Kan arbeidsgiver gi meg dårligere vakter enn kollegene?
Arbeidsgiver kan gi deg andre vakter enn kollegene, men ikke dårligere vakter enn kolleger uten en saklig grunn. Å fordele vakter hører under styringsretten, altså arbeidsgivers rett til å lede og organisere arbeidet. Styringsretten må brukes saklig og kan ikke brukes til å straffe deg, til å diskriminere eller som gjengjeldelse fordi du har varslet eller klaget. Reglene i arbeidsavtalen, tariffavtalen og arbeidsmiljøloven setter også grenser for hvordan vaktene kan fordeles.
Står du i en lignende sak?
Skriv hva som har skjedd, med dine egne ord. Du får en første vurdering av saken din med en gang, og du bestemmer selv om en advokat skal se på den.
Arbeidsgiver bestemmer fordelingen av vaktene
Hvem som får dagvakter, kvelder, netter og helger, er i utgangspunktet arbeidsgivers avgjørelse. Det følger av styringsretten. Arbeidsgiver kan ta hensyn til kompetanse, bemanning, ønsker fra de ansatte og hva som fungerer for driften. En fordeling som oppleves som urettferdig, er ikke dermed ulovlig.
Mange arbeidsplasser har likevel ordninger som binder arbeidsgiver. Det kan stå i tariffavtalen at helger og netter skal fordeles likt, eller i arbeidsavtalen at du bare skal jobbe dag og kveld. Arbeidsplanen skal dessuten lages i samarbeid med de tillitsvalgte (arbeidsmiljøloven § 10-3). Ensidige endringer som går utover det avtalen din åpner for, kan arbeidsgiver ikke gjøre med styringsretten alene.
Les mer om hvor langt styringsretten til arbeidsgiver rekker.
Når dårligere vakter enn kolleger blir usaklig
Styringsretten skal brukes på saklig grunnlag. Det betyr at arbeidsgiver må ha en grunn som har med arbeidet å gjøre. Eksempler på saklige grunner:
- Du er den eneste med riktig kompetanse på nattevakt.
- Kollegaen har fått fritak fra nattevakter av helsegrunner, og noen må dekke dem.
- Fordelingen følger en rotasjon som gjelder alle.
Eksempler på usaklige grunner er at leder ikke liker deg, at du har sagt fra om noe, eller at du har kritisert hvordan avdelingen drives. Vakter som brukes som straff, kan også være utilbørlig opptreden. Etter arbeidsmiljøloven § 4-3 femte ledd skal ingen arbeidstakere utsettes for trakassering eller annen utilbørlig opptreden.
Også en fordeling med saklig grunn kan bli et problem hvis de tyngste vaktene alltid havner hos de samme over lang tid. Arbeidstidsordninger skal være slik at ingen utsettes for uheldige fysiske eller psykiske belastninger (arbeidsmiljøloven § 10-2 første ledd). Det gir deg ikke krav på bestemte vakter, men det er et argument du kan bruke når du ber om en jevnere fordeling.
Forbud mot diskriminering i vaktfordelingen
Diskrimineringsreglene gjelder alle sider av arbeidsforholdet, også arbeidstid og vakter (likestillings- og diskrimineringsloven § 29). Du kan ikke få dårligere vakter på grunn av kjønn, graviditet, permisjon ved fødsel, omsorgsoppgaver, etnisitet, religion, livssyn, funksjonsnedsettelse, seksuell orientering, kjønnsidentitet, kjønnsuttrykk eller alder (§ 6).
Arbeidsmiljøloven § 13-1 forbyr i tillegg diskriminering på grunn av politisk syn og medlemskap i en fagforening. Den forbyr også at deltidsansatte og midlertidig ansatte behandles dårligere fordi de er deltidsansatte eller midlertidige. At alle kveldene går til vikarene mens de faste velger først, må derfor ha en saklig begrunnelse.
Bevisbyrden er delt. Viser du til forhold som gir grunn til å tro at du er diskriminert, må arbeidsgiver sannsynliggjøre at det ikke har skjedd.
Vakter som gjengjeldelse
Har du varslet om kritikkverdige forhold, er gjengjeldelse forbudt (arbeidsmiljøloven § 2 A-4). Loven nevner usaklig forskjellsbehandling og endring i arbeidsoppgaver som eksempler. Får du plutselig bare de tyngste vaktene etter at du varslet, kan det være gjengjeldelse. Legger du frem opplysninger som gir grunn til å tro det, må arbeidsgiver sannsynliggjøre at det ikke er det.
Et tilsvarende vern gjelder hvis du har klaget på diskriminering (likestillings- og diskrimineringsloven § 14).
Agnieszka og kveldsvaktene
Agnieszka jobber i resepsjonen på et hotell sammen med fem kolleger. I to år har dere fordelt kveldsvakter og helger etter en fast rotasjon, slik at alle har hatt om lag to kvelder i uken.
I februar melder Agnieszka seg inn i en fagforening og blir valgt til tillitsvalgt. Fra neste turnus har hun fire kvelder i uken og hver helg. Kollegene har nå én kveld i uken. Lederen sier at hun «passer best på kveld».
Agnieszka teller vaktene for de tre siste turnusene og sammenligner med årene før. Hun ber lederen om en skriftlig begrunnelse. Svaret nevner ingen endringer i driften, kompetanse eller bemanning.
Tidspunktet og den store forskjellen gir grunn til å tro at medlemskapet i fagforeningen har spilt inn. Da må hotellet sannsynliggjøre at det ikke er slik. Klarer de ikke det, er fordelingen diskriminering etter § 13-1. Agnieszka kan ta saken til Diskrimineringsnemnda, som behandler saker etter arbeidsmiljøloven kapittel 13.
Slik går du fram når du får dårligere vakter
- Før en oversikt over vaktene dine og kollegenes over flere måneder. Turnusplaner, skjermbilder og timelister er nyttige.
- Spør leder om hvorfor fordelingen er slik, og be om svaret skriftlig.
- Ta det opp med tillitsvalgt eller verneombud. Mange arbeidsplasser har også en rutine for å melde fra om uheldige forhold.
- Mener du at det er diskriminering, kan du klage til Diskrimineringsnemnda. Saker om gjengjeldelse etter varsling behandles også der, med unntak av saker om oppsigelse eller avskjed.
- Gjelder det forskjell mellom deltidsansatte eller midlertidige og faste, er det domstolene og ikke nemnda som avgjør saken.
Les også om gjengjeldelse etter varsling.
Kort oppsummert
- Arbeidsgiver fordeler vaktene, men kan ikke gi deg dårligere vakter enn kolleger uten saklig grunn.
- Vakter brukt som straff kan være utilbørlig opptreden.
- Diskriminering og gjengjeldelse i vaktfordelingen er forbudt, og arbeidsgiver må da sannsynliggjøre at det ikke har skjedd.
- Dokumenter fordelingen over tid og be om skriftlig begrunnelse.
Er saken din litt annerledes?
Et standardsvar passer ikke alltid. Beskriv saken din, så får du en gratis vurdering av akkurat den.