§ 4-3. Hva som regnes som lønn i pensjonsberegningen

Paragrafen sier hva som regnes som lønn når pensjonen skal beregnes. Første ledd tar utgangspunkt i det foretaket utbetaler til medlemmet gjennom året. Annet ledd handler om lønnsendringer. De slår inn i pensjonsplanen fra tidspunktet endringen trer i kraft. Tredje ledd gir pensjonsplanen adgang til å justere lønnsbegrepet. Planen kan fastsette at enkelte poster holdes utenfor, for eksempel overtidsbetaling eller skattepliktige naturalytelser. Den kan også holde utenfor utgiftsgodtgjørelser og andre tillegg som varierer eller er midlertidige. I stedet for å utelate poster kan planen gjøre et fradrag på inntil ti prosent av lønnen.

Lønn går igjen som beregningsgrunnlag i flere naboregler. Grensene for foretakets årlige innskudd i § 4-7 er satt som prosentandeler av medlemmets samlede lønn, med en øvre grense på 12 G. Etter § 4-5 kan foretaket i et bestemt år tilføre et beløp på inntil 2 prosent av årets lønn i tillegg til det ordinære innskuddet, hvis pensjonsplanen sier det. Etter § 4-1 opptjener medlemmet rett til alderspensjon gjennom årlig oppbygging av en pensjonsbeholdning, og etter § 4-9 kan uttak tidligst skje ved fylte 62 år. Årlige kostnader og risikopremier dekkes etter § 4-8 av foretaket som tillegg til innskuddene. Endringer i planen skal etter § 4-4 forelegges styringsgruppen til uttalelse. Kravene til hva planen skal inneholde, står i § 4-2. Bestemmelser i kapittel 8, blant annet § 8-3 om nedsatt inntektsevne og § 8-5 om lønnsgrunnlag, viser til denne paragrafen.

Eksempel: Pensjonsplanen fastsetter at overtidsbetaling ikke skal telle med. Ved beregningen holdes overtiden da utenfor lønnen. Planen kunne i stedet ha fastsatt et fradrag på inntil ti prosent av lønnen. Får medlemmet lønnsøkning i løpet av året, gjelder den nye lønnen i pensjonsplanen fra dagen økningen trer i kraft.