Hvor mye oppreisning kan jeg få hvis jeg vinner i nemnda?
Hvor mye oppreisning du kan få hos Diskrimineringsnemnda, står ikke i loven, og nemnda kan bare tilkjenne oppreisning i arbeidsforhold. Beløpet settes til det som er rimelig ut fra skadens art og omfang, partenes forhold og omstendighetene for øvrig. Vant du en sak utenfor arbeidslivet, kan nemnda slå fast at du er diskriminert, men den kan ikke gi deg oppreisning. Da må du gå til domstolen hvis du vil ha penger.
Står du i en lignende sak?
Skriv hva som har skjedd, med dine egne ord. Du får en første vurdering av saken din med en gang, og du bestemmer selv om en advokat skal se på den.
Nemnda gir bare oppreisning i arbeidsforhold
Diskrimineringsombudsloven § 12 sier at nemnda kan treffe vedtak om oppreisning i arbeidsforhold. Det gjelder også når en arbeidsgiver har valgt eller behandlet selvstendig næringsdrivende og innleide arbeidstakere på en diskriminerende måte.
Har du vært utsatt for diskriminering på et utested, i en bolig, på en skole eller i møte med en butikk, kan nemnda behandle klagen din og slå fast om det er brudd. Men oppreisningskravet kan den ikke avgjøre. Det er en begrensning mange overser når de leser at «nemnda har gitt medhold».
Oppreisning er en sum penger for ikke-økonomisk skade (at du ble krenket, såret eller nedverdiget). Den skal ikke dekke tapt lønn eller utgifter. Det er erstatning.
Slik bestemmer loven beløpet
Likestillings- og diskrimineringsloven § 38 og arbeidsmiljøloven § 13-9 bruker nesten samme formulering. Oppreisning fastsettes til det som er rimelig ut fra skadens art og omfang, partenes forhold og omstendighetene for øvrig. Loven har ingen tabell, ingen minstesats og ingen øvre grense.
Det betyr at nemnda gjør en samlet vurdering i hver sak. Skadens art er hva slags diskriminering det var: å bli nektet en jobb på grunn av hudfarge er noe annet enn en enkelt dårlig kommentar. Omfanget handler om hvor lenge det varte, hvor ofte det skjedde og hva det gjorde med deg, for eksempel om du ble syk. Partenes forhold er blant annet hvem som sto i hvilken stilling overfor hverandre. Under «omstendighetene for øvrig» kommer ting som hvordan arbeidsgiveren reagerte da du sa fra.
Du kan derfor ikke regne deg fram til et tall. Du kan bare beskrive saken så godt at nemnda ser hvor alvorlig den var.
Slik bygger du kravet om oppreisning
Sett et beløp i klagen hvis du har et, men begrunn det med hva som faktisk skjedde. Beskriv hvordan det rammet deg, og legg ved det som viser det: sykemelding, legeerklæring, meldinger fra den som diskriminerte og eventuelle vitner.
Krever du oppreisning, har du rett til muntlige forhandlinger, og da får du forklare deg direkte for nemnda.
Arbeidsgiveren er ansvarlig selv om han ikke visste
I arbeidsforhold er arbeidsgiverens ansvar uavhengig av om arbeidsgiveren kan bebreides. Du trenger altså ikke bevise at noen gjorde det med vilje eller var uforsiktig. Det står både i likestillings- og diskrimineringsloven § 38 og i arbeidsmiljøloven § 13-9.
For trakassering og seksuell trakassering er regelen en annen. Der gjelder ansvaret hvis den ansvarlige kan bebreides. På andre samfunnsområder enn arbeidslivet er det også et krav om at den ansvarlige kan bebreides.
Erstatning er noe annet enn oppreisning
Erstatning skal dekke økonomisk tap som følge av diskrimineringen. Det kan være lønn du gikk glipp av, eller utgifter du fikk. Nemnda kan bare gi erstatning hvis den er enstemmig og motparten ikke har andre innvendinger enn manglende betalingsevne eller åpenbart uholdbare innvendinger. Bestrider motparten kravet med reelle argumenter, er det i praksis tingretten som må ta stilling til erstatningen.
Idris søker lagerjobb
Idris har ti års erfaring som truckfører. Han søker en stilling som lagerleder i et firma som sier at de vil ha den best kvalifiserte. Idris er kvalifisert, men får avslag. Stillingen går til en søker med to års erfaring og et norsk navn. Idris tar en annen jobb som betaler 4 200 kroner mindre i måneden.
Han klager til nemnda og legger fram stillingsutlysningen, søknaden, avslaget og e-poster der firmaet ikke kan forklare avslaget. Nemnda finner brudd.
Siden saken gjelder en ansettelse, kan nemnda treffe vedtak om oppreisning. Hvor mye, avgjør nemnda etter en samlet vurdering. Idris kan ikke vite tallet på forhånd. Han krever også erstatning for lønnsforskjellen, 4 200 kroner i seks måneder, til sammen 25 200 kroner. Erstatningskravet kan nemnda bare ta stilling til hvis den er enstemmig og firmaet ikke har reelle innvendinger.
Utenfor arbeidslivet må du til retten
Har du blitt nektet adgang til et utested på grunn av etnisitet, eller fått avslag på en leilighet fordi du har funksjonsnedsettelse, finnes oppreisningskravet i likestillings- og diskrimineringsloven § 38. Kravet må da prøves i tingretten. Så lenge en sak er til behandling i nemnda, kan du ikke bringe den inn for tingretten. Du må derfor velge før du klager.
Hvordan oppreisning ligger an i nemnda i praksis, står i oppreisning fra Diskrimineringsnemnda. Skillet mellom de to kravene er forklart i erstatning og oppreisning. Hva som skjer når du får medhold, står i fikk medhold i nemnda.
Kort oppsummert
- Nemnda kan bare tilkjenne oppreisning i arbeidsforhold, og den kan ikke gi deg penger for diskriminering på et utested eller i en bolig.
- Hvor mye oppreisning du kan få i nemnda, avgjøres etter en samlet vurdering av skadens art og omfang, partenes forhold og omstendighetene.
- Arbeidsgiveren er ansvarlig selv om den ikke kan bebreides, med unntak for trakassering.
- Erstatning for økonomisk tap kan nemnda bare gi hvis den er enstemmig og motparten ikke har reelle innvendinger.
- Utenfor arbeidslivet må du gå til tingretten for å få oppreisning.
Er saken din litt annerledes?
Et standardsvar passer ikke alltid. Beskriv saken din, så får du en gratis vurdering av akkurat den.