Hvor høy blir straffen for underslag fra arbeidsgiver?
Straffen for underslag fra arbeidsgiver er bot eller fengsel inntil to år. Er underslaget grovt, er strafferammen fengsel inntil seks år. Hvor høy straffen blir i den enkelte saken, avhenger særlig av hvor mye som er tatt, hvor lenge det pågikk og om du misbrukte en tillit som fulgte med stillingen. Når beløpet er stort og tillitsbruddet tydelig, ender saken ofte med ubetinget fengsel.
Står du i en lignende sak?
Skriv hva som har skjedd, med dine egne ord. Du får en første vurdering av saken din med en gang, og du bestemmer selv om en advokat skal se på den.
Straff for underslag fra arbeidsgiver: slik er rammene
Straffeloven § 324 rammer den som med forsett om uberettiget vinning rettsstridig selger, forbruker eller på annen måte tilegner seg en gjenstand eller pengefordring han besitter, men som tilhører en annen. Det rammer også den som forføyer over penger han har innfordret for en annen, eller som på annen måte er betrodd ham. I arbeidslivet er det kassereren som putter kontanter i egen lomme, regnskapsmedarbeideren som overfører penger til egen konto, og vaktmesteren som selger bedriftens verktøy og beholder pengene.
Straffen er bot eller fengsel inntil to år. Det er den vanlige rammen. Hvor straffen havner innenfor den, er en konkret helhetsvurdering, og det finnes ingen fast tabell for beløp og straff.
Mindre og grovt underslag
Loven har to trinn utenom den vanlige regelen. Ved ubetydelig verdi og liten straffskyld kan det være mindre underslag etter § 326, som bare gir bot.
Grovt underslag etter § 325 gir fengsel inntil seks år. Når retten avgjør om underslaget er grovt, skal den særlig legge vekt på fire forhold: om verdien er betydelig, om underslaget har pågått over lengre tid, om det er begått ved brudd på en særlig tillit som følger med en stilling, et verv eller et oppdrag, og om det er ført eller utarbeidet uriktige regnskaper eller regnskapsdokumentasjon. Ett av dem kan være nok, men oftest er flere til stede samtidig. Har du hatt tilgang til bedriftens konto fordi du var økonomiansvarlig, er det tillitsmomentet fort oppfylt.
Loven nevner ikke noe beløp som utløser «grovt». Her må du være forsiktig med tall du hører andre bruke. Hva som er betydelig, avhenger av helheten.
Hva som påvirker straffen
Når retten fastsetter straffen, bruker den reglene i straffeloven om skjerpende og formildende omstendigheter. Skjerpende kan for eksempel være at lovbruddet er ledd i planlagt virksomhet, jf. § 77.
Formildende er blant annet at du har gjenopprettet eller begrenset skaden, at du har avgitt en uforbeholden tilståelse, eller at saksbehandlingen har tatt lengre tid enn rimelig uten at du kan lastes for det, jf. § 78. Loven sier ikke hvor stor rabatt en tilståelse gir. At du betaler tilbake, kan veie tungt, men fritar ikke for straff.
Retten kan også gjøre fengselsstraffen betinget. Da utsettes fullbyrdingen i en prøvetid som i alminnelighet er to år, og straffen kan deles slik at den ubetingede delen er minst 14 dager (§ 34). For lovbrudd som ellers ikke ville gitt strengere straff enn ett år, kan samfunnsstraff være et alternativ, forutsatt at du samtykker (§ 48).
Penger, erstatning og jobb
Straff er bare en del av regningen. Arbeidsgiveren kan kreve erstatning for tapet, enten i selve straffesaken eller i en egen sak. Utbytte av en straffbar handling skal dessuten inndras etter § 67, og utgifter kommer ikke til fradrag. Retten kan likevel redusere inndragningsbeløpet med det du allerede har betalt tilbake i erstatning.
I arbeidsforholdet er underslag et grovt pliktbrudd. Det kan gi avskjed, jf. arbeidsmiljøloven § 15-14, og for stillinger som krever politiattest kan en dom gi problemer senere.
lønningsansvarlig i et firma
Reidun Sæther, 52, er økonomimedarbeider i et byggefirma med fullmakt til å legge inn utbetalinger. I løpet av tre år overfører hun 380 000 kroner til sin egen konto, fordelt på 41 småbeløp som hun fører som leverandørbetalinger. Revisor oppdager avviket. Reidun innrømmer alt fra første avhør og betaler tilbake 60 000 kroner med en gang.
Her peker flere av momentene i § 325 mot grovt underslag: stort beløp, lang tid, særlig tillit og uriktig regnskapsføring. Tilståelsen og tilbakebetalingen virker formildende. Det er sannsynlig at en slik sak ender med fengsel, og spørsmålet blir da hvor mye av straffen som er ubetinget. Det er ikke mulig å angi et tall uten å kjenne hele saken, og dommer fra tilsvarende saker kan variere. Dessuten må hun regne med inndragning av utbyttet og erstatningskrav fra firmaet, og avskjed er sannsynlig.
Hadde Reidun i stedet tatt 1 800 kroner fra en kasse en gang, uten regnskapsføring og uten gjentakelse, ville ordet «mindre underslag» vært aktuelt, og bot det naturlige utfallet.
Hvis du selv er mistenkt
Før politiet avhører deg som mistenkt, skal du få vite hva saken gjelder og at du ikke har plikt til å forklare deg (straffeprosessloven § 232). Du har rett til å la deg bistå av en forsvarer på ethvert trinn av saken (§ 94). Hva som skjer i selve avhøret, er forklart i Bør jeg ha med forsvarer i det første politiavhøret?.
Husk også at straffens størrelse til slutt avgjøres av retten, ikke av arbeidsgiveren. Selv om firmaet vil «ordne opp internt» mot tilbakebetaling, er det påtalemyndigheten som bestemmer om saken skal følges opp, og en tilbakebetaling stopper ikke automatisk en anmeldelse.
Kort oppsummert
- Straffen for underslag fra arbeidsgiver er bot eller fengsel inntil to år, og grovt underslag gir fengsel inntil seks år.
- Retten vektlegger særlig verdien, hvor lenge det pågikk, om du misbrukte en særlig tillit og om regnskapet ble endret.
- Tilståelse, tilbakebetaling og lang saksbehandlingstid kan veie formildende.
- Utbyttet skal inndras, arbeidsgiveren kan kreve erstatning, og avskjed er mulig.
- Loven oppgir ingen beløpsgrense for hva som er grovt, og ingen fast tabell for straff.
Er saken din litt annerledes?
Et standardsvar passer ikke alltid. Beskriv saken din, så får du en gratis vurdering av akkurat den.