Kan arbeidsgiveren få vite at jeg er under etterforskning?

Politiets taushetsplikt er hovedregelen

Alle som jobber i politiet og påtalemyndigheten, har taushetsplikt om det de får vite om noens personlige forhold. Det står i politiregisterloven § 23. At du er mistenkt eller siktet i en straffesak, er et personlig forhold. Politiet kan derfor ikke ringe arbeidsgiveren og fortelle om saken uten at et unntak i loven gjelder.

Taushetsplikten gjelder også etter at saken er avsluttet, og etter at politibetjenten har sluttet i jobben.

Når kan arbeidsgiver få vite om etterforskning fra politiet?

Loven har noen unntak der politiet kan gi opplysninger videre.

Etter politiregisterloven § 27 kan politiet utlevere opplysninger når det er nødvendig for å avverge et lovbrudd. Det gjelder også for å forebygge lovbrudd, og da kan opplysningene gis til en privat arbeidsgiver bare hvis andre løsninger må antas å være utilstrekkelige. Utleveringen må være forholdsmessig. Politiet skal blant annet vurdere hvordan mottakeren vil bruke opplysningene, og om de er usikre. Hvis det er mulig og hensiktsmessig, bør du varsles før politiet gir opplysningene videre.

Et typisk eksempel er en ansatt i et pleiehjem som er mistenkt for å ha stjålet fra beboere. Da kan politiet mene at arbeidsgiveren må få vite det for å beskytte beboerne mens saken etterforskes.

Paragrafene 30 og 31 gir politiet adgang til å utlevere opplysninger til offentlige organer og private når det er nødvendig for deres oppgaver etter lov, eller for å hindre at virksomhet blir drevet på en uforsvarlig måte. Nærmere regler står i en forskrift. Dette kan gjelde arbeidsgivere eller tilsyn i yrker der det stilles krav til vandel (hvordan du har oppført deg), for eksempel i helse, skole, transport og vakthold.

Politiattesten kan vise siktelser

En ordinær politiattest viser bare avgjorte saker. Verserende saker, altså saker som ikke er avgjort, kommer ikke med.

Noen attester er annerledes. Politiattesten for dem som skal ha omsorg for eller oppgaver knyttet til barn, skal vise om du er siktet eller tiltalt for en rekke bestemte lovbrudd. Det følger av politiregisterloven § 39. Listen omfatter blant annet seksuallovbrudd, alvorlig vold, ran og grove narkotikalovbrudd. Andre yrker har egne regler om utvidet politiattest.

Har arbeidsgiveren allerede fått attest fra deg, kan arbeidsgiveren etter § 43 få utlevert nye opplysninger av betydning, så lenge vilkårene for attesten fortsatt er oppfylt. Du skal da varsles snarest mulig om at nye opplysninger er gitt ut. Les om siktelse på politiattesten.

Andre veier: avhør, ransaking og fravær

Det er ofte ikke politiet selv som forteller det. Arbeidsgiveren kan få vite om etterforskningen fordi:

• kolleger blir innkalt til avhør som vitner
• politiet ber arbeidsgiveren om dokumenter, e-post eller loggdata
• politiet ransaker kontoret ditt eller tar beslag i en jobbtelefon
• du blir pågrepet eller sitter i varetekt og ikke kommer på jobb
• saken blir omtalt i mediene

Gjelder mistanken noe du skal ha gjort på jobben, for eksempel underslag, vil arbeidsgiveren ofte være den som anmeldte deg. Da vet arbeidsgiveren allerede om saken.

Må du selv fortelle det til arbeidsgiveren?

Det finnes ingen generell plikt til å fortelle arbeidsgiveren at du er under etterforskning. Noen arbeidsavtaler og noen yrker har likevel egne regler om å melde fra, for eksempel om du er siktet for noe som kan få betydning for autorisasjonen din eller sikkerhetsklareringen. Les arbeidsavtalen og eventuelle interne retningslinjer.

Arbeidsgiveren kan heller ikke si deg opp bare fordi du er mistenkt. En oppsigelse må være saklig begrunnet, og det er arbeidsgiveren som må vise grunnlaget. Mistanken alene er sjelden nok, men forholdet bak mistanken kan i noen tilfeller være det. Les om hva som gjelder når du blir politianmeldt og avskjediget.

Kort oppsummert

• Politiet har taushetsplikt og varsler som hovedregel ikke arbeidsgiveren om etterforskning.
• Politiet kan gi opplysninger videre når det er nødvendig for å avverge eller forebygge lovbrudd, og utleveringen må være forholdsmessig.
• Arbeidsgiver kan få vite om etterforskning gjennom barneomsorgsattesten hvis du er siktet for bestemte alvorlige lovbrudd.
• Arbeidsgiveren får ofte vite om saken gjennom avhør av kolleger, ransaking på jobben eller fravær.
• Du har som hovedregel ingen plikt til å fortelle det selv, men les arbeidsavtalen og yrkesreglene dine.