Kan arbeidsgiver omgjøre avskjeden til oppsigelse i forhandlingsmøtet?
Ja, dette er et av de vanligste utfallene av et forhandlingsmøte etter en avskjed, og det er som regel et godt tilbud å vurdere. Ved avskjed omgjort oppsigelse får du lønn og feriepenger gjennom hele oppsigelsestiden, i stedet for ingenting fra dagen avskjeden gjaldt fra. Du beholder retten til dagpenger uten forlenget ventetid, og du får som regel en nøytral attest i stedet for et brev som nevner grunnlaget for avskjeden. Det du gir fra deg, er som regel retten til å kreve mer, altså erstatning og oppreisning utover selve oppsigelsestiden, så vurder om saken din er sterk nok til at det er verdt å si nei.
Kari har jobbet ni år som helsefagarbeider på et sykehjem da hun en kveldsvakt gir en beboer feil dose medisin uten å ha fulgt dobbeltkontrollen avdelingen krever. Ingen blir alvorlig skadet, men avviket meldes, og to dager senere får hun et avskjedsbrev med begrunnelsen grovt pliktbrudd. Kari krever forhandlingsmøte, og der snur bildet seg: arbeidsgiver tilbyr å omgjøre avskjeden til en ordinær oppsigelse, mot at hun ikke går videre med krav om erstatning.
Et slikt tilbud kommer ofte når arbeidsgiver selv innser at avskjeden var en for streng reaksjon. Én feil, selv en alvorlig én, er sjelden nok til avskjed etter arbeidsmiljøloven § 15-14 med mindre det foreligger et bevisst eller grovt uaktsomt brudd, ikke en glipp i en travel vakt. Arbeidsgiver vet at en rettssak om gyldigheten av avskjeden er en risiko de færreste ønsker å ta, og en omgjøring til ordinær oppsigelse er en måte å avslutte saken på uten å innrømme at avskjeden var feil.
Det du vinner ved å godta en omgjøring
Forskjellen mellom avskjed og oppsigelse er, praktisk sett, stor. Ved avskjed opphører arbeidsforholdet samme dag, uten lønn videre og uten rett til å stå i stillingen. Ved en ordinær oppsigelse har Kari, etter ni års ansettelse, krav på minst tre måneders oppsigelsestid med full lønn og feriepengeopptjening. Hun unngår også den forlengede ventetiden på dagpenger som NAV kan ilegge ved avskjed eller ved forhold arbeidstakeren selv har skyld i. I tillegg følger det som regel med en nøytral attest, altså et dokument som bekrefter stilling og varighet uten å nevne grunnlaget for at forholdet endte.
For noen som skal søke ny jobb, veier dette siste punktet like tungt som selve pengene. Et avskjedsbrev i CV-en, om det noen gang kommer opp, er langt tyngre å forklare enn en ordinær oppsigelse. En nøytral attest gjør at Kari kan gå videre uten å måtte forsvare seg overfor en fremtidig arbeidsgiver hver gang spørsmålet om forrige jobb kommer opp.
Det du gir fra deg i bytte
Prisen for dette er som regel at du signerer på at kravet er fullt og endelig oppgjort, og at du ikke kan komme tilbake senere med krav om oppreisningserstatning for den urettmessige avskjeden eller om ytterligere erstatning utover oppsigelsestiden. Har du en sterk sak, med klare holdepunkter for at avskjeden var grovt urimelig, kan dette være en dårlig byttehandel. Et forlik eller en dom i en fullstendig sak kan gi mer enn bare oppsigelsestiden, nemlig et eget oppreisningsbeløp for belastningen ved en avskjed som aldri skulle vært gitt.
Det er også verdt å tenke gjennom hva som skjer med selve avvikssaken internt. Aksepterer Kari en omgjøring uten videre diskusjon, risikerer hun at avviksrapporten fortsatt ligger i systemet som et faktisk pliktbrudd, selv om reaksjonsformen er mildnet. Be derfor om at avtalen også sier noe om hvordan hendelsen omtales internt, ikke bare hvilken oppsigelsesform som brukes utad.
Når du bør si nei og heller kjøre saken videre
Er saken din tvilsom, altså der det faktisk er en viss reell tvil om alvoret i det som skjedde, er omgjøringstilbudet ofte den tryggeste veien. Er saken derimot klar, for eksempel der du kan dokumentere at rutinen aldri fulgtes av noen på avdelingen og at du ble plukket ut som syndebukk, kan det være verdt å forhandle videre om et tillegg utover ren oppsigelsestid før du signerer noe endelig. Be i så fall om at et eventuelt oppreisningsbeløp forhandles som en del av den samme avtalen, i stedet for å gi avkall på det uten motytelse.
Vurder også tidspresset i tilbudet. Mange arbeidsgivere legger et kort svarfrist på et slikt tilbud, gjerne noen få dager, nettopp for at du ikke skal rekke å innhente råd. Et rimelig tilbud tåler at du ber om noen ekstra dager til å tenke deg om, og en arbeidsgiver som nekter deg selv en kort frist for å områ deg, gir samtidig et signal om hvor mye de egentlig frykter en videre prosess.
Snakk med en advokat før du signerer en fullstendig oppgjørserklæring, særlig når saken har elementer av at du er gjort til syndebukk for en systemsvikt. En times gjennomgang av tilbudet koster gjerne 1500 til 3500 kroner og kan fort tjene seg inn mange ganger, siden en fullstendig sluttavtale normalt ikke lar seg reforhandle etterpå. Se hva en arbeidsattest bør inneholde, og les om kravene du kan stille ved en usaklig oppsigelse dersom du i stedet velger å gå videre med saken.
Kort oppsummert
- Avskjed omgjort oppsigelse gir deg lønn og feriepenger gjennom hele oppsigelsestiden i stedet for ingenting.
- Du unngår som regel forlenget ventetid på dagpenger og får en nøytral attest i stedet for et avskjedsbrev.
- Til gjengjeld gir du normalt avkall på krav om oppreisning og ytterligere erstatning.
- Har du en klar og sterk sak, kan det være verdt å forhandle om et tillegg før du signerer det endelige oppgjøret.
- Få alltid en fullstendig sluttavtale gjennomgått av en advokat før du signerer noe endelig.