke i tre måneder fordi bedriften ikke vil ansette flere, er situasjonen en annen. Da ligner overtiden en fast ordning.

Hva kan du gjøre nå?

Be arbeidsgiver forklare hvilket særlig og tidsavgrenset behov som begrunner overtiden.

Før oversikt over datoer, timer, pauser og hvem som påla overtiden.

Sjekk lønnsslippen for overtidstillegg. Ved overtid skal du som hovedregel ha minst 40 prosent tillegg.

Ved gjentatte brudd kan du kontakte verneombud, tillitsvalgt eller Arbeidstilsynet.

Vanlige misforståelser

Det er feil at arbeidsgiver alltid kan kreve overtid fordi “jobben må gjøres”.

Det er også feil at pålagt overtid betyr at du mister retten til overtidstillegg.