Kan jeg bli forbigått til en lederjobb fordi jeg har små barn?
Nei, arbeidsgiveren kan ikke legge vekt på at du har små barn når en lederstilling skal besettes. Omsorgsoppgaver er et vernet grunnlag i likestillings- og diskrimineringsloven § 6, og forfremmelse er uttrykkelig nevnt i § 29. Blir du forbigått til en lederjobb fordi sjefen tror småbarnsforeldre har for lite tid, kan det være diskriminering. Du har likevel ikke krav på stillingen bare fordi du er forbigått. Arbeidsgiveren kan velge en annen som er bedre kvalifisert.
Står du i en lignende sak?
Skriv hva som har skjedd, med dine egne ord. Du får en første vurdering av saken din med en gang, og du bestemmer selv om en advokat skal se på den.
Hva loven sier om små barn og lederstillinger
Vår forklaring — les paragrafene ordrett via lenkeneParagraf 6 forbyr diskriminering på grunn av blant annet omsorgsoppgaver, kjønn og graviditet. Forbudet gjelder også forhold arbeidsgiveren bare antar, og forhold som ligger i fremtiden. Det betyr at en sjef som antar at du kommer til å få flere barn, eller at du har mindre tid enn andre fordi du har barn, er bundet av forbudet.
Paragraf 29 sier at forbudene gjelder alle sider av et arbeidsforhold. Loven nevner utlysning av stilling, ansettelse, omplassering og forfremmelse, opplæring og kompetanseutvikling, lønns- og arbeidsvilkår og opphør. Å bli valgt til en lederstilling er forfremmelse eller ansettelse, så begge er dekket.
Forbudet betyr at småbarn ikke kan telle mot deg. Det betyr ikke at arbeidsgiveren må velge deg.
Direkte og indirekte forskjellsbehandling
Direkte forskjellsbehandling etter § 7 betyr at du behandles dårligere enn andre ville blitt i en tilsvarende situasjon, på grunn av omsorgsoppgaver. Sier sjefen at du ikke er aktuell fordi du har tre- og femåringer hjemme, er det direkte.
Indirekte forskjellsbehandling (§ 8) er en nøytral regel som i praksis stiller foreldre med små barn dårligere. Et krav om at alle ledere skal være på kontoret til klokken 19 hver dag uten unntak, kan være et eksempel. Kravet kan være lovlig, men arbeidsgiveren må da kunne vise et saklig formål, at kravet er nødvendig og at det ikke er uforholdsmessig inngripende overfor dem det rammer (§ 9).
Paragraf 30 om opplysninger i ansettelsesprosesser forbyr spørsmål om graviditet, adopsjon eller planer om å få barn. Spørsmål om du allerede har barn, er ikke nevnt der, men svaret kan likevel ikke brukes mot deg etter § 6.
Hvordan du viser at du ble forbigått fordi du har små barn
Du trenger ikke bevise at diskriminering skjedde. Etter § 37 skal diskriminering anses å ha skjedd hvis det foreligger omstendigheter som gir grunn til å tro det, og arbeidsgiveren ikke sannsynliggjør at det likevel ikke har skjedd. Hvordan det fungerer i praksis, er forklart i bevisbyrde ved diskriminering i arbeidslivet.
Slike omstendigheter kan være at sjefen har kommentert barna dine i forbindelse med stillingen, at de som ble valgt, hadde mindre erfaring enn deg, eller at du i en utlysning oppfylte alle kravene. Skriv ned hva som ble sagt, når og av hvem. Ta vare på utlysningen, e-poster og vurderingene du har fått.
Arbeidsgiveren kan forsvare seg med at den valgte var bedre kvalifisert på kriterier som var knyttet til jobben. Da avgjør nemnda eller domstolen om det er den virkelige grunnen.
Vegard og seksjonslederstillingen
Vegard er 41 og har jobbet åtte år i et rådgivingsselskap. Han har to barn på tre og seks år og har vært avdelingsleder de siste tre årene. Da stillingen som seksjonssjef blir ledig, søker han. Stillingen går til en kollega som har vært ansatt i to år.
På et møte 12. mars spør Vegard hvorfor han ikke fikk jobben. Sjefen svarer at seksjonssjefen må kunne reise mye og være tilgjengelig kveldstid, og at han trodde Vegard hadde nok å gjøre hjemme. Vegard hadde ikke sagt noe om at han ikke kunne reise.
Vegard skriver ned det sjefen sa, samme dag, og sender en e-post der han oppsummerer samtalen. Sjefen svarer ikke på e-posten. Dette er omstendigheter som gir grunn til å tro at barna hans ble tillagt vekt. Da må selskapet sannsynliggjøre at det ikke har skjedd diskriminering, for eksempel ved å dokumentere at den valgte var bedre på kriteriene i utlysningen.
Hvor du kan klage og hva du kan kreve
Du kan klage til Diskrimineringsnemnda. Det er gratis. I arbeidsforhold kan nemnda vedta oppreisning (en pengesum for krenkelsen), og enstemmig også erstatning (dekning av økonomisk tap) i enkle saker der arbeidsgiveren ikke har annet å innvende enn manglende betalingsevne eller åpenbart uholdbare innvendinger. Nemnda kan avvise saker der forholdet er mer enn tre år gammelt.
Du kan også gå til domstolen etter § 38 i likestillings- og diskrimineringsloven. Hva som passer best, er forklart i klage til nemnda. Saksbehandlingen i nemnda kan ta lang tid.
Kort oppsummert
- Omsorgsoppgaver er et vernet grunnlag, og arbeidsgiveren kan ikke legge vekt på at du har små barn når han velger leder (§§ 6 og 29).
- Forbudet gjelder også antakelser om at du har eller får mindre tid på grunn av barn.
- Blir du forbigått til en lederjobb fordi du har små barn, har du ikke krav på selve stillingen, men du kan kreve oppreisning og erstatning.
- Omstendigheter som gir grunn til å tro at diskriminering har skjedd, flytter bevisbyrden til arbeidsgiveren (§ 37).
- Du kan klage gratis til Diskrimineringsnemnda, eller gå til domstolen.
Er saken din litt annerledes?
Et standardsvar passer ikke alltid. Beskriv saken din, så får du en gratis vurdering av akkurat den.