§ 4-2. Krav til innholdet i pensjonsplanen

§ 4-2 stiller minstekrav til innholdet i pensjonsplanen – dokumentet som i praksis er oppskriften for hvordan den enkelte tjenestepensjonsordningen skal fungere. Planen skal inneholde regler om hvordan foretakets årlige innskudd og eventuelle premier beregnes og betales inn, hvordan den enkeltes pensjonsbeholdning bygges opp gjennom året, og hvordan den årlige pensjonen til slutt beregnes og utbetales. Innskuddet fra foretaket skal være fastsatt som en bestemt prosentsats av den enkeltes lønn opp til 12 ganger grunnbeløpet, innenfor de grensene som følger av § 4-7. Planen kan i tillegg sette et eget tilleggsinnskudd for den delen av lønnen som ligger mellom 7,1 G og 12 G.

Et av de mer spesielle kravene i paragrafen gjelder kjønn: det årlige innskuddet skal være høyere for kvinner enn for menn. Ved i stedet å øke innskuddet under opptjeningen, sikrer man at den forventede årlige pensjonen blir uavhengig av kjønn. Kongen kan gi forskrift som fastsetter nærmere hvordan dette tillegget skal regnes ut. For medlemmer i deltidsstilling skal innskuddet tilsvarende utgjøre en forholdsmessig del av det innskuddet vedkommende ville fått i en full stilling.

Kravene i § 4-2 må ses i lys av flere andre paragrafer i kapitlet: § 4-1 gir selve retten til alderspensjon som planen skal bygge opp, § 4-3 definerer hvilken lønn beregningene skal ta utgangspunkt i, og § 4-5 beskriver den løpende oppbyggingen av beholdningen som planen skal regulere. Grensene i § 4-7 setter et tak for hvor høyt innskuddsprosenten kan settes, mens § 4-4 stiller krav til prosessen når planen senere skal endres.