Er det avskjedsgrunn å levere en falsk egenmelding eller sykmelding?
Ja, falsk sykmelding kan gi grunn til avskjed. Avskjed krever grovt pliktbrudd eller annet vesentlig mislighold av arbeidsavtalen, og å levere et forfalsket eller bevisst usant fraværsdokument er et alvorlig tillitsbrudd. Det er likevel ingen automatikk. Arbeidsgiver må se på hva som faktisk er gjort, hvor mye det betydde og om det finnes mildere reaksjoner. Ved mindre alvorlige tilfeller kan en advarsel eller en vanlig oppsigelse være det som holder.
Står du i en lignende sak?
Skriv hva som har skjedd, med dine egne ord. Du får en første vurdering av saken din med en gang, og du bestemmer selv om en advokat skal se på den.
Hva loven krever for avskjed
Avskjed er den strengeste reaksjonen en arbeidsgiver har. Etter arbeidsmiljøloven § 15-14 kan arbeidsgiver avskjedige en arbeidstaker med påbud om øyeblikkelig fratreden hvis arbeidstakeren har gjort seg skyldig i grovt pliktbrudd eller annet vesentlig mislighold av arbeidsavtalen. Du mister jobben samme dag, uten oppsigelsestid.
Terskelen er høy med vilje. Skal arbeidsgiver bare ende arbeidsforholdet etter vanlige regler, holder det med en saklig oppsigelse etter § 15-7. Forskjellen mellom de to er forklart i hva som er forskjellen på oppsigelse og avskjed.
Loven nevner ikke falske sykmeldinger. Spørsmålet må derfor alltid avgjøres ut fra den enkelte saken, og lovteksten krever grovt pliktbrudd eller annet vesentlig mislighold av arbeidsavtalen.
Hva som regnes som falsk
Det er stor forskjell på ulike handlinger som i dagligtale kalles falsk sykmelding.
Det mest alvorlige er å forfalske selve dokumentet. Det kan være å endre datoer eller diagnose på en ekte sykmelding, eller å lage en sykmelding som legen aldri har skrevet. Slik handling kan også være dokumentfalsk etter straffeloven § 361, med bot eller fengsel inntil to år. Er verdien liten, kan det i stedet bli bot etter § 362.
Noe annet er å melde seg syk uten å være det. Hvis du bruker egenmelding (selvmelding om sykdom uten legeerklæring) mens du i virkeligheten er på hyttetur, har du gitt arbeidsgiveren en usann opplysning. Brevet er ikke forfalsket, men uærligheten er den samme.
Til slutt finnes de uklare tilfellene: du var syk om morgenen og frisk om ettermiddagen, du fikk sykmelding for en diagnose og gjorde noe som ikke passet med den, eller du glemte å gi beskjed om at du var friskmeldt. Slike saker er sjelden avskjedssaker, fordi det mangler forsett (at du visste at det var feil og gjorde det likevel).
Hva arbeidsgiver må vurdere
Arbeidsgiver kan ikke avskjedige på mistanke alene. Det må være godt nok grunnlag for at det faktisk er brukt et falskt eller usant dokument. Beviskravet påvirkes av hvor alvorlig reaksjonen er, og avskjed hører til de mest alvorlige.
I vurderingen vil flere forhold telle:
- om dokumentet er forfalsket eller bare brukt feil
- om du visste at det var feil
- om du fikk lønn eller andre ytelser du ellers ikke ville fått
- hvor lenge det varte og hvor ofte det skjedde
- din stilling og hvor mye arbeidsgiver må kunne stole på deg
- din tidligere historie i bedriften
Er du kassaansvarlig eller har en stilling der tillit er selve jobben, veier bruddet tyngre. Har du jobbet der i femten år uten merknader og gjort feilen én gang, taler det for en mildere reaksjon. Har du gjort det flere ganger, eller prøvd å dekke over det, taler det for avskjed.
Mehmet og den endrede datoen
Mehmet jobber som lagerarbeider og har fått en sykmelding fra fastlegen for mandag og tirsdag. Han vil forlenge helgen og endrer teksten med en bildeprogramvare slik at den også gjelder onsdag og torsdag. Arbeidsgiver oppdager det da en kollega nevner at Mehmet var på en fotballkamp på onsdagen, og ber legekontoret om å bekrefte sykmeldingens varighet.
Dette er en forfalsking av et dokument, gjort med vilje for å få betalt fravær. Mehmet har dessuten skjult det aktivt. Arbeidsgiver har her et sterkt grunnlag for avskjed. Hadde Mehmet i stedet bare brukt egenmelding en ekstra dag uten å ha lov til det, ville det trolig endt med en advarsel eller en samtale.
Prosessen og dine rettigheter
Uansett om det er avskjed eller oppsigelse, skal arbeidsgiver følge formkravene. Etter § 15-14 andre ledd gjelder § 15-1 og § 15-4 tilsvarende. Det betyr at spørsmålet så langt det er praktisk mulig skal drøftes med deg og eventuelt tillitsvalgte før avgjørelsen, og at avskjeden skal være skriftlig og inneholde opplysninger om dine rettigheter og frister.
Mener du avskjeden er urettmessig, må du kreve forhandlinger skriftlig innen to uker (§ 17-3). Søksmålsfristen er åtte uker, regnet fra forhandlingene er avsluttet, eller fra avskjeden hvis det ikke er holdt forhandlinger. Fristene er korte, så avgjør tidlig hva du vil gjøre.
Er avskjeden urettmessig, skal retten etter krav kjenne den ugyldig, og du kan kreve erstatning. Retten kan i særlige tilfeller likevel la arbeidsforholdet opphøre. Står det fast at sykmeldingen var falsk, vil avskjeden normalt holde.
Er du sykmeldt når du får avskjeden, gjelder ikke det vanlige oppsigelsesvernet ved sykdom på samme måte. Se avskjed under sykmelding.
Kort oppsummert
- Falsk sykmelding kan gi avskjed, men bare når bruddet er grovt etter arbeidsmiljøloven § 15-14.
- Å forfalske et dokument eller bevisst lyve om sykdom er langt mer alvorlig enn en feil eller en misforståelse.
- Arbeidsgiver må ha dekning for påstanden sin, og veie omstendighetene opp mot mildere reaksjoner.
- Avskjed skal være skriftlig og drøftes først. Du har to uker på å kreve forhandlinger og åtte uker på å gå til søksmål.
- Forfalsking kan i tillegg være straffbart som dokumentfalsk.
Er saken din litt annerledes?
Et standardsvar passer ikke alltid. Beskriv saken din, så får du en gratis vurdering av akkurat den.