Siktet, ikke dømt – vises saken på politiattesten?

Hvorfor en siktelse ikke er det samme som en reaksjon

Politiattesten er bygget opp rundt reaksjoner, altså det som skjer etter at en sak er avgjort: en dom, et vedtatt forelegg eller en påtaleunnlatelse. En siktelse er noe helt annet. Den betyr bare at påtalemyndigheten mener det er skjellig grunn til mistanke mot deg, og at etterforskningen går videre mot en avgjørelse som ennå ikke er tatt. Du er ikke dømt, og du er, med loven i hånd, fortsatt uskyldig inntil det motsatte er bevist. Nettopp fordi en siktelse ikke er en reaksjon, er den ordinære attesten normalt bygget opp slik at den ikke fanger opp verserende saker på samme måte som en ferdig dom. Ender saken din i stedet med frifinnelse, gjelder samme utgangspunkt: ingen reaksjon, ingenting å vise.

Attesttypen avgjør hva som kan bli synlig på politiattesten

Regelverket skiller mellom flere typer attest, og jo mer tillitskrevende stillingen er, desto bredere er de laget for å dekke. Den ordinære attesten er standardvarianten de fleste arbeidsgivere ber om. Den uttømmende og den utvidede attesten brukes derimot for stillinger som krever særlig tillit, for eksempel arbeid med barn eller sårbare grupper, og regelverket rundt disse er lagt opp til å vise mer enn det den ordinære gjør. Nøyaktig hvor grensen går for om en verserende siktelse blir synlig i et konkret tilfelle, avhenger av hvilken attest som faktisk etterspørres, og det er noe du bør avklare direkte med politiet som utsteder attesten din, ikke bare gjette deg frem til.

Opplysningsplikten din overfor arbeidsgiver

Uavhengig av hva som står på selve attesten, kan arbeidsgiveren din ha spurt deg direkte om verserende saker i et intervju eller en søknadsprosess. Da må du svare ærlig på det du faktisk blir spurt om. Det er en annen sak enn å måtte opplyse om alt på eget initiativ uten at noen har spurt. Er du usikker på hva som er relevant å nevne for akkurat den stillingen du søker, er det bedre å spørre arbeidsgiveren konkret hva de trenger å vite, enn å anta at taushet er trygt eller at full åpenhet alltid er påkrevd.

Hva du kan gjøre mens saken verserer

Sitter du med en verserende siktelse og venter på at saken skal avgjøres, er det lite du kan gjøre for å påvirke selve attesten før saken er ferdig. Du kan derimot be politiet om å få vite nøyaktig hva som vil fremgå av attesttypen som er aktuell for deg, før du søker den nye stillingen. Har du bare et forenklet forelegg for fart på rullebladet, er situasjonen en helt annen enn ved en siktelse for vold, og verdt å skille tydelig fra i egen hode mens du venter.

Hva du kan gjøre for å få et konkret svar før du søker

Den tryggeste måten å unngå overraskelser på, er å ikke gjette deg frem til hvordan din egen sak vil bli vurdert. Politiet som utsteder attesten, kan som regel gi deg en konkret vurdering av hvilken attesttype som er aktuell for formålet ditt, og en viss pekepinn på hva som typisk inngår i den, selv om de av naturlige grunner ikke kan forhåndsgodkjenne hva som til slutt havner på et dokument som ennå ikke er utstedt. Ola valgte å ringe politiet før han sendte inn søknaden om ny stilling, nettopp for å slippe å stå med en attest han ikke visste innholdet i før arbeidsgiveren allerede hadde bedt om den. Du kan også spørre den nye arbeidsgiveren direkte om hvilken attesttype de faktisk krever, i stedet for å anta at det dreier seg om den strengeste varianten bare fordi stillingen virker ansvarsfull. Mange stillinger krever fortsatt bare den ordinære attesten, selv om de i utgangspunktet høres tillitskrevende ut. Er saken din fortsatt under etterforskning når søknadsfristen nærmer seg, kan det også være lurt å informere arbeidsgiveren om at du har en verserende sak, dersom du uansett blir spurt direkte, fremfor å håpe at temaet ikke kommer opp i det hele tatt. En åpen og kortfattet forklaring gir ofte et bedre inntrykk enn at arbeidsgiveren selv oppdager noe du burde ha nevnt. Ola erfarte selv at det å nevne saken kort og saklig i intervjuet, sammen med en forklaring på hvor langt saken hadde kommet, ble tatt godt imot, langt bedre enn om han hadde ventet på at temaet skulle komme opp av seg selv senere i prosessen. Det er også lov å spørre den nye arbeidsgiveren om hvordan de vil håndtere en eventuell senere endring i saken din, for eksempel dersom siktelsen frafalles eller ender med tiltale, slik at dere begge vet nøyaktig hva som skal skje videre, og ingen av dere blir overrasket underveis i prosessen.

Kort oppsummert

• En siktelse er ikke en reaksjon, og den ordinære politiattesten bygger på reaksjoner som dom, forelegg og påtaleunnlatelse.
• Uttømmende og utvidet attest brukes for tillitskrevende stillinger og kan vise mer enn den ordinære.
• Sjekk alltid nøyaktig hvilken attesttype arbeidsgiveren krever, i stedet for å anta hva som blir synlig.
• Blir saken din avgjort med frifinnelse eller henleggelse, skal den ikke etterlate spor på attesten.
• Politiet som utsteder politiattesten din, kan som regel gi deg et konkret svar før du søker.