Diskriminert på grunn av barnets funksjonsnedsettelse: du er vernet
Ja, er du diskriminert på grunn av barnets funksjonsnedsettelse, er du vernet av loven. Likestillings- og diskrimineringsloven § 6 tredje ledd forbyr diskriminering på grunn av tilknytning til en annen person, når diskrimineringen skjer på grunn av et forhold som loven verner, som funksjonsnedsettelse. Du trenger ikke selv ha en funksjonsnedsettelse. Forbudet gjelder også trakassering på grunn av slik tilknytning.
Står du i en lignende sak?
Skriv hva som har skjedd, med dine egne ord. Du får en første vurdering av saken din med en gang, og du bestemmer selv om en advokat skal se på den.
Diskriminert på grunn av barnets funksjonsnedsettelse: slik lyder regelen
I § 6 står det at forbudet også gjelder hvis en person blir diskriminert på grunn av sin tilknytning til en annen person, og diskrimineringen skjer på grunn av forhold som nevnt i første ledd. Første ledd lister opp de vernede grunnlagene, blant annet funksjonsnedsettelse.
Det som skjer, er at det vernede forholdet ligger hos barnet, mens det er du som blir rammet. Loven behandler det som diskriminering på samme måte som om du selv hadde hatt funksjonsnedsettelsen.
Paragraf 6 gjelder alle områder av samfunnet. Det betyr at vernet ikke bare gjelder på jobben. Det gjelder også bolig, skole, butikker, restauranter og offentlige tjenester, så langt loven gjelder.
For trakassering finnes en tilsvarende regel i § 13: Forbudet mot å trakassere gjelder også hvis noen blir trakassert på grunn av tilknytning til en annen person, og det skjer på grunn av et vernet forhold.
Hvem tilknytningen kan gjelde
Loven sier «en annen person». Den nevner ikke forelder eller barn. Vernet er derfor ikke begrenset til foreldre. Det kan gjelde ektefelle, søsken, en venn eller en kollega, så lenge tilknytningen er reell og diskrimineringen skjer på grunn av det vernede forholdet hos den andre.
Tittelens eksempel, et barn med funksjonsnedsettelse, er likevel det typiske. Foreldre til barn med funksjonsnedsettelse møter ofte antagelser om at de vil ha mye fravær, være mindre pålitelige eller koste arbeidsgiveren mer. Loven sier at slike antagelser ikke kan brukes som grunnlag for dårligere behandling.
Hva som er diskriminering
Tilknytningsvernet bygger på de vanlige begrepene i loven. Direkte forskjellsbehandling er at du blir behandlet dårligere enn andre, på grunn av barnets funksjonsnedsettelse (§ 7). Indirekte forskjellsbehandling er en tilsynelatende nøytral regel som stiller deg dårligere. Forskjellsbehandlingen kan likevel være lovlig hvis den oppfyller vilkårene i § 9.
Typiske tilfeller er at du ikke får en stilling fordi arbeidsgiveren tror du ofte må være borte, at du ikke blir forfremmet, at du får dårligere lønn eller vilkår, eller at du blir utsatt for kommentarer om barnet. Utenfor arbeidslivet kan det gjelde at en utleier avslår søknaden din fordi barnet bruker rullestol.
Det må være en sammenheng. Arbeidsgiveren som velger en annen søker fordi vedkommende er bedre kvalifisert, diskriminerer ikke.
Omsorgsoppgaver er et eget grunnlag
Loven nevner også omsorgsoppgaver som et eget grunnlag i § 6 første ledd. Det betyr at du kan være vernet både fordi du har omsorgsoppgaver og fordi barnet har en funksjonsnedsettelse. Loven tillater at grunnlag kombineres.
For deg i praksis betyr det at du kan beskrive saken med flere grunnlag samtidig. Hvis arbeidsgiveren sa at du «er borte for mye med barnet», er det både omsorgsoppgaver og tilknytning som kan være aktuelt.
Det tilknytningsvernet ikke gir
Retten til individuell tilrettelegging i arbeidslivet gjelder for arbeidstakere og arbeidssøkere med funksjonsnedsettelse (§ 22). Den tilfaller altså den som selv har funksjonsnedsettelsen. Tilknytningsvernet gir deg som forelder vern mot dårligere behandling, men ikke automatisk en rett til å få arbeidsforholdet tilpasset på samme måte.
Andre regler kan gi deg rettigheter, for eksempel regler om fravær og permisjon. Hva de innebærer, avhenger av hvilke regler som gjelder for deg.
Håkon på jobbintervjuet
Håkon søker stilling som lagersjef. På intervjuet sier daglig leder: «Du har jo en sønn med autisme, du kommer vel til å være borte mye?». Håkon svarer at han har ordnet pass og at fraværet har vært lavt. Ukene etter får han avslag, og stillingen går til en søker med mindre erfaring.
Håkon noterer hva som ble sagt, med dato og hvem som var til stede. Han har også intervjuguiden som viste at spørsmålet ikke sto der. Dette er omstendigheter som gir grunn til å tro at han ble avvist på grunn av tilknytningen til sønnen. Da må firmaet sannsynliggjøre at det likevel ikke skjedde (§ 37).
Han tar en jobb som betaler 2 900 kroner mindre per måned, og det går fire måneder før han får en bedre. Det gir et økonomisk tap på 11 600 kroner. Siden saken gjelder arbeidsforhold, er arbeidsgiverens ansvar uavhengig av om den kan bebreides. Han kan kreve erstatning og oppreisning.
Slik går du fram
Skriv ned det som ble sagt og når. Ta vare på utlysning, e-poster og avslag. Be vitner om å bekrefte. Du kan klage til Diskrimineringsnemnda, som er gratis, eller gå til domstolen. Se klage til nemnda om diskriminering på jobben og bevisbyrde ved diskriminering i arbeidslivet.
Krav om oppreisning og erstatning foreldes normalt tre år etter at du fikk eller burde skaffet deg nødvendig kunnskap om skaden og den ansvarlige. Sender du klage til nemnda, avbrytes foreldelsen. Nemnda kan avvise saker som ligger mer enn tre år tilbake i tid, så vent ikke lenger enn nødvendig.
Kort oppsummert
- Du er vernet mot å bli diskriminert på grunn av tilknytning til en annen person som har et vernet forhold, som barnets funksjonsnedsettelse.
- Du trenger ikke selv ha en funksjonsnedsettelse for å være vernet.
- Vernet gjelder også trakassering og alle samfunnsområder, ikke bare arbeid.
- Omsorgsoppgaver er et eget grunnlag som kan kombineres med tilknytningen.
- Retten til individuell tilrettelegging etter § 22 tilfaller den som selv har funksjonsnedsettelsen.
Er saken din litt annerledes?
Et standardsvar passer ikke alltid. Beskriv saken din, så får du en gratis vurdering av akkurat den.