Kan arbeidsgiver si nei til meg fordi jeg er over 60?
Nei, ikke uten et godt og saklig grunnlag. Alder er vernet i arbeidslivet, og arbeidsgiver kan ikke avvise deg som over 60 bare fordi du er eldre. Alder kan bare tillegges vekt hvis det har et saklig formål, er nødvendig for å nå formålet og ikke går for langt overfor deg. Antakelser som at eldre er mindre fleksible, har mer sykefravær eller snart går av med pensjon, er ikke nok.
Står du i en lignende sak?
Skriv hva som har skjedd, med dine egne ord. Du får en første vurdering av saken din med en gang, og du bestemmer selv om en advokat skal se på den.
Kan en arbeidsgiver si nei fordi du er for gammel?
Arbeidsmiljøloven § 13-1 forbyr direkte og indirekte diskriminering på grunn av alder. Likestillings- og diskrimineringsloven § 6 nevner også alder blant de vernede grunnlagene. Reglene gjelder alle sider av arbeidsforholdet, og dermed også utlysning og ansettelse. Forbudet er ikke begrenset til en bestemt aldersgruppe. Det beskytter like mye 25-åringen som får avslag for å være «for ung» som 62-åringen som blir avvist for å være «for gammel».
Direkte aldersdiskriminering er at du blir behandlet dårligere enn andre på grunn av alderen din. Indirekte aldersdiskriminering er at et krav som ser nøytralt ut, rammer en aldersgruppe. Et krav om «maks ti års erfaring» eller at søkeren skal være «nyutdannet», kan i praksis stenge ute eldre søkere.
Dette gjelder uavhengig av hva arbeidsgiver mener om saken. Hun kan ha gode hensikter, for eksempel å «gi de yngre en sjanse», og likevel bryte loven.
Når alder likevel kan telle med
Forskjellsbehandling på grunn av alder er lovlig hvis den er nødvendig for å oppnå et saklig formål og ikke er uforholdsmessig inngripende overfor den eller de som forskjellsbehandles (arbeidsmiljøloven § 13-3). Det er arbeidsgiver som må vise at vilkårene er oppfylt.
Typiske tilfeller er krav som følger av andre regler. Enkelte yrker har aldersgrenser i egne regler. Det samme kan gjelde stillinger der alder reelt har betydning for å utføre arbeidet, og der arbeidsgiver kan vise at det ikke finnes et mildere alternativ.
Antakelser om hva eldre generelt kan eller vil, er ikke nok. «De bruker lengre tid på å lære nytt», «de har høyere sykefravær» eller «de blir snart pensjonister» er generaliseringer. Loven krever at vurderingen skjer ut fra den enkelte søkeren. En arbeidsgiver som vil ha en yngre person fordi ansettelsen er langvarig, må kunne vise at dette er et reelt, saklig formål og at hun ikke kunne ivaretatt det på en mindre inngripende måte.
Avslag fordi du er for gammel: slik viser du at alder spilte inn
Sjelden står det «for gammel» i et avslag. Det vanlige er indirekte tegn:
- stillingsannonsen ber om «ung og dynamisk» eller «nyutdannet» uten at det passer til arbeidet
- intervjuet inneholder spørsmål om hvor lenge du tenker å jobbe, eller om du «klarer tempoet»
- den som fikk jobben, var yngre og mindre kvalifisert
- arbeidsgiver gir en ullen begrunnelse som «du passet ikke inn»
Slike forhold kan gi grunn til å tro at alder spilte inn. Da må arbeidsgiver sannsynliggjøre at det ikke var slik (arbeidsmiljøloven § 13-8). Du kan også kreve skriftlige opplysninger om utdanning, praksis og andre kvalifikasjoner hos den som fikk jobben (arbeidsmiljøloven § 13-7). Les om bevisbyrden ved diskriminering i arbeidslivet.
Dagny og regnskapsstillingen
Dagny Fjeld er 61 år og har 30 års erfaring som regnskapsfører. Hun søker en stilling i et revisjonsselskap. Annonsen etterlyser «dynamisk og nytenkende person med ambisjoner». I intervjuet spør lederen hvor lenge hun regner med å jobbe, og kommenterer at teamet er «ganske ungt».
Dagny får avslag. Stillingen går til en 34-åring med fire års erfaring. Dagny ber om opplysninger om kvalifikasjonene og får bekreftet at den ansatte har kortere erfaring og ingen autorisasjon som regnskapsfører. Selskapet forklarer at de ville ha noen som kunne «vokse med oppgavene i mange år».
Dagny har nå flere ting å vise til: spørsmålet om hvor lenge hun regner med å jobbe, kommentaren om teamet og at den ansatte var mindre kvalifisert. Selskapet må sannsynliggjøre at alder ikke spilte inn. Argumentet om «mange år» er et generalisert forsvar som ikke bygger på noe konkret om henne. Slike begrunnelser holder dårlig, men utfallet i en konkret sak avhenger av alle faktaene.
Hva du kan gjøre og kreve
Be arbeidsgiver om en skriftlig begrunnelse. Ta vare på annonsen, og skriv ned hva som ble sagt i intervjuet, og når. Be om opplysninger om den som ble ansatt.
Den som er diskriminert i strid med § 13-1, kan kreve oppreisning og erstatning uavhengig av om arbeidsgiveren kan bebreides (arbeidsmiljøloven § 13-9). Erstatningen skal dekke økonomisk tap. Oppreisningen skal være rimelig ut fra skadens omfang og art og omstendighetene for øvrig.
Du kan klage til Diskrimineringsnemnda uten kostnad. Nemnda kan avvise saker som ligger mer enn tre år tilbake i tid. Mer om forbigåtte søkere og alder finner du i artikkelen om forfremmelse. Det er også regler om aldersgrenser for å bli sagt opp, som du kan lese om i artikkelen om oppsigelse ved 70 år.
Kort oppsummert
- Alder er vernet. Avslag på jobb fordi du er for gammel, er ikke lov uten et saklig grunnlag.
- Alder kan bare tillegges vekt hvis det har et saklig formål, er nødvendig og ikke uforholdsmessig inngripende.
- Generelle antakelser om eldre er ikke nok. Vurderingen skal bygge på deg som søker.
- Du kan kreve opplysninger om den som ble ansatt, og arbeidsgiver må sannsynliggjøre at alder ikke spilte inn.
- Klagen til Diskrimineringsnemnda er gratis, og du kan kreve oppreisning og erstatning.
Er saken din litt annerledes?
Et standardsvar passer ikke alltid. Beskriv saken din, så får du en gratis vurdering av akkurat den.