Får jeg lønn i oppsigelsestiden når jeg blir syk?

Hva syk i oppsigelsestiden betyr for lønnen

Du er ansatt helt til oppsigelsestiden er ute. Blir du syk, har du de samme rettighetene som andre ansatte. Det betyr sykepenger i stedet for vanlig lønn.

Reglene står i folketrygdloven kapittel 8:

• Arbeidsgiveren betaler sykepenger i opptil 16 kalenderdager. Dette kalles arbeidsgiverperioden og står i folketrygdloven § 8-19.
• Deretter betaler NAV sykepenger. Mange arbeidsgivere betaler full lønn videre og får pengene refundert fra NAV.
• Sykepengene er 100 prosent av sykepengegrunnlaget, men grunnlaget har en øvre grense på seks ganger grunnbeløpet. Tjener du mer, får du mindre enn full lønn, med mindre arbeidsgiveren har avtalt å dekke resten.

For at arbeidsgiveren skal betale, må du ha jobbet der i minst fire uker. Du må også melde fra om sykdommen så snart du kan. Bruker du egenmelding eller sykmelding, gjelder de samme reglene som ellers.

Oppsigelsestiden forlenges ikke

Det finnes ingen regel i arbeidsmiljøloven om at oppsigelsestiden blir lengre fordi du er syk. Sluttdatoen ble bestemt da oppsigelsen ble gitt, og den står fast. Er du sykmeldt hele oppsigelsestiden, slutter arbeidsforholdet likevel på den datoen.

Dette er annerledes enn reglene om oppsigelsesvern ved sykdom. Etter arbeidsmiljøloven § 15-8 kan du ikke sies opp på grunn av sykefraværet de første tolv månedene. Blir du sagt opp mens du allerede er sykmeldt, regnes oppsigelsen som begrunnet i sykdommen, med mindre arbeidsgiveren gjør det overveiende sannsynlig at grunnen er en annen. Blir du først syk etter at oppsigelsen er gitt, gir ikke den regelen deg noe. Oppsigelsen er gitt før sykdommen, og vurderes ut fra forholdene da.

Hvem som betaler når du blir syk like før sluttdatoen

Her har loven en særregel. Arbeidsgiveren slipper å betale sykepenger for dagene etter at arbeidsforholdet er slutt, når sluttdatoen var bestemt før du ble syk. Det står i siste ledd i folketrygdloven § 8-18.

Blir du syk fem dager før siste arbeidsdag, betaler arbeidsgiveren for de fem dagene. For resten av de 16 dagene er det NAV som betaler. Du skal altså ikke stå uten penger, men pengene kommer fra et annet sted enn før.

Har du ny jobb å gå til og fortsatt er syk når du skal begynne, er det ikke lenger den gamle arbeidsgiveren som skal betale. Da er det NAV du må forholde deg til.

Ferie, feriepenger og sykdom i oppsigelsestiden

Hadde du ferie lagt til oppsigelsestiden og blir syk før den starter, kan du kreve at ferien utsettes. Kravet må dokumenteres med legeerklæring og settes fram senest siste arbeidsdag før ferien. Blir du helt syk i løpet av ferien, kan du kreve tilsvarende dager som ny ferie senere. Det følger av ferieloven § 9.

Slutter arbeidsforholdet før du får tatt ferien, får du ikke ferien som fri. Da skal feriepengene betales ut med sluttoppgjøret.

Sykepenger fra arbeidsgiveren i arbeidsgiverperioden gir feriepenger på vanlig måte. Sykepenger fra NAV gir også feriepenger, men bare for de første 48 sykepengedagene i året. Feriepengene fra NAV kommer i mai året etter. Hva sluttoppgjøret ellers skal inneholde, står i ferie og feriepenger når du slutter.

Sykepenger etter at du har sluttet

Retten til sykepenger stopper ikke automatisk når arbeidsforholdet er slutt. Er du fortsatt arbeidsufør, kan du ha rett til sykepenger fra NAV også som arbeidsledig. Gi beskjed til NAV om at arbeidsforholdet er avsluttet, slik at de kan følge deg opp og vurdere saken.

Er du sykmeldt når arbeidsgiveren tilbyr en sluttavtale som gir en tidligere sluttdato, bør du tenke deg om. Datoen kan påvirke hvem som betaler, og hvor lenge. Se sluttavtale under sykmelding.

Kort oppsummert

• Er du syk i oppsigelsestiden, gjelder vanlige regler om lønn og sykepenger.
• Arbeidsgiveren betaler de første 16 dagene, deretter NAV.
• Oppsigelsestiden forlenges ikke fordi du er syk.
• Blir du syk like før sluttdatoen, betaler arbeidsgiveren bare fram til arbeidsforholdet slutter, og NAV tar resten.
• Ferie du ikke får tatt på grunn av sykdom, gjøres opp med feriepenger når du slutter.